КОНСТИТУЦИЯ ЗА ТЕРРИТОРИЕЙ ИЛИ ПОДВИГИ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЯЮЩЕГО НА ОБОРОННОМ ЗАВОДЕ «САЛЮТ».
На оборонном заводе «Салют» существуют проблемы с организацией производственного процесса, которые отмечают работники вредных условий труда. Менеджеры завода заботятся скорее о визуальных аспектах, таких как раскрашивание пола линиями, вместо устранения реальных проблем, например, недостатка ванн для обработки деталей методом гальваники или несоответствия инструкций технологическим изменениям. Работники также указывают на отсутствие контроля со стороны начальства, что приводит к бесконтрольности в организации производственного процесса и угрожает их безопасности. Отклонения от требований безопасности, такие как отсутствие защитного кожуха на моторе, проблемы с вентиляцией и увлажнением воздуха, являются опасными для работников и должны быть устранены. Требуется более активное участие управления и внимание к проблемам работников для обеспечения эффективного менеджмента и безопасности производственного процесса на заводе.
Рабочие условия на предприятии «Салют» вызывают серьезные опасения с точки зрения безопасности и комфорта для работников. Особенно в жаркую летнюю погоду, их труд усложняется из-за отсутствия должной вентиляции и высокой температуры, якобы из-за испарений из ванн. Интересно, что Роспотребнадзор рекомендовал сокращение рабочего времени в таких условиях, но руководство «Салюта» этого не признало.
Работники могут открыть двери, чтобы снизить жару в помещении, но не всегда им это разрешают. По словам одного из рабочих, в цехе с жарой около 50°C, мастер не позволял открывать ворота и двери с 7 до 8 утра, когда он проверял их работу. Автор считает, что Громову, заместителю начальника, стоило бы проверять не только внешний вид цеха, но и условия труда для рабочих. Увы, у Громова своя точка зрения.
Также многочисленные нарушения отношения к персоналу со стороны руководства вызывают тревогу. Хотя работодатель обязан предоставлять специальную одежду, это правило игнорируется. Перчатки работники должны покупать за свой счёт, а обувь не выдаются на протяжении двух лет. В этом году, когда всё-таки была выдана обувь, оказалась неудобной и работники вынуждены были покупать новую за свои средства.
Между начальством и рабочими существуют проблемы в общении. Работники жалуются на оскорбления и унижения. Их называют курицами, их призывают уходить, если им что-то не нравится. Начальник цеха Слабицкий Семён Викторович требует от сотрудников активно участвовать в выборах и обязательно ему отчитываться об этом. Несмотря на то, что это противоречит законодательству и правам работника.
Начальство также злоупотребляет своей властью, депремируя работников незаконно, за нарушения, которые не связаны с их производительностью или трудовыми обязанностями. Нарушается статья 60 Трудового кодекса, которая запрещает включение вносимых изменений, не оговоренных в трудовом договоре.
Проблемы с кадрами также свидетельствуют о небрежном отношении руководства к персоналу. Люди покидают предприятие из-за неприемлемых условий работы и неустойчивого коллектива. Начальство предпочитает не облегчать процедуру перевода рабочих, а самостоятельно принимает решение перейти на трехсменку, чтобы дополнительно нагрузить трудящихся.
Несмотря на все претензии работников и нарушения законодательства, руководству кажется, что все проблемы могут быть решены за счет работников. Они требуют от персонала быть доступными 24/7 даже во время отпуска, что является явным нарушением их прав.
Общаясь с сотрудниками, я столкнулся с желанием освободиться от этой рутины. Большое количество людей увольняется или переводится в другие цеха из-за желания работать, но не с таким начальством. Трудно не заметить, что их потребности и комфорт игнорируются.
В целом, ситуация на предприятии «Салют» требует серьезного внимания со стороны руководства и государственных органов надзора. Рабочие условия, связанные с вентиляцией, безопасностью, обеспечением спецодеждой и комфортом для сотрудников, должны быть признаны приоритетом.
КОНСТИТУЦИЯ ЗА ТЕРРИТОРИЕЙ ИЛИ ПОДВИГИ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЯЮЩЕГО НА ОБОРОННОМ ЗАВОДЕ «САЛЮТ».
На оборонном заводе «Салют» существуют проблемы с организацией производственного процесса, которые отмечают работники вредных условий труда. Менеджеры завода заботятся скорее о визуальных аспектах, таких как раскрашивание пола линиями, вместо устранения реальных проблем, например, недостатка ванн для обработки деталей методом гальваники или несоответствия инструкций технологическим изменениям. Работники также указывают на отсутствие контроля со стороны начальства, что приводит к бесконтрольности в организации производственного процесса и угрожает их безопасности. Отклонения от требований безопасности, такие как отсутствие защитного кожуха на моторе, проблемы с вентиляцией и увлажнением воздуха, являются опасными для работников и должны быть устранены. Требуется более активное участие управления и внимание к проблемам работников для обеспечения эффективного менеджмента и безопасности производственного процесса на заводе.
Рабочие условия на предприятии «Салют» вызывают серьезные опасения с точки зрения безопасности и комфорта для работников. Особенно в жаркую летнюю погоду, их труд усложняется из-за отсутствия должной вентиляции и высокой температуры, якобы из-за испарений из ванн. Интересно, что Роспотребнадзор рекомендовал сокращение рабочего времени в таких условиях, но руководство «Салюта» этого не признало.
Работники могут открыть двери, чтобы снизить жару в помещении, но не всегда им это разрешают. По словам одного из рабочих, в цехе с жарой около 50°C, мастер не позволял открывать ворота и двери с 7 до 8 утра, когда он проверял их работу. Автор считает, что Громову, заместителю начальника, стоило бы проверять не только внешний вид цеха, но и условия труда для рабочих. Увы, у Громова своя точка зрения.
Также многочисленные нарушения отношения к персоналу со стороны руководства вызывают тревогу. Хотя работодатель обязан предоставлять специальную одежду, это правило игнорируется. Перчатки работники должны покупать за свой счёт, а обувь не выдаются на протяжении двух лет. В этом году, когда всё-таки была выдана обувь, оказалась неудобной и работники вынуждены были покупать новую за свои средства.
Между начальством и рабочими существуют проблемы в общении. Работники жалуются на оскорбления и унижения. Их называют курицами, их призывают уходить, если им что-то не нравится. Начальник цеха Слабицкий Семён Викторович требует от сотрудников активно участвовать в выборах и обязательно ему отчитываться об этом. Несмотря на то, что это противоречит законодательству и правам работника.
Начальство также злоупотребляет своей властью, депремируя работников незаконно, за нарушения, которые не связаны с их производительностью или трудовыми обязанностями. Нарушается статья 60 Трудового кодекса, которая запрещает включение вносимых изменений, не оговоренных в трудовом договоре.
Проблемы с кадрами также свидетельствуют о небрежном отношении руководства к персоналу. Люди покидают предприятие из-за неприемлемых условий работы и неустойчивого коллектива. Начальство предпочитает не облегчать процедуру перевода рабочих, а самостоятельно принимает решение перейти на трехсменку, чтобы дополнительно нагрузить трудящихся.
Несмотря на все претензии работников и нарушения законодательства, руководству кажется, что все проблемы могут быть решены за счет работников. Они требуют от персонала быть доступными 24/7 даже во время отпуска, что является явным нарушением их прав.
Общаясь с сотрудниками, я столкнулся с желанием освободиться от этой рутины. Большое количество людей увольняется или переводится в другие цеха из-за желания работать, но не с таким начальством. Трудно не заметить, что их потребности и комфорт игнорируются.
В целом, ситуация на предприятии «Салют» требует серьезного внимания со стороны руководства и государственных органов надзора. Рабочие условия, связанные с вентиляцией, безопасностью, обеспечением спецодеждой и комфортом для сотрудников, должны быть признаны приоритетом.
BY ГАЗЕТА "РАБОЧАЯ ДЕМОКРАТИЯ" | РРП | РЕВОЛЮЦИОННАЯ РАБОЧАЯ ПАРТИЯ
As of Thursday, the SUCK Channel had 34,146 subscribers, with only one message dated August 28, 2020. It was an announcement stating that police had removed all posts on the channel because its content “contravenes the laws of Hong Kong.” End-to-end encryption is an important feature in messaging, as it's the first step in protecting users from surveillance. Ng Man-ho, a 27-year-old computer technician, was convicted last month of seven counts of incitement charges after he made use of the 100,000-member Chinese-language channel that he runs and manages to post "seditious messages," which had been shut down since August 2020. “Hey degen, are you stressed? Just let it all out,” he wrote, along with a link to join the group. How to Create a Private or Public Channel on Telegram?
from us
