tgoop.com/work_from_dom/2969
Last Update:
История из жизни
Сейчас в нашей команде открыта вакансия контент-маркетолога.
Вакансия размещена на HH.
Не так давно на собеседование пришла девушка.
Отличное резюме, шикарный опыт. На собесе показала себя прекрасно. Четко рассказала про результаты работы в предыдущих компаниях. Причем в цифрах.
Последнее место работы - крупный продюсерский центр, который наша команда хорошо знает. И все вы знаете тех, кого они продюсируют сейчас или делали это в прошлом.
По словам девушки, она на тот момент уже сообщила об увольнении и дорабатывала там последние пару недель.
Кандидатка ответила на все профессиональные вопросы и точно оказалась номером один в списке на открытую вакансию.
Так вот, конечно же первое что сделали собственники после собеседования, написали основателю продюсерского центра, с которым несколько лет состояли в одном мастермайнде и хорошо общаются.
Оказалось, что по этой девушке уже поступили запросы о рекомендациях от крупных онлайн-школ, куда она ходила на собеседования.
Основатель продюсерского центра сообщил, что такого сотрудника у них не было никогда.
«Ну мало ли кто-то что-то напутал» подумали мы и попросили девушку прислать либо рекомендательное письмо с последнего места работы, либо дать контакт руководителя.
И что вы думаете? Девушка тут же перестала отвечать!
Мораль басни: нет ничего плохого в том, чтобы приукрасить свои достижения в резюме и на собеседовании. Но, врать нет смысла.
Только самые глупые работодатели не спрашивают обратную связь у предыдущих руководителей.
Тем более, когда речь идет о высокооплачиваемой вакансии, о кандидате будут узнавать все.
Слабоумие и отвага рассказывать то чего не существует и при этом, оно проверяется одним звонком.
BY Деньги на фрилансе UNINEW
Share with your friend now:
tgoop.com/work_from_dom/2969