tgoop.com/sk_sitnikov/10778
Last Update:
#СитниковНаСвязи
💬 Мы находимся на Калориферном заводе в Костроме. Это одно из успешных предприятий региона, со своими традициями и трудовыми династиями. Предприятие, которое с момента своего основания в 1907 году ни на один год не останавливало производство. Сегодня здесь современные рабочие места с хорошей заработной платой и условиями труда. В коллективе — более 200 человек. Кадры есть, но у руководителя чёткое понимание, что через 3-4 года люди будут выходить на пенсию и им на смену нужно готовить молодёжь.
Мы обсудили потребность региона в инженерных кадрах по направлению металлообработка. Несколько цифр приведу. За год в среднем на 13,5% выросли объёмы выпускаемой продукции в машиностроительной отрасли региона. Здесь, на Калориферном заводе, рост более чем на 30%. Объёмы производства растут, значит, нужны новые кадры. Сейчас Костромской госуниверситет ежегодно выделяет 30 бюджетных и 30 коммерческих мест. А у нас есть понимание, что набор должен быть более 100 человек. Так что перспективы у ребят есть, работодатели их ждут.
Калориферный завод — уникальное производство, не серийное. Все изделия — индивидуальные заказы для крупнейших корпораций страны и ближнего зарубежья. Это не та ситуация, когда работник стоит у станка и на протяжении многих лет изготавливает одну и ту же деталь. Здесь с каждым новым заказом начинается работа конструкторского бюро. Рабочим приходится перестраиваться, но это интересно.
Инженеры нужны. Мы буквально на днях получили цифры по динамике роста заработной платы. Самая большая динамика в реальном секторе уже не у айтишников, как мы привыкли, а у инженеров и квалифицированных рабочих.
Костромские предприятия славятся своими традициями, которые складывались десятилетиями. Молодые ребята, получая специальность, проходят здесь практику и остаются работать в регионе, потому что знают, здесь всё стабильно. Мы сегодня пообщались с двумя студентами третьего курса машиностроительного техникума. Говорят, хорошо приняли. Я уже как-то говорил, что для русского человека важной составляющей является отношение к человеку труда. Там, где работодатель с уважением относится к своим работникам, всегда всё в порядке с кадрами. Это именно такое предприятие.
