TARMOLOV_WORK Telegram 246
Все компании вокруг развивают свой HR-бренд, чтобы привлекать и удерживать таланты в компании.

Если компания малоизвестная или стартап, можно нанять профессиональное маркетинговое агентство, чтобы "продать обещания" и создать привлекательный HR-бренд. Это поможет расширить воронку найма.

Однако для крупной компании такой трюк не сработает. За годы существования в ней сменится множество специалистов. В итоге бывшие сотрудники оказываются в средних и крупных компаниях и могут поделиться своим мнением о предыдущем работодателе.

Независимо от того, как усиленно крупная компания развивает свой HR-бренд, всегда можно узнать реальную картину от коллег, ранее работавших там. Чем сильнее разница между официальными заявлениями компании и мнениями экс-сотрудников, тем более подозрительно выглядит официальная позиция.

Построить HR-бренд крупной компании, такой как Яндекс, одними усилиями отдела HR или маркетинга невозможно. Деятельность руководителей имеет решающее значение.

Идеально, если руководители создадут условия, в которых бывшие сотрудники захотят вернуться и будут положительно отзываться о компании.

Только так можно построить по-настоящему сильный HR-бренд.

#руководство
120



tgoop.com/tarmolov_work/246
Create:
Last Update:

Все компании вокруг развивают свой HR-бренд, чтобы привлекать и удерживать таланты в компании.

Если компания малоизвестная или стартап, можно нанять профессиональное маркетинговое агентство, чтобы "продать обещания" и создать привлекательный HR-бренд. Это поможет расширить воронку найма.

Однако для крупной компании такой трюк не сработает. За годы существования в ней сменится множество специалистов. В итоге бывшие сотрудники оказываются в средних и крупных компаниях и могут поделиться своим мнением о предыдущем работодателе.

Независимо от того, как усиленно крупная компания развивает свой HR-бренд, всегда можно узнать реальную картину от коллег, ранее работавших там. Чем сильнее разница между официальными заявлениями компании и мнениями экс-сотрудников, тем более подозрительно выглядит официальная позиция.

Построить HR-бренд крупной компании, такой как Яндекс, одними усилиями отдела HR или маркетинга невозможно. Деятельность руководителей имеет решающее значение.

Идеально, если руководители создадут условия, в которых бывшие сотрудники захотят вернуться и будут положительно отзываться о компании.

Только так можно построить по-настоящему сильный HR-бренд.

#руководство

BY Тармолов про работу


Share with your friend now:
tgoop.com/tarmolov_work/246

View MORE
Open in Telegram


Telegram News

Date: |

Add up to 50 administrators How to Create a Private or Public Channel on Telegram? Matt Hussey, editorial director at NEAR Protocol also responded to this news with “#meIRL”. Just as you search “Bear Market Screaming” in Telegram, you will see a Pepe frog yelling as the group’s featured image. Other crimes that the SUCK Channel incited under Ng’s watch included using corrosive chemicals to make explosives and causing grievous bodily harm with intent. The court also found Ng responsible for calling on people to assist protesters who clashed violently with police at several universities in November 2019. Step-by-step tutorial on desktop:
from us


Telegram Тармолов про работу
FROM American