tgoop.com/sslpractice/817
Last Update:
Как руководить командой, если я интроверт?
Есть стереотип, что хороший лидер — это энергичный экстраверт, который становится душой корпоративов. Но что, если это не про вас?
🗣 Как быть руководителям-интровертам, рассказывает наш тренер Анна Мигунова.
1️⃣ Включайте эмпатию
Это позволит получить лояльность и доверие подчиненных. Да и если грамотно работать с эмоциями, то коммуникации становится даже меньше — вы быстрее переходите в конструктив и решаете проблему по сути. Например:
«Переживаешь из-за дедлайна по задаче?»
2️⃣ Показывайте, что готовы к открытому диалогу
Интроверты часто кажутся отстраненными, поэтому важно поощрять сотрудников делиться с вами проблемами. Например:
«Если не согласен с моим решением, давай обсудим»
3️⃣ Следите за своей социальной ролью
Важно обращать внимание на подтекст слов подчиненных, чтобы на вас не навесили ярлык пассивного/равнодушного руководителя. Если замечаете такие намеки, лучше проговорить ситуацию открыто.
👉🏻 Интроверты тоже могут быть сильными лидерами! Главное — адаптировать коммуникацию так, чтобы команда чувствовала поддержку и понимание.
BY Soft Skills Lab
Share with your friend now:
tgoop.com/sslpractice/817