tgoop.com/ssluchay/5885
Last Update:
Несмотря на все рассказы страховщиков, как все ищущие работу в стране жаждут получить ДМС от работодателя, на деле все оказывается немного иначе. И в целом лишь 11% россиян по достоинству оценят наличие ДМС в предложении при выборе работы.
При этом, наличие ДМС важно для всех трех текущих работающих групп поколений (беби-бумеров, рожденных до 1964, поколения Х - 1965–1980 года рождения, и поколения Y - 1981–1996 года рождения), отмечают в Coleman Group.
Но в очень разных форматах. Например, для поколения "любителей поговорить о стоимости стоматологии", то есть для поколения Y - ДМС ценен в глазах 81% опрошенных. А вот у всех остальных - значительно меньше. Вероятно потому, что те, кто постарше, еще помнят как пользоваться ОМС, а у тех кто помладше - еще зубы на месте и спроса пока нет.
Поэтому младших бойцов в коллективе лучше радовать дополнительными отпусками, а тех кто постарше - чаще отправлять на корпоративное обучение. Последнее нравится более трети работников старшего возраста (36%).
Но лучше всего не забывать платить им вовремя обещанную зарплату, это нравится 83% всех опрошенных, и трудоустраивать официальное (65%). Возможность выбора работы из дома или в офисе - ценна для 47% опрошенных. Для 30% важна репутация компании.
