Системный сдвиг

Есть такое модное понятие, применительно к медиа —фактчекинг. То есть, поиск и проверка источников. У аналитика это должно срабатывать на уровне рефлекса: кто-то сказал — нужно проверить и найти подтверждение, что это действительно так. Особенно интересно бывает найти нормативный документ, и увидеть, что практика с ним серьёзно расходится.

И у меня этот рефлекс часто срабатывает в обычной жизни. Иногда находится прекрасное.

Вот из недавнего: чуть ли не в каждой статье про важность soft-skills (особенно от HR-ов или edTech-ов) встречается фраза, причём дословно:
"Ученые из Гарварда, Стэнфорда и Фонда Карнеги выяснили, что «гибкие навыки» — это 85% успеха человека в профессии, жесткие составляют только 15%."

Её, кажется, первым запустил РБК, а потом все стали друг у друга перепечатывать.

Интересно, что такое исследование действительно существует! Но есть нюанс — это исследование 1918 года! Не опечатка — 1918, более 100 лет назад. В исследовании американским инженерам задавали вопрос: что им больше всего помогает при выполнении проектов? И они отвечали, что твердость характера. Такой вот софт-скилл. Другие упоминаемые качества: ясность суждений, производительность, понимание людей и широта знаний. Такой набор, а не то, что сейчас под софт-скиллами понимается — типа, быть милым, эмпатичным и поддерживать нетворкинг.

То есть, с одной стороны, любопытно, что исследования эти ведутся ещё с XIX века (в том журнале есть ссылки и на исследования 1880-х годов), но неужели нет более свежих работ? И правда ли мы сейчас собираемся опираться на опыт американских инженеров времён Первой мировой? Впрочем, качества-то перечислены полезные.

😁43❤10🔥5

www.tgoop.com/systemswing/213

6.04K viewsOct 20, 2023 at 15:31

Есть такое модное понятие, применительно к медиа —фактчекинг. То есть, поиск и проверка источников. У аналитика это должно срабатывать на уровне рефлекса: кто-то сказал — нужно проверить и найти подтверждение, что это действительно так. Особенно интересно бывает найти нормативный документ, и увидеть, что практика с ним серьёзно расходится.

И у меня этот рефлекс часто срабатывает в обычной жизни. Иногда находится прекрасное.

Вот из недавнего: чуть ли не в каждой статье про важность soft-skills (особенно от HR-ов или edTech-ов) встречается фраза, причём дословно:
"Ученые из Гарварда, Стэнфорда и Фонда Карнеги выяснили, что «гибкие навыки» — это 85% успеха человека в профессии, жесткие составляют только 15%."

Её, кажется, первым запустил РБК, а потом все стали друг у друга перепечатывать.

Интересно, что такое исследование действительно существует! Но есть нюанс — это исследование 1918 года! Не опечатка — 1918, более 100 лет назад. В исследовании американским инженерам задавали вопрос: что им больше всего помогает при выполнении проектов? И они отвечали, что твердость характера. Такой вот софт-скилл. Другие упоминаемые качества: ясность суждений, производительность, понимание людей и широта знаний. Такой набор, а не то, что сейчас под софт-скиллами понимается — типа, быть милым, эмпатичным и поддерживать нетворкинг.

То есть, с одной стороны, любопытно, что исследования эти ведутся ещё с XIX века (в том журнале есть ссылки и на исследования 1880-х годов), но неужели нет более свежих работ? И правда ли мы сейчас собираемся опираться на опыт американских инженеров времён Первой мировой? Впрочем, качества-то перечислены полезные.

BY Системный сдвиг