tgoop.com/talent_hunters/4915
Last Update:
Друзья, привет!
Писала в канале, и не раз, что когда адаптируем новичков, особенно, если они пришли в рекрутинг с нуля, то даже при хорошо построенной системе обучения и адаптации, новички проходят все стадии обучения по кривой Бандуры.
Сначала им везёт (как в картах😂), наступает эйфория — это не так сложно, как говорили, я всё могу, потом появляются первые трудности в виде сложных клиентов или непредсказуемых кандидатов, потом вроде снова всё налаживается, если продолжать фигачить, а затем может посетить оно — полное разочарование и неверие в успех!
Зумеры расстаются с новой работой, если она требует слишком много эмоциональных усилий ещё легче, чем миллениалы. А компаниям очень невыгодно терять кандидатов в период адаптации.
Простой лайфхак: не только используйте кривую Бандуры при обучении, но и рассказывайте новичкам про её существование. И как это работает, чтобы они понимали, что за падением обязательно будет подъем!
Я, кстати, теперь использую кривую Бандуры и при консультациях по ведению и развитию телеграм каналов, очень помогает