Страховщики потеряли темпы поиска персонала, но чья это вина — ещё большой вопрос

В 2024 рынок наращивал число новых вакансий значительно меньшими темпами, чем в предыдущие годы, свидетельствуют данные hh.ru. Всего за прошедший год сервис опубликовал 48,3 тыс. отраслевых объявлений о работе. Это лишь на 4% больше, чем в 2023, хотя до этого число новых вакансий росло на 20% каждый год, отмечают в сервисе. Эксперты объясняют это:

🟡замедлением активности на фоне общей стабилизации кадровой ситуации,

🟡высокой ключевой ставкой и дорогими деньгами, которые ограничивают рост бизнеса,

🟡достижением оптимального размера штата после активного найма в предыдущие годы.

Как говорят сами страховщики — больше всего на ситуацию повлияла политика самих рекрутинговых компаний:

Число вакансий стало меньше, потому что выросли комиссии сервисов на 20% за год и упал процента откликов соискателей, отмечает начальник управления подбора персонала «Ингосстраха» Дмитрий Рыков.

Всего, по разным оценкам, в страховой отрасли вместе с агентами — работает не менее полумиллиона человек. С учетом того, что кадровая емкость страховщиков достаточно велика, были размещены вакансии минимум на 9-10% от числа рабочих мест — издержки работодателей на поиск кандидатов выросли на 30–50%.

Чаще всего в прошлом году искали:
🟡менеджеров по продажам и работе с клиентами (23% вакансий),
🟡страховых агентов (7%),
🟡руководителей отделов продаж,
🟡операторов колл-центров (по 4%).

Учитывая переориентацию рынка на продажи через посредников, поиск сильных продавцов становится наиболее актуальной кадровой задачей, указывает гендиректор сервиса «Инссмарт» Артур Коломиец. Доля собственных продаж страховщиков сократилась в 2024 году до критического значения 18%, указывает он.

В 2025 спрос на персонал вырастет сильнее, ожидают на рынке. Минимум на 10-15% за год, что впрочем никак не будет мешать текущей локальной оптимизации штатных единиц внутри компаний на 10–20%.

☂️ Страховой случай