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🇺🇸 We once more have no full-time managers at 37signals

37signals has reverted to a no full-time manager structure after testing various management roles. Responsibilities are distributed among senior staff, promoting efficiency and minimizing managerial overhead while maintaining essential functions like performance reviews and mentorship.

- 🧑‍💼 *Management Structure*: No full-time managers, everyone shares responsibilities.
- 🔄 *Management Responsibilities*: Performance reviews, onboarding, etc., are shared.
- 💡 *Efficiency*: Minimalist management approach boosts productivity.
- 👥 *Team Dynamics*: Focus on hiring self-driven individuals.
- ⚖️ *Conflict Management*: Challenges remain in handling conflict and poor performance.
- 🚀 *Outcome*: High job satisfaction with rapid progress.

In conclusion, 37signals aims to thrive without full-time management, fostering autonomy and efficiency among its team.

🇧🇷 Nós mais uma vez não temos gerentes em tempo integral na 37signals

A 37signals voltou à estrutura sem gerentes em tempo integral após testar vários papéis de gestão. As responsabilidades são distribuídas entre os funcionários seniores, promovendo eficiência e minimizando a sobrecarga gerencial, mantendo funções essenciais como revisões de desempenho e mentoria.

- 🧑‍💼 *Estrutura de Gestão*: Sem gerentes em tempo integral, todos compartilham responsabilidades.
- 🔄 *Responsabilidades de Gestão*: Revisões de desempenho, integração, etc., são compartilhadas.
- 💡 *Eficiência*: Abordagem de gestão minimalista aumenta a produtividade.
- 👥 *Dinâmica de Equipe*: Foco na contratação de indivíduos autônomos.
- ⚖️ *Gestão de Conflitos*: Desafios permanecem na resolução de conflitos e baixo desempenho.
- 🚀 *Resultado*: Alta satisfação no trabalho com progresso rápido.

Em conclusão, a 37signals visa prosperar sem gestão em tempo integral, promovendo autonomia e eficiência entre sua equipe.

🇪🇸 Una vez más no tenemos gerentes a tiempo completo en 37signals

37signals ha vuelto a una estructura sin gerentes a tiempo completo después de probar varios roles de gestión. Las responsabilidades se distribuyen entre el personal senior, promoviendo la eficiencia y minimizando la sobrecarga gerencial, manteniendo funciones esenciales como revisiones de desempeño y mentoría.

- 🧑‍💼 *Estructura de Gestión*: Sin gerentes a tiempo completo, todos comparten responsabilidades.
- 🔄 *Responsabilidades de Gestión*: Revisiones de desempeño, incorporación, etc., son compartidas.
- 💡 *Eficiencia*: Enfoque de gestión minimalista aumenta la productividad.
- 👥 *Dinámica de Equipo*: Enfoque en contratar individuos autónomos.
- ⚖️ *Gestión de Conflictos*: Permanecen desafíos en el manejo de conflictos y bajo rendimiento.
- 🚀 *Resultado*: Alta satisfacción laboral con progreso acelerado.

En conclusión, 37signals busca prosperar sin gestión a tiempo completo, fomentando la autonomía y la eficiencia entre su equipo.

https://world.hey.com/dhh/we-once-more-have-no-full-time-managers-at-37signals-f8611085

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426 viewsedited  Aug 30, 2024 at 17:34

🇺🇸 We once more have no full-time managers at 37signals

37signals has reverted to a no full-time manager structure after testing various management roles. Responsibilities are distributed among senior staff, promoting efficiency and minimizing managerial overhead while maintaining essential functions like performance reviews and mentorship.

- 🧑‍💼 *Management Structure*: No full-time managers, everyone shares responsibilities.
- 🔄 *Management Responsibilities*: Performance reviews, onboarding, etc., are shared.
- 💡 *Efficiency*: Minimalist management approach boosts productivity.
- 👥 *Team Dynamics*: Focus on hiring self-driven individuals.
- ⚖️ *Conflict Management*: Challenges remain in handling conflict and poor performance.
- 🚀 *Outcome*: High job satisfaction with rapid progress.

In conclusion, 37signals aims to thrive without full-time management, fostering autonomy and efficiency among its team.

A 37signals voltou à estrutura sem gerentes em tempo integral após testar vários papéis de gestão. As responsabilidades são distribuídas entre os funcionários seniores, promovendo eficiência e minimizando a sobrecarga gerencial, mantendo funções essenciais como revisões de desempenho e mentoria.

- 🧑‍💼 *Estrutura de Gestão*: Sem gerentes em tempo integral, todos compartilham responsabilidades.
- 🔄 *Responsabilidades de Gestão*: Revisões de desempenho, integração, etc., são compartilhadas.
- 💡 *Eficiência*: Abordagem de gestão minimalista aumenta a produtividade.
- 👥 *Dinâmica de Equipe*: Foco na contratação de indivíduos autônomos.
- ⚖️ *Gestão de Conflitos*: Desafios permanecem na resolução de conflitos e baixo desempenho.
- 🚀 *Resultado*: Alta satisfação no trabalho com progresso rápido.

Em conclusão, a 37signals visa prosperar sem gestão em tempo integral, promovendo autonomia e eficiência entre sua equipe.

37signals ha vuelto a una estructura sin gerentes a tiempo completo después de probar varios roles de gestión. Las responsabilidades se distribuyen entre el personal senior, promoviendo la eficiencia y minimizando la sobrecarga gerencial, manteniendo funciones esenciales como revisiones de desempeño y mentoría.

- 🧑‍💼 *Estructura de Gestión*: Sin gerentes a tiempo completo, todos comparten responsabilidades.
- 🔄 *Responsabilidades de Gestión*: Revisiones de desempeño, incorporación, etc., son compartidas.
- 💡 *Eficiencia*: Enfoque de gestión minimalista aumenta la productividad.
- 👥 *Dinámica de Equipo*: Enfoque en contratar individuos autónomos.
- ⚖️ *Gestión de Conflictos*: Permanecen desafíos en el manejo de conflictos y bajo rendimiento.
- 🚀 *Resultado*: Alta satisfacción laboral con progreso acelerado.

En conclusión, 37signals busca prosperar sin gestión a tiempo completo, fomentando la autonomía y la eficiencia entre su equipo.

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