💬Губернатор Тульской области Дмитрий Миляев – о ситуации с кадрами и мерах поддержки.

Губернатор Тульской области Дмитрий Миляев дал интервью изданию ТАСС. В центре внимания главы региона была проблема кадрового дефицита.

Как рассказал Миляев, сегодня потребность в рабочих в регионе составляет порядка 34–35 тыс. человек. ❗️Наибольший дефицит – в сфере промышленности.

Другие сферы с большим дефицитом кадров:

📍туризм;
📍сфера услуг;
📍образование;
📍здравоохранение;
📍с/x.

Отдельно глава региона остановился на обеспеченности кадрами предприятий ОПК и машиностроения. Он напомним, что с 2022 г. власти активно работали с предприятиями, чтобы насытить их кадрами. И с этой задачей “справились очень неплохо”. В Тульской области даже был создан специальный штаб по обеспечению кадрами предприятий ОПК региона. Общая численность занятых в сфере ОПК рабочих сегодня превышает 46 тыс. человек.

Если говорить о предприятиях машиностроения, то число вакансий на них значительно сократилось. В прошлом году в регионе внедрили демографический стандарт, к его реализации присоединились уже более 500 предприятий.

Ответил Дмитрий Миляев и на популярный вопрос в контексте кадрового дефицита: отток специалистов в Москву:

“Я никогда не жалуюсь на Москву из-за того, что мы с ней находимся близко. По той простой причине, что для нас это представляет и ряд плюсов. Да, определенный отток рабочих рук все равно есть, но могу сказать, что в последние годы он планомерно снижается. По нашей оценке, за несколько лет отток снизился на 30–34%”.

В заключение Миляев подробно перечислил меры, принятые в регионе для сохранения рабочей силы:

📌проект “Работай в Туле” (направлен на формирование ежегодных прогнозов потребностей рынка труда в кадрах);
📌мероприятия по программе "Неделя без турникетов" (студенты и школьники могут посетить предприятия, посмотреть, как выстраиваются производственные процессы);
📌запуск на базе Тульского государственного университета передовой инженерной школы (практикоориентированное обучение, формирующее у будущих специалистов конструкторские, управленческие, исследовательские компетенции);
📌активное участие в программе “Профессионалитет” (образовательные кластеры в промышленности, с/х, IT-сфере, медиа).

Полное интервью можно прочитать здесь.

@vneplanarus