Страховой случай

#нам_пишут

™️ О насущных проблемах с кадрами в отрасли, по мнению страховщика, три года искавшего сотрудников на перспективные должности в Новосибирске.

Наблюдение 1:

▶️ 99 % отраслевых кандидатов уже не стремятся / не годятся для работы в страховании.

▶️ уходят люди с опытом от 3 до 20 лет в страховании, в режиме: "куда угодно, лишь бы не в страхование".

Опытные сотрудники: руководители, ведущие специалисты – ядро экспертности в регионе, выходят в поиск из топ и не-топ-страховых выжженные до основания. Все подходящие под параметры "целевой кандидат", с опытом, с достижениями и хоть какими-то компетенциями в страховании – в массе отказываются продолжать карьеру в отрасли.

Наблюдение 2:

▶️ проблема с топ-менеджментом и коммуникациями

Методы управления не меняются десятилетиями, но престиж работы в страховании слегка угас. Правда сами страховые компании ещё не протрезвели и недооценивают риск остаться "без рук", слабо реагируя на перемены в трендах найма и удержания. Опыт быстро стареющих бабушек агентов, включая портфели и экспертизу в продажах, передавать некому. Все ниши бизнеса РФ адаптируются со скоростью света, чтобы стать привлекательней для кандидата, но не страхование.

Наблюдение 3:

▶️ отсутствие мотивации. Люди больше не готовы работать за значки и грамоты.

Больше желающих нести миллионные портфели в СК за три копейки грамоту в конце года – нет. Молодёжь тоже добровольно не идёт, ведь тут ноль эмоций и "перфоманса", сидят серые люди с серыми лицами, всегда офлайн в офисе, за спиной погонщик с плетью. Никакого дофамина в общем. По моим оценкам, средний срок работы сотрудника после ВУЗа в страховой компании – 3-6 месяцев в среднем по региону.

Для коллег, которые управляют коллективами, короткий бриф, почему от вас уходят новые люди:

▶️ пассивная и активная агрессия со стороны любого специалиста любого уровня,
▶️ слабая или отсутствующая система наставничества,
▶️ вы токсичны / у вас токсичная обстановка в коллективах,
▶️и унылы, и с такой же корпоративной культурой, ориентированной на средний возраст по коллективу,
▶️ слабая система мотивации и зарплаты ниже рынка.

Всё в целом порождает будущий или уже свершившийся коллапс как с привлечением новых кадров в отрасль, так и с удержанием старых.

Хорошего выходного, коллеги. Завтра на работу.

☂️ Страховой случай

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.tgoop.com/ssluchay/5938

6.05K viewsAug 24 at 09:12

#нам_пишут

™️ О насущных проблемах с кадрами в отрасли, по мнению страховщика, три года искавшего сотрудников на перспективные должности в Новосибирске.

Наблюдение 1:

▶️ 99 % отраслевых кандидатов уже не стремятся / не годятся для работы в страховании.

▶️ уходят люди с опытом от 3 до 20 лет в страховании, в режиме: "куда угодно, лишь бы не в страхование".

Опытные сотрудники: руководители, ведущие специалисты – ядро экспертности в регионе, выходят в поиск из топ и не-топ-страховых выжженные до основания. Все подходящие под параметры "целевой кандидат", с опытом, с достижениями и хоть какими-то компетенциями в страховании – в массе отказываются продолжать карьеру в отрасли.

Методы управления не меняются десятилетиями, но престиж работы в страховании слегка угас. Правда сами страховые компании ещё не протрезвели и недооценивают риск остаться "без рук", слабо реагируя на перемены в трендах найма и удержания. Опыт быстро стареющих бабушек агентов, включая портфели и экспертизу в продажах, передавать некому. Все ниши бизнеса РФ адаптируются со скоростью света, чтобы стать привлекательней для кандидата, но не страхование.

Больше желающих нести миллионные портфели в СК за три копейки грамоту в конце года – нет. Молодёжь тоже добровольно не идёт, ведь тут ноль эмоций и "перфоманса", сидят серые люди с серыми лицами, всегда офлайн в офисе, за спиной погонщик с плетью. Никакого дофамина в общем. По моим оценкам, средний срок работы сотрудника после ВУЗа в страховой компании – 3-6 месяцев в среднем по региону.