tgoop.com/sslpractice/891
Last Update:
Как подступиться к обратной связи своему руководителю?
Давать обратную связь и так не всегда просто. А если нужно дать ее руководителю, становится вдвойне тревожно. Вдруг подумает, что вы конфликтный?
Подготовка поможет сделать разговор более спокойным и конструктивным:
1️⃣ Запросите отдельную встречу
Не давайте фидбэк на ходу, запланируйте спокойный момент. Так руководитель сможет настроиться на разговор, а не обороняться.
«У меня есть пара вопросов по проекту. Можем найти время на неделе, чтобы обсудить?»
2️⃣ Начните с фидбэка о себе
Руководитель может вести себя странно, потому что у него есть скрытые претензии к вашей работе. Покажите, что вы открыты к диалогу:
«Можно я сначала спрошу — все ли ок по проекту с моей стороны?»
Только после этого переходите к своей обратной связи:
«Если с моей стороны все в порядке, хотел бы обсудить момент, который влияет на мою работу…»
3️⃣ Учитывайте эмоции собеседника
Говорите спокойно, не в момент стресса. Подчеркните, что признаете чувства другой стороны:
«Наверное, это вызвало раздражение: я не сделал X вовремя, а вам пришлось разруливать»
А если давать обратную связь ну очень страшно, попробуйте прямо выписать, каких реальных последствий вы боитесь. Скорее всего, страх начнет терять силу 😉
А вы даете фидбэк своему руководителю или нужно больше советов по тому, как это делать?
BY Soft Skills Lab
Share with your friend now:
tgoop.com/sslpractice/891