🔹️ مدیر ارشد برند توسن در رویداد برند کارفرمایی عنوان کرد
نگاهی به بازی در تجربه کاری برای ایجاد حس تعلق در همکاران سازمان
🔹 مدیر ارشد برند توسن در رویداد «برند کارفرمایی» ضمن روایت تجربه کاری بازی‌گونه‌سازی‌شده به بیان ویژگی‌های این رویکرد در سازمان‌ها پرداخت. او به توصیف سازمانی پرداخت که در آن عناصر بازی (Gamification)،در ایجاد حس تعلق و توسعه فردی همکاران و ارتباطات فردی و تیمی و انتقال ارزش ها و راهبردهای سازمان به همکاران آن تاثیر گذار خواهد بود.
کورش عباسی در ارائه‌ای با عنوان «تجربه کاری بازی‌گونه‌سازی‌شده» به اهمیت روایت گری و داستان و همچنین محتوای خلاقانه در برنامه های ارتباطی برند کارفرمایی اشاره کرد و با تاکید بر نیاز به استمرار و یکپارچکی در تجربه های ارتباطی برند کارفرما به اهمیت فضای فیزیکی کار بعنوان یکی از اصلی ترین نقاط تماس سازمان به همکاران و تیم ها اشاره کرد .
برای مشاهده متن کامل خبر به لینک زیر مراجعه فرمایید:
https://way2pay.ir/334751/
@tosansolutions
نگاهی به بازی در تجربه کاری برای ایجاد حس تعلق در همکاران سازمان
🔹 مدیر ارشد برند توسن در رویداد «برند کارفرمایی» ضمن روایت تجربه کاری بازی‌گونه‌سازی‌شده به بیان ویژگی‌های این رویکرد در سازمان‌ها پرداخت. او به توصیف سازمانی پرداخت که در آن عناصر بازی (Gamification)،در ایجاد حس تعلق و توسعه فردی همکاران و ارتباطات فردی و تیمی و انتقال ارزش ها و راهبردهای سازمان به همکاران آن تاثیر گذار خواهد بود.
کورش عباسی در ارائه‌ای با عنوان «تجربه کاری بازی‌گونه‌سازی‌شده» به اهمیت روایت گری و داستان و همچنین محتوای خلاقانه در برنامه های ارتباطی برند کارفرمایی اشاره کرد و با تاکید بر نیاز به استمرار و یکپارچکی در تجربه های ارتباطی برند کارفرما به اهمیت فضای فیزیکی کار بعنوان یکی از اصلی ترین نقاط تماس سازمان به همکاران و تیم ها اشاره کرد .
برای مشاهده متن کامل خبر به لینک زیر مراجعه فرمایید:
https://way2pay.ir/334751/
@tosansolutions
tgoop.com/tosansolutions/1337
Create:
Last Update:
Last Update:
🔹️ مدیر ارشد برند توسن در رویداد برند کارفرمایی عنوان کرد
نگاهی به بازی در تجربه کاری برای ایجاد حس تعلق در همکاران سازمان
🔹 مدیر ارشد برند توسن در رویداد «برند کارفرمایی» ضمن روایت تجربه کاری بازی‌گونه‌سازی‌شده به بیان ویژگی‌های این رویکرد در سازمان‌ها پرداخت. او به توصیف سازمانی پرداخت که در آن عناصر بازی (Gamification)،در ایجاد حس تعلق و توسعه فردی همکاران و ارتباطات فردی و تیمی و انتقال ارزش ها و راهبردهای سازمان به همکاران آن تاثیر گذار خواهد بود.
کورش عباسی در ارائه‌ای با عنوان «تجربه کاری بازی‌گونه‌سازی‌شده» به اهمیت روایت گری و داستان و همچنین محتوای خلاقانه در برنامه های ارتباطی برند کارفرمایی اشاره کرد و با تاکید بر نیاز به استمرار و یکپارچکی در تجربه های ارتباطی برند کارفرما به اهمیت فضای فیزیکی کار بعنوان یکی از اصلی ترین نقاط تماس سازمان به همکاران و تیم ها اشاره کرد .
برای مشاهده متن کامل خبر به لینک زیر مراجعه فرمایید:
https://way2pay.ir/334751/
@tosansolutions
نگاهی به بازی در تجربه کاری برای ایجاد حس تعلق در همکاران سازمان
🔹 مدیر ارشد برند توسن در رویداد «برند کارفرمایی» ضمن روایت تجربه کاری بازی‌گونه‌سازی‌شده به بیان ویژگی‌های این رویکرد در سازمان‌ها پرداخت. او به توصیف سازمانی پرداخت که در آن عناصر بازی (Gamification)،در ایجاد حس تعلق و توسعه فردی همکاران و ارتباطات فردی و تیمی و انتقال ارزش ها و راهبردهای سازمان به همکاران آن تاثیر گذار خواهد بود.
کورش عباسی در ارائه‌ای با عنوان «تجربه کاری بازی‌گونه‌سازی‌شده» به اهمیت روایت گری و داستان و همچنین محتوای خلاقانه در برنامه های ارتباطی برند کارفرمایی اشاره کرد و با تاکید بر نیاز به استمرار و یکپارچکی در تجربه های ارتباطی برند کارفرما به اهمیت فضای فیزیکی کار بعنوان یکی از اصلی ترین نقاط تماس سازمان به همکاران و تیم ها اشاره کرد .
برای مشاهده متن کامل خبر به لینک زیر مراجعه فرمایید:
https://way2pay.ir/334751/
@tosansolutions
BY TOSAN Solutions
Share with your friend now:
tgoop.com/tosansolutions/1337