Почему работодатели не указывают з/п в вакансии? 👀Ничего не раздражает так, как эта загадка на миллион — «зарплата по договоренности». Давайте разберемся, почему работодатели любят оставлять соискателей в неведении:
🔴Способ быть гибкими. Работодатель хочет сначала узнать, какой у вас опыт и какие задачи вы готовы решать, а уже потом предложить зарплату в соответствии с ними.
🔴Конкуренция на рынке. Иногда компании боятся раскрывать карты, чтобы не отпугнуть потенциальных кандидатов или не привлечь слишком много людей. Они не хотят давать «вилку», которая может показаться слишком низкой, но и завышать цифры тоже не лучшая альтернатива.
🔴Неопределенность в бюджете. Часто компании сами до конца не знают, какой бюджет стоит заложить на позицию, особенно если это новая должность. Они ожидают увидеть кандидатов, понять, что те предлагают, и только потом сформировать зарплатные предложения.
Если вы видите вакансию без указания зарплаты, это не значит, что вас ждет неприятный «сюрприз». Иногда это шанс получить даже больше, чем вы ожидали. Главное — смело обсуждайте деньги на собеседовании
💸💸💸➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖⚡️Чтобы встретиться с единомышленниками и лучшими работодателями со всей страны,
зарегистрируйтесь на VIII сезон «Я — профессионал» до 12 ноября⚡️ 