Олимпиада «Я — профессионал»

Forwarded from Валерия Касамара

Карьера 3.0: готовы ли работодатели к диалогу с новым поколением?

На саммите Альфа-Будущее обсуждали, как меняется отношение молодежи к работе и чего ждут от работодателей.

Исследования Ассоциации «Я — профессионал» за 8 лет показывают системные сдвиги:

◾️Рост оптимизма: 60% студентов уверены, что у них больше возможностей, чем у родителей (в 2017 было 49%). Удовлетворённость перспективами, которые открывает диплом, выросла с 58% до 77%.
◾️ Ранний карьерный старт: доля студентов, не работающих в период учёбы, снизилась с 68% до 18%. Каждый третий уже трудится по специальности.
◾️ Новые критерии успеха: всё меньше вера в случай и обстоятельства, всё больше — в личные качества. На первое место вышли самодисциплина и воля (68%), ум и способности (57%).
◾️ Смена фокуса: 91% считают, что важнее навыки и опыт, а не диплом. Самым полезным инструментом выхода на рынок названы стажировки (73%).
◾️ Запрос на свободу выбора: 66% студентов считают смену работы нормой. При этом слэш-карьера (портфельная, T-образная) воспринимается как перспективный формат — так думают 56%.

Главный сдвиг — переход от функционального к человекоцентричному рынку труда. Молодёжь выбирает не только профессию, но и среду, где ценят личность.

💡Что это значит для работодателей:

— включайтесь в формирование профессиональной идентичности ещё до выхода студентов на рынок (через стажировки и реальные кейсы);
— стройте гибкие треки развития — не только вертикали, но и горизонтальные переходы, экспертизу, наставничество;
— фиксируйте прогресс прозрачными «ачивками»: поколению быстрых результатов нужны заметные сигналы роста;
— работайте не на удержание, а на возвращение: молодые специалисты не боятся менять место работы, но к тем, кто поддерживает и после ухода, готовы возвращаться.

Работодатели будущего — те, кто создают пространство, где видно не только роль, но и человека, и где разные траектории развития воспринимаются как норма.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

10❤8❤‍🔥6💯4🔥2🤣2

www.tgoop.com/yaprofessional/12042

1.99K viewsOct 5 at 13:56

Карьера 3.0: готовы ли работодатели к диалогу с новым поколением?

На саммите Альфа-Будущее обсуждали, как меняется отношение молодежи к работе и чего ждут от работодателей.

Исследования Ассоциации «Я — профессионал» за 8 лет показывают системные сдвиги:

◾️Рост оптимизма: 60% студентов уверены, что у них больше возможностей, чем у родителей (в 2017 было 49%). Удовлетворённость перспективами, которые открывает диплом, выросла с 58% до 77%.
◾️ Ранний карьерный старт: доля студентов, не работающих в период учёбы, снизилась с 68% до 18%. Каждый третий уже трудится по специальности.
◾️ Новые критерии успеха: всё меньше вера в случай и обстоятельства, всё больше — в личные качества. На первое место вышли самодисциплина и воля (68%), ум и способности (57%).
◾️ Смена фокуса: 91% считают, что важнее навыки и опыт, а не диплом. Самым полезным инструментом выхода на рынок названы стажировки (73%).
◾️ Запрос на свободу выбора: 66% студентов считают смену работы нормой. При этом слэш-карьера (портфельная, T-образная) воспринимается как перспективный формат — так думают 56%.

Главный сдвиг — переход от функционального к человекоцентричному рынку труда. Молодёжь выбирает не только профессию, но и среду, где ценят личность.

💡Что это значит для работодателей:

— включайтесь в формирование профессиональной идентичности ещё до выхода студентов на рынок (через стажировки и реальные кейсы);
— стройте гибкие треки развития — не только вертикали, но и горизонтальные переходы, экспертизу, наставничество;
— фиксируйте прогресс прозрачными «ачивками»: поколению быстрых результатов нужны заметные сигналы роста;
— работайте не на удержание, а на возвращение: молодые специалисты не боятся менять место работы, но к тем, кто поддерживает и после ухода, готовы возвращаться.

Работодатели будущего — те, кто создают пространство, где видно не только роль, но и человека, и где разные траектории развития воспринимаются как норма.