tgoop.com/texstratdevelopment/5534
Last Update:
Управляемый парадокс
Если женщина всегда права, а мужчина всегда неправ, то в момент, когда мужчина говорит «женщина права», возникает логический сбой. Потому что он либо прав (а не может быть), либо не прав (а значит, женщина не права). Это простой, но гениальный парадокс, хоть и исключительно юмористический.
Теперь подставим в эту конструкцию вместо мужчины университет, а вместо женщины - Роструд. (Без параллелий с гендерами: мужской авторский состав ВЛП безапелляционно уважает и преклоняется перед женщинами и женской мудростью).
Роструд говорит: «Мы точно знаем, трудоустроены ли выпускники». Университет вынужден подчиниться и отчитываться по этой методике. И даже если он понимает, что методика ущербна (в научно-аналитическом смысле этого термина), он всё равно должен её признать, иначе его же и накажут.
Методика простая. Если выпускник зафиксирован в базе Социального фонда занятым или продолжил обучение, он трудоустроен. Если нет, не трудоустроен.
Но кого не видит база СФР:
- тех, кто служит в армии или работает в силовых структурах и других закрытых системах;
- тех, кто работает за границей или в теневом секторе, при том что теневая занятость имеет коридоры нормы;
- ряд других категорий.
Реальность такая:
Реально занятые = Видимые (R) + Скрытые (T — тень, S — силовики и закрытые структуры).
Методика говорит:
Уровень занятости = |R| / |U|.
И тут как в анекдоте: «где работаю, сказать не могу, чем занимаюсь, не расскажу, но вуз считает меня безработным».
То есть Роструд открыто сужает поле видимости и делает его единственным критерием правды, а потом требует от вузов показать результат в этой логически ущербной модели.
Дальше больше: по этому показателю вуз получает финансирование, право на набор, статус и аппаратную "субъектность", а любые попытки объяснить, что реальная картина сложнее, игнорируются. Как если бы мужчина в нашем юмористическом парадоксе пытался логически объяснить, что женщина может быть неправа.
В этой системе вуз может делать хоть ежедневные ярмарки вакансий, хоть личные приёмы, хоть таргет в тиктоке, хоть танцевать под кривую музыку методических рекомендаций авторства Иннополиса, а 25–30% реальной занятости всё равно не будут учитываться. И никогда не станут "результатом его усилий", тем более что даже вывод из тени вузом имеет очень-очень скромный потенциал, а влияние через университеты именно таким образом на поведение и финансы работотателей как эдакий ультиматум - вообще утопия.
Парадокс? Да. Но не ошибка. Это управляемый парадокс, специально встроенный в систему оценки. Чтобы у Роструда всегда была "правота", а у вуза - "зона роста". И чтобы правила игры задавал тот, кто контролирует методику.
Парадокс как инструмент аппаратно-политической толкучки. Всё как в логике. Всё как в жизни. Только если гендерный парадокс исключительно юмористический, то этот уже определяет госполитику без каких-либо шуток.
BY Доктор отраслевых наук
Share with your friend now:
tgoop.com/texstratdevelopment/5534