Смыслы и Стратегии

Рынок труда в моменте - "рынок работника". Иными словами работы много - работников мало и они могу выбирать где работать. Особенно, если речь про высококвалифицированных и/или востребованных специалистов. Без них новые больницы, о вводе которых периодически рапортуют главы регионов, будут стоять пустыми, а оборудование будет напоминать музейные экспонаты.

Это диктует необходимость формировать такие условия труда, чтобы обеспечивать привлекательность места работы для необходимых работников.

В общем, губернаторы сейчас, помимо прочего, это еще и HR и "зазывалы".
Особый вызов стоит перед отдаленными, в том числе северными регионами. Хотя с их высокими зарплатами привлекать людей со стороны проще.

Например, Ненецкий округ это практикует весьма активно с врачами. Но средний персонал не менее важен. Практика показывает, что построить ФАП где угодно – не проблема, проблема – найти фельдшера, который согласится поехать в «медвежий угол». А ведь еще помимо привлечения новых, нужно удерживать на территории уже имеющихся, которые понимают специфику этой территории.

Все это требует от региона и его губернатора активности и креатива.  Этим и занимается губернатор НАО Бездудный, запуская региональную программу «Сельский доктор». Заодно реализует установку президента о доступности первичного звена здравоохранения и повышение качества жизни граждан.

Региональные
Смыслы и Стратегии

Новости Нарьян-Мара сегодня – Последние события в НАО – Информационное агентство NAO24.RU

Юрий Бездудный встретился с врачами, которые недавно переехали в Нарьян-Мар из других регионов

Фото: Александра Берг/НАО24 Глава региона отметил, что в 2024 году впервые за долгие годы в округе полностью укомплектовали участковые службы детской и взрослой поликлиник, а также усилили онкологическое отделение Ненецкой окружной больницы. — Радует, что…

👍5💯2

www.tgoop.com/svk_about/1800

518 viewsKoryakin Stanislav, edited  Mar 6 at 08:22

Рынок труда в моменте - "рынок работника". Иными словами работы много - работников мало и они могу выбирать где работать. Особенно, если речь про высококвалифицированных и/или востребованных специалистов. Без них новые больницы, о вводе которых периодически рапортуют главы регионов, будут стоять пустыми, а оборудование будет напоминать музейные экспонаты.

Это диктует необходимость формировать такие условия труда, чтобы обеспечивать привлекательность места работы для необходимых работников.

В общем, губернаторы сейчас, помимо прочего, это еще и HR и "зазывалы".
Особый вызов стоит перед отдаленными, в том числе северными регионами. Хотя с их высокими зарплатами привлекать людей со стороны проще.

Например, Ненецкий округ это практикует весьма активно с врачами. Но средний персонал не менее важен. Практика показывает, что построить ФАП где угодно – не проблема, проблема – найти фельдшера, который согласится поехать в «медвежий угол». А ведь еще помимо привлечения новых, нужно удерживать на территории уже имеющихся, которые понимают специфику этой территории.

Все это требует от региона и его губернатора активности и креатива.  Этим и занимается губернатор НАО Бездудный, запуская региональную программу «Сельский доктор». Заодно реализует установку президента о доступности первичного звена здравоохранения и повышение качества жизни граждан.

Региональные
Смыслы и Стратегии

BY Смыслы и Стратегии