tgoop.com/sslpractice/937
Last Update:
Как выбраться из исполнительской позиции в компании?
По реакциям на прошлом посте мы поняли, что тема действительно горячая. Давайте продолжим👇🏻
Даже если вы чувствуете, что ваша работа уже свелась к ограниченным инструкциям, это можно изменить.
Что поможет:
1️⃣ Сделайте ваш вклад видимым
Не полагайтесь на то, что руководитель сам заметит ваши усилия. Говорите о них: какие решения вы приняли самостоятельно, какие риски предусмотрели, что сделали для результата. Это не хвастовство, а способ выстроить прозрачную коммуникацию о вашей роли.
2️⃣ Наладьте открытый диалог с руководством
Важно сделать ситуацию прозрачной: обозначить свои намерения на рост, обсудить ожидания и перспективы. Если руководитель съезжает с темы — не постесняйтесь честного диалога, возвращайте к сути.
3️⃣ Проявляйте проактивность с умом
Ваша инициативность не должна создавать проблемы руководству. Уточняйте заранее, например: «Я могу сделать таким-то образом. Это уместно в текущей ситуации?»
4️⃣ Расширяйте зону ответственности постепенно
Начните с малого: помогите коллеге, подключитесь к смежному проекту. После успешных кейсов можно предложить взять на себя больше.
5️⃣ Работайте над репутацией в коллективе
Налаживайте отношения не только с руководством, но и с коллегами: демонстрируйте профессионализм, инициативу и надежность. Это создаст хорошую основу для вашего роста.
☝🏻 Быть проактивным важно, но не менее важно — находиться в среде, где эту проактивность ценят.
Если руководитель намеренно вас «зажимает», потому что боится конкуренции или не хочет повышать, то никакие действия могут не помочь. В таком случае стоит подумать о смене команды или даже компании.
💬 А вы сталкивались с тем, что вас загоняли в рамки исполнителя?
BY Soft Skills Lab
Share with your friend now:
tgoop.com/sslpractice/937