Кадровая проблема в России, похоже, стала главной. Очень интересные фокус-группы местного начальства в Родниковском районе Ивановской области провёл Институт социологии РАН (всего было проведено 17 интервью с ключевыми фигурами муниципальной власти и иностранными инвесторами, представителями локальной элиты в городе Родники). Они в том числе описывали, как обстоят дела с кадрами в их районе.
«Рабочих рук просто нет: «Мы написали письмо заместителю Воскресенского (губернатор Ивановской области – Т.), что надо рассмотреть вопрос по строительству жилья. С персоналом проблемы офигенные. ДиланТекстиль мне говорит: «У нас проблемы с персоналом», – «Они сейчас везде», – отвечаю я. Народ разучился у нас работать. Зарплаты повышаются. Мы брали последнего резидента, российское предприятие Протекс, нам написали, что зарплата ожидается в 35 тысяч. Заместитель губернатора говорит, что на эту зарплату вы людей не найдёте. Обещали, что они её пересмотрят», – замечает в своём интервью директор индустриального парка.
Ситуация с СВО привела к тому, что рабочие руки пополнили российскую армию за хорошую зарплату, что фактически привело к беспрецедентному кадровому дефициту. Но дело не только в этом. Зарплатные ожидания российского персонала растут огромными темпами, а уровень квалификации явно отстаёт от ожиданий. В результате людям комфортнее жить на пособия, а не трудиться на предприятиях. Местный техникум не в состоянии восполнить кадровый дефицит. И для этого есть несколько причин.
Вот как сложившуюся ситуацию комментирует директор колледжа: «Мы стараемся максимально удовлетворить рынок труда Родниковского района. Максимально. Наши выпускники не стоят в Центре занятости. Однако не могу сказать, что хотя бы 70% выпускников остаётся в Родниках. Огни большого города манят. Это первая причина. Вторая – мы даём 70% призыва в российскую армию по району. У нас здоровые сильные парни. Они зачастую остаются на контракт».
Не менее важной является ещё одна причина – местное население предпочитает работать вахтовым методом в Москве вместо того, чтобы ежедневно ходить на работу на родниковские фабрики: «У нас безработных маленький процент. Из тех людей, которые привыкли не работать. Москва-то всех испортила. Вахтовый метод. Иногда такие люди имеют две семьи. Вот ведь к чему пришли… Не хотят работать за 10 тысяч рублей!» – восклицает Председатель городской думы.
Представитель сельскохозяйственного бизнеса Родниковского района и депутат объясняет сложившийся дефицит психологией иждивенчества у местного населения. «Может быть, это плохо – мигранты, но другого пути нет. Кадров нет. В Иванове «Профессионал», который поднялся на комплектующих к экскаватору, за 100 тысяч никого найти не может. Мы сами сделали культ денег. А работа на втором плане. Люди ударились в компьютер. Они не хотят работать. Иждивенцами легче. Я хочу работать, когда хочу».
Необходимость ввоза мигрантов поддерживает директор индустриального парка, глубоко убеждённый в том, что местными и даже привозными работниками проблему вряд ли удастся решить: «У нас – переходный период. Нельзя без мигрантов. Нет у нас людей. Мы со всей области возим людей. На автобусах. Но всё равно мы не можем загрузить 4-ю смену. Зимой ещё как-то народ набирается, а весной и летом все уходят на огороды. Нужны рестораны, жильё. Вопрос: откуда они поедут? Если честно – я сейчас не привлекаю новые производства. У меня обращения есть. А что дальше мы будем делать?.. Это реальная проблема».
Турецкие предприниматели, находясь в сложной ситуации с российской рабочей силой, действительно в качестве работников намерены использовать таджикских и узбекских мигрантов, построив им так называемые блоковые общежития, которые ограждены от населения специальными заборами. Но выбор их скорее вынужденный, потому что инвесторы убеждены: «Местные не хотят работать, – им нужен скорый поезд в Москву. Уехал на 2 недели, приехал, здесь 2 недели отдыхает. Ту же зарплату якобы получает». («Россия реформирующаяся: ежегодник», ИС РАН, 2024)
Кадровая проблема в России, похоже, стала главной. Очень интересные фокус-группы местного начальства в Родниковском районе Ивановской области провёл Институт социологии РАН (всего было проведено 17 интервью с ключевыми фигурами муниципальной власти и иностранными инвесторами, представителями локальной элиты в городе Родники). Они в том числе описывали, как обстоят дела с кадрами в их районе.
«Рабочих рук просто нет: «Мы написали письмо заместителю Воскресенского (губернатор Ивановской области – Т.), что надо рассмотреть вопрос по строительству жилья. С персоналом проблемы офигенные. ДиланТекстиль мне говорит: «У нас проблемы с персоналом», – «Они сейчас везде», – отвечаю я. Народ разучился у нас работать. Зарплаты повышаются. Мы брали последнего резидента, российское предприятие Протекс, нам написали, что зарплата ожидается в 35 тысяч. Заместитель губернатора говорит, что на эту зарплату вы людей не найдёте. Обещали, что они её пересмотрят», – замечает в своём интервью директор индустриального парка.
Ситуация с СВО привела к тому, что рабочие руки пополнили российскую армию за хорошую зарплату, что фактически привело к беспрецедентному кадровому дефициту. Но дело не только в этом. Зарплатные ожидания российского персонала растут огромными темпами, а уровень квалификации явно отстаёт от ожиданий. В результате людям комфортнее жить на пособия, а не трудиться на предприятиях. Местный техникум не в состоянии восполнить кадровый дефицит. И для этого есть несколько причин.
Вот как сложившуюся ситуацию комментирует директор колледжа: «Мы стараемся максимально удовлетворить рынок труда Родниковского района. Максимально. Наши выпускники не стоят в Центре занятости. Однако не могу сказать, что хотя бы 70% выпускников остаётся в Родниках. Огни большого города манят. Это первая причина. Вторая – мы даём 70% призыва в российскую армию по району. У нас здоровые сильные парни. Они зачастую остаются на контракт».
Не менее важной является ещё одна причина – местное население предпочитает работать вахтовым методом в Москве вместо того, чтобы ежедневно ходить на работу на родниковские фабрики: «У нас безработных маленький процент. Из тех людей, которые привыкли не работать. Москва-то всех испортила. Вахтовый метод. Иногда такие люди имеют две семьи. Вот ведь к чему пришли… Не хотят работать за 10 тысяч рублей!» – восклицает Председатель городской думы.
Представитель сельскохозяйственного бизнеса Родниковского района и депутат объясняет сложившийся дефицит психологией иждивенчества у местного населения. «Может быть, это плохо – мигранты, но другого пути нет. Кадров нет. В Иванове «Профессионал», который поднялся на комплектующих к экскаватору, за 100 тысяч никого найти не может. Мы сами сделали культ денег. А работа на втором плане. Люди ударились в компьютер. Они не хотят работать. Иждивенцами легче. Я хочу работать, когда хочу».
Необходимость ввоза мигрантов поддерживает директор индустриального парка, глубоко убеждённый в том, что местными и даже привозными работниками проблему вряд ли удастся решить: «У нас – переходный период. Нельзя без мигрантов. Нет у нас людей. Мы со всей области возим людей. На автобусах. Но всё равно мы не можем загрузить 4-ю смену. Зимой ещё как-то народ набирается, а весной и летом все уходят на огороды. Нужны рестораны, жильё. Вопрос: откуда они поедут? Если честно – я сейчас не привлекаю новые производства. У меня обращения есть. А что дальше мы будем делать?.. Это реальная проблема».
Турецкие предприниматели, находясь в сложной ситуации с российской рабочей силой, действительно в качестве работников намерены использовать таджикских и узбекских мигрантов, построив им так называемые блоковые общежития, которые ограждены от населения специальными заборами. Но выбор их скорее вынужденный, потому что инвесторы убеждены: «Местные не хотят работать, – им нужен скорый поезд в Москву. Уехал на 2 недели, приехал, здесь 2 недели отдыхает. Ту же зарплату якобы получает». («Россия реформирующаяся: ежегодник», ИС РАН, 2024)
With Bitcoin down 30% in the past week, some crypto traders have taken to Telegram to “voice” their feelings. Read now Telegram channels enable users to broadcast messages to multiple users simultaneously. Like on social media, users need to subscribe to your channel to get access to your content published by one or more administrators. The imprisonment came as Telegram said it was "surprised" by claims that privacy commissioner Ada Chung Lai-ling is seeking to block the messaging app due to doxxing content targeting police and politicians. Choose quality over quantity. Remember that one high-quality post is better than five short publications of questionable value.
from us
