RWP_WORKDEM Telegram 345
Молодого рабочего выгнали с предприятия «Пластиктрейд» в Адыгее за жалобу о невыносимой жаре в цеху.

Рабочий записал видео, в котором рассказал, что во время работы его организм не выдержал запредельной жары (со слов автора видео, жар был под 60 градусов Цельсия, а кондиционеры не работают) в цеху, который никак не оборудован для поддержания нормальных и безопасных условий труда сотрудников. Парень чуть не потерял сознание от высокой температуры в помещении цеха. В связи с чем он обратился к начальству с жалобой, что с его стороны было логично.

Однако начальство оказалось недовольно его жалобой. По словам рабочего, он был встречен фразой «Иди *** отсюда», а также шантажом, где ультиматум начальства содержал следующий посыл: либо рабочий держит рот на замке, либо его выставляют для «соответствующих инстанций» в качестве наркозависимого.

Подобные случаи не единичны, мало того, они не в новинку не только для нашей страны, но и для всего мира. Подобные способы экономии на условиях труда рабочего класса применяются ещё со времён, когда предприниматели и бизнесмены ещё не стыдились звания капиталистов или фабрикантов, чуть ли не с момента появления крупной машинной промышленности (рубеж XVIII - XIX веков), когда развитие технологий ещё не позволяло применять современные методы улучшения условий труда рабочего класса. А ведь ещё английские врачи XVIII и XIX века фиксировали в своих отчётах для комиссии по обследованию условий труда и комиссии по обследованию детского труда пагубное влияние излишне нагретых заводских помещений на здоровье рабочего (см. Положение рабочего класса в Англии, автор Ф. Энгельс).

Неужели выхода из этого ада нет? Как же добивались англичане улучшения условий труда? Только в непримиримой классовой борьбе с классом эксплуататоров, который только и знает, как высасывать миллионные прибыли из рабочих. Борьба английских рабочих принимала различные формы, от стачек и забастовок на единичной фабрике, до объединения в тред-юнионы и крупные рабочие движения (чартистское движение) с забастовками, митингами и стачками по всей стране. Но искоренить подобного рода экономию на наших условиях труда без установления, к сожалению для класса капиталистов, рабочего контроля на всех предприятиях, а также рабочего правительства напрямую и непосредственно заинтересованного в благополучии трудящегося класса невозможно!

Лёд сломан — дорога показана. Победа рабочего класса неизбежна!

Видео: vk.com/video-200432135_4562...

РРП | Связаться с нами | Вступить
👍17🤬6💯5🔥4😢2



tgoop.com/rwp_workdem/345
Create:
Last Update:

Молодого рабочего выгнали с предприятия «Пластиктрейд» в Адыгее за жалобу о невыносимой жаре в цеху.

Рабочий записал видео, в котором рассказал, что во время работы его организм не выдержал запредельной жары (со слов автора видео, жар был под 60 градусов Цельсия, а кондиционеры не работают) в цеху, который никак не оборудован для поддержания нормальных и безопасных условий труда сотрудников. Парень чуть не потерял сознание от высокой температуры в помещении цеха. В связи с чем он обратился к начальству с жалобой, что с его стороны было логично.

Однако начальство оказалось недовольно его жалобой. По словам рабочего, он был встречен фразой «Иди *** отсюда», а также шантажом, где ультиматум начальства содержал следующий посыл: либо рабочий держит рот на замке, либо его выставляют для «соответствующих инстанций» в качестве наркозависимого.

Подобные случаи не единичны, мало того, они не в новинку не только для нашей страны, но и для всего мира. Подобные способы экономии на условиях труда рабочего класса применяются ещё со времён, когда предприниматели и бизнесмены ещё не стыдились звания капиталистов или фабрикантов, чуть ли не с момента появления крупной машинной промышленности (рубеж XVIII - XIX веков), когда развитие технологий ещё не позволяло применять современные методы улучшения условий труда рабочего класса. А ведь ещё английские врачи XVIII и XIX века фиксировали в своих отчётах для комиссии по обследованию условий труда и комиссии по обследованию детского труда пагубное влияние излишне нагретых заводских помещений на здоровье рабочего (см. Положение рабочего класса в Англии, автор Ф. Энгельс).

Неужели выхода из этого ада нет? Как же добивались англичане улучшения условий труда? Только в непримиримой классовой борьбе с классом эксплуататоров, который только и знает, как высасывать миллионные прибыли из рабочих. Борьба английских рабочих принимала различные формы, от стачек и забастовок на единичной фабрике, до объединения в тред-юнионы и крупные рабочие движения (чартистское движение) с забастовками, митингами и стачками по всей стране. Но искоренить подобного рода экономию на наших условиях труда без установления, к сожалению для класса капиталистов, рабочего контроля на всех предприятиях, а также рабочего правительства напрямую и непосредственно заинтересованного в благополучии трудящегося класса невозможно!

Лёд сломан — дорога показана. Победа рабочего класса неизбежна!

Видео: vk.com/video-200432135_4562...

РРП | Связаться с нами | Вступить

BY РЕВОЛЮЦИОННАЯ РАБОЧАЯ ПАРТИЯ || РАБОЧАЯ ДЕМОКРАТИЯ (РРП)




Share with your friend now:
tgoop.com/rwp_workdem/345

View MORE
Open in Telegram


Telegram News

Date: |

The Channel name and bio must be no more than 255 characters long To edit your name or bio, click the Menu icon and select “Manage Channel.” With Bitcoin down 30% in the past week, some crypto traders have taken to Telegram to “voice” their feelings. End-to-end encryption is an important feature in messaging, as it's the first step in protecting users from surveillance. Your posting frequency depends on the topic of your channel. If you have a news channel, it’s OK to publish new content every day (or even every hour). For other industries, stick with 2-3 large posts a week.
from us


Telegram РЕВОЛЮЦИОННАЯ РАБОЧАЯ ПАРТИЯ || РАБОЧАЯ ДЕМОКРАТИЯ (РРП)
FROM American