tgoop.com/ui_technology/773
Last Update:
❇️مدیریت عملکرد و نقش آن در کارآفرینی موفق
یکی از مسائلی که در مسیر کارآفرینی، همیشه وجود داشته مسئله انتخاب کارکنان و مهمتر از آن مدیریت کارکنان، به منظور افزایش کارایی و رفع موانع و مشکلات احتمالی است. کارکنانی که عملکرد نامناسبی دارند، پتانسیل آسیب رساندن به «فرهنگ سازمانی» را دارند؛ به ویژه اگر این «عملکرد نامناسب» به موقع حل نشود. از طرف دیگر، کارکنان با عملکرد بالا نیز، بدون «دریافت انگیزه» یا «تعدیل فشارهای کاری»، ممکن است دچار فرسودگی شغلی یا جدایی روانی از سازمان شوند. موضوع ارزیابی عملکرد و نقش آن در رسیدن به اهداف، برای شرکت‌ها و هسته‌های مستقر در مراکز رشد نیز صدق می‌کند و عدم ارزیابی موثر و مستمر، باعث بی‌انگیزگی و عدم موفقیت در مسیر کارآفرینی می‌شود. در این پست سعی شده به بیان ارزیابی عملکرد و تفاوت آن با مدیریت عملکرد و نقش آن در رسیدن به اهداف مراکز رشد و کارآفرینی پرداخته شود.
🔸ارزیابی عملکرد و تفاوت آن با مدیریت عملکرد
مدیریت عملکرد (Performance management): مدیریت عملکرد ، به مدیران در همه‌ی سطوح مدیریتی آموزش می‌دهد که چگونه «فرهنگ کیفیت‌محوری» را در ... ادامه مطلب
#پیام_آموزشی
BY امور فناوری، مرکز رشد و کارآفرینی
Share with your friend now:
tgoop.com/ui_technology/773