Science of HR

О силе нетворкинга

На прошлой неделе весь католический мир с замиранием сердца следил за выборами нового папы. А на этой неделе по интернетам разошлось исследование трех ученых из университета Bocconi, в котором авторы указали на наиболее сильного кандидата и, похоже, были единственными, кто назвал имя нового папы правильно.

Как они это сделали?

Ученые использовали метод анализа сети социальных контактов, чтобы понять, как структура взаимоотношений внутри Коллегии кардиналов влияет на вероятность того или иного кандидата стать папой. При построении карты контактов Ватикана ученые опирались на три типа взаимосвязей:

🔹 Официальные совместные членства (в дикастериях Римской курии, комиссиях, советах, академиях). Эти данные показывают, кто с кем работает и в каком институциональном контексте.
🔹 Линии епископской хиротонии: каждый кардинал был рукоположен другими и эти «духовные генеалогии» формируют прочные узы лояльности и признания.
🔹 Неформальные отношения - такие как идеологическая близость, наставничество и покровительство - были установлены на основе публикацией в прессе.

Авторы выделили три фактора, определяющих силу кардинала:

📌 Cтатус, измеряемый через количество связей кардинала и влиятельность тех, с кем кардинал связан.
📌 Контроль над информацией, измеряемый как способность кардинала связывать разрозненные группы.
📌 Способность строить коалиции - составной индекс, включающий меру сплоченности группы вокруг кардинала, количество прямых связей (популярность) и показатель стратегического положения в центре сети.

В совокупности с возрастом кандидата (не слишком молодой и не слишком старый), эти факторы показывают, кто является наиболее вероятным кандидатом.

Если абстрагироваться от религиозной составляющей и посмотреть на католическую церковь как на большую международную организацию, то профессиональный путь Папы Леона XIV - это отличный пример того, как строить карьеру в классических корпорациях.

Прочитать еще про #нетворкинг и роль сетей социальных контактов:
Как работает нетворкинг
Как структурные дыры создают возможности для влияния
Как плотные структуры создают доверие и поддержку
Как правильно использовать нетворкинг

🔥16👍7❤3😱1

www.tgoop.com/science_of_HR/618

1.49K viewsedited  May 14 at 09:49

О силе нетворкинга

На прошлой неделе весь католический мир с замиранием сердца следил за выборами нового папы. А на этой неделе по интернетам разошлось исследование трех ученых из университета Bocconi, в котором авторы указали на наиболее сильного кандидата и, похоже, были единственными, кто назвал имя нового папы правильно.

Как они это сделали?

Ученые использовали метод анализа сети социальных контактов, чтобы понять, как структура взаимоотношений внутри Коллегии кардиналов влияет на вероятность того или иного кандидата стать папой. При построении карты контактов Ватикана ученые опирались на три типа взаимосвязей:

🔹 Официальные совместные членства (в дикастериях Римской курии, комиссиях, советах, академиях). Эти данные показывают, кто с кем работает и в каком институциональном контексте.
🔹 Линии епископской хиротонии: каждый кардинал был рукоположен другими и эти «духовные генеалогии» формируют прочные узы лояльности и признания.
🔹 Неформальные отношения - такие как идеологическая близость, наставничество и покровительство - были установлены на основе публикацией в прессе.

Авторы выделили три фактора, определяющих силу кардинала:

📌 Cтатус, измеряемый через количество связей кардинала и влиятельность тех, с кем кардинал связан.
📌 Контроль над информацией, измеряемый как способность кардинала связывать разрозненные группы.
📌 Способность строить коалиции - составной индекс, включающий меру сплоченности группы вокруг кардинала, количество прямых связей (популярность) и показатель стратегического положения в центре сети.

В совокупности с возрастом кандидата (не слишком молодой и не слишком старый), эти факторы показывают, кто является наиболее вероятным кандидатом.

Если абстрагироваться от религиозной составляющей и посмотреть на католическую церковь как на большую международную организацию, то профессиональный путь Папы Леона XIV - это отличный пример того, как строить карьеру в классических корпорациях.

Прочитать еще про #нетворкинг и роль сетей социальных контактов:
Как работает нетворкинг
Как структурные дыры создают возможности для влияния
Как плотные структуры создают доверие и поддержку
Как правильно использовать нетворкинг

BY Science of HR