tgoop.com/tinet_ir/1283
Create:
Last Update:
Last Update:
یکی از مهم‌ترین این اشتباهات، نادیده گرفتن نیروهای داخلی برای پر کردن عناوین شغلی خالی است. اگر افرادی با تخصص موازی نیروهای موجود وارد سازمان کنید، هم منابع مالی خود را هدر داده‌اید و هم شرایط سرخوردگی نیروهای فعلی را فراهم خواهید کرد. به همین دلیل توصیه می‌شود به محض احساس نیاز، آگهی استخدام ثبت نکنید. بهتر است نخست در میان نیروهای خودتان کمی جست‌وجو کنید. حتی ممکن است به مواردی بر بخورید که فردی با گذراندن یک دوره کوتاه بتواند نیازهای مد نظر شما را مرتفع کند. به این صورت با توانمندسازی نیروی داخلی سازمان صرفه‌جویی در هزینه‌ها و حرکت در راستای رشد تخصصی کارکنان را توامان انجام داده‌اید.
📌 مقاله کامل را در وبلاگ تینت بخوانید:
tinet.ir/0001lY
#شبکه_فناوری_و_نوآوری_ایران
BY شبکه فن‌آوری و نوآوری ایران - تینت
Share with your friend now:
tgoop.com/tinet_ir/1283