ПОСЛЕЗАВТРА

ИИ против соискателей: как искусственный интеллект меняет рынок труда

Современные технологии искусственного интеллекта (ИИ) всё активнее внедряются в процессы найма персонала, что приводит к значительным изменениям на рынке труда. С одной стороны, ИИ помогает компаниям автоматизировать рутинные задачи и ускорить отбор кандидатов. С другой — создаёт новые вызовы для соискателей, которые теперь конкурируют не только друг с другом, но и с ИИ-системами.

Одной из проблем стало использование ИИ для создания фальшивых резюме и даже проведения интервью с помощью дипфейков. Например, в компании Vidoc Security Lab столкнулись с кандидатами, использующими ИИ-фильтры для сокрытия своей личности во время видеособеседований. В одном из случаев интервьюер попросил кандидата показать руку перед лицом, чтобы проверить подлинность изображения, и после отказа немедленно завершил беседу.

Кроме того, ИИ используется для автоматической фильтрации резюме, что заставляет соискателей адаптировать свои документы под алгоритмы. Некоторые кандидаты прибегают к помощи ИИ для генерации резюме и сопроводительных писем, а также для массовой рассылки заявок. В ответ компании внедряют ИИ-системы для выявления таких автоматизированных откликов, что приводит к своеобразной гонке вооружений между ИИ соискателей и ИИ работодателей.

Однако эксперименты показывают, что ИИ пока не способен полностью заменить человека. В исследовании Карнеги-Меллонского университета была создана виртуальная компания, полностью укомплектованная ИИ-агентами. Результаты оказались неудовлетворительными: даже лучшие модели справились лишь с 24% заданий, демонстрируя ограниченные способности к выполнению сложных задач.

Таким образом, хотя ИИ и трансформирует процессы найма, человеческий фактор остаётся важным. Соискателям рекомендуется адаптироваться к новым условиям, используя ИИ как инструмент, но не полагаясь на него полностью. В то же время работодателям следует сохранять баланс между автоматизацией и личным взаимодействием, чтобы обеспечить эффективный и справедливый отбор кандидатов.

www.tgoop.com/zen_dat/1301

233 viewsMay 6 at 07:59

ИИ против соискателей: как искусственный интеллект меняет рынок труда

Современные технологии искусственного интеллекта (ИИ) всё активнее внедряются в процессы найма персонала, что приводит к значительным изменениям на рынке труда. С одной стороны, ИИ помогает компаниям автоматизировать рутинные задачи и ускорить отбор кандидатов. С другой — создаёт новые вызовы для соискателей, которые теперь конкурируют не только друг с другом, но и с ИИ-системами.

Одной из проблем стало использование ИИ для создания фальшивых резюме и даже проведения интервью с помощью дипфейков. Например, в компании Vidoc Security Lab столкнулись с кандидатами, использующими ИИ-фильтры для сокрытия своей личности во время видеособеседований. В одном из случаев интервьюер попросил кандидата показать руку перед лицом, чтобы проверить подлинность изображения, и после отказа немедленно завершил беседу.

Кроме того, ИИ используется для автоматической фильтрации резюме, что заставляет соискателей адаптировать свои документы под алгоритмы. Некоторые кандидаты прибегают к помощи ИИ для генерации резюме и сопроводительных писем, а также для массовой рассылки заявок. В ответ компании внедряют ИИ-системы для выявления таких автоматизированных откликов, что приводит к своеобразной гонке вооружений между ИИ соискателей и ИИ работодателей.

Однако эксперименты показывают, что ИИ пока не способен полностью заменить человека. В исследовании Карнеги-Меллонского университета была создана виртуальная компания, полностью укомплектованная ИИ-агентами. Результаты оказались неудовлетворительными: даже лучшие модели справились лишь с 24% заданий, демонстрируя ограниченные способности к выполнению сложных задач.

Таким образом, хотя ИИ и трансформирует процессы найма, человеческий фактор остаётся важным. Соискателям рекомендуется адаптироваться к новым условиям, используя ИИ как инструмент, но не полагаясь на него полностью. В то же время работодателям следует сохранять баланс между автоматизацией и личным взаимодействием, чтобы обеспечить эффективный и справедливый отбор кандидатов.

BY ПОСЛЕЗАВТРА