tgoop.com/scalingclub/28
Last Update:
Для EdTech компании, которая фокусируется на обучении современным профессиям, из отчета "Future of Jobs Report 2025" можно выделить ключевые моменты и тезисы, которые будут полезны для формирования долгосрочной и среднесрочной стратегии:
1. Спрос на переквалификацию и развитие навыков
Факт: 63% работодателей называют нехватку навыков главной преградой для трансформации их бизнеса, а 85% планируют сосредоточиться на переподготовке сотрудников.
Вывод: Спрос на обучение новым навыкам будет расти. EdTech компании могут развивать платформы для быстрого освоения востребованных навыков, интегрируя гибкие и персонализированные подходы.
Стратегия:
Создание коротких курсов, адаптированных под конкретные профессии.
Разработка программ переквалификации для сотрудников компаний (B2B сегмент).
2. Востребованные навыки будущего
Факт: Технологическая грамотность, управление данными, ИИ, кибербезопасность, аналитическое мышление и устойчивость названы среди самых востребованных навыков.
Вывод: Образовательные программы должны быть направлены на развитие этих навыков, чтобы соответствовать ожиданиям работодателей.
Стратегия:
Включение практических модулей по ИИ, большим данным и кибербезопасности.
Развитие "мягких навыков" (soft skills), таких как креативное мышление, адаптивность, лидерство.
3. Зелёный переход и экологические профессии
Факт: Профессии, связанные с возобновляемыми источниками энергии, устойчивым развитием и экологическими инновациями, входят в число самых быстрорастущих.
Вывод: Ниша зелёных навыков недостаточно насыщена, а спрос растёт быстрее предложения.
Стратегия:
Разработка курсов по экологическому проектированию, устойчивым технологиям, энергоэффективности.
Формирование учебных программ совместно с компаниями, работающими в "зелёных" отраслях.
4. Технологии как драйвер обучения
Факт: Расширение цифрового доступа и внедрение ИИ (например, генеративного ИИ) трансформируют рынок труда.
Вывод: Технологии могут быть использованы не только как объект обучения, но и как инструмент для создания более эффективных образовательных продуктов.
Стратегия:
Интеграция ИИ для персонализированного обучения и анализа прогресса студентов.
Использование VR/AR для создания иммерсивного обучения в технических и инженерных профессиях.
5. Фокус на растущие рынки
Факт: Большая часть роста рабочей силы ожидается в развивающихся странах (например, Индия, страны Африки).
Вывод: EdTech компании могут расширять своё присутствие на развивающихся рынках.
Стратегия:
Разработка локализованных образовательных программ, учитывающих культурные и экономические особенности регионов.
Использование партнерств с местными компаниями и правительственными организациями.
6. Долгосрочные тренды автоматизации
Факт: 47% задач в работе сегодня выполняются людьми, но к 2030 году этот показатель сократится до 33% из-за автоматизации.
Вывод: Профессии с высокой долей рутинных задач будут сокращаться, а значение сложных когнитивных навыков будет расти.
Стратегия:
Создание программ, обучающих работе с автоматизированными системами.
Обучение взаимодействию человека и машины (human-machine collaboration).
7. Диверсификация и инклюзия
Факт: 83% работодателей внедрили инициативы по разнообразию, равенству и инклюзии (DEI).
Вывод: EdTech может играть важную роль в поддержке инклюзивного подхода к образованию.
Стратегия:
Разработка программ для женщин, молодёжи и малозащищённых групп населения.
Обеспечение доступности обучения через стипендии, субсидии и бесплатные начальные курсы.
8. Гибридное обучение
Факт: Компании уделяют внимание здоровью и благополучию сотрудников (64%), а также гибкости рабочих процессов.
Вывод: Гибридные и дистанционные форматы обучения останутся актуальными.
Стратегия:
Развитие платформ для гибридного обучения, сочетающего онлайн и офлайн компоненты.
Внедрение интерактивных инструментов для повышения вовлечённости студентов.
BY Education Scaling Club
Share with your friend now:
tgoop.com/scalingclub/28