Warning: file_put_contents(aCache/aDaily/post/rwp_rwp/--): Failed to open stream: No space left on device in /var/www/tgoop/post.php on line 50 РРП | РЕВОЛЮЦИОННАЯ РАБОЧАЯ ПАРТИЯ@rwp_rwp P.6238
КОНСТИТУЦИЯ ЗА ТЕРРИТОРИЕЙ ИЛИ ПОДВИГИ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЯЮЩЕГО НА ОБОРОННОМ ЗАВОДЕ «САЛЮТ».
На оборонном заводе «Салют» существуют проблемы с организацией производственного процесса, которые отмечают работники вредных условий труда. Менеджеры завода заботятся скорее о визуальных аспектах, таких как раскрашивание пола линиями, вместо устранения реальных проблем, например, недостатка ванн для обработки деталей методом гальваники или несоответствия инструкций технологическим изменениям. Работники также указывают на отсутствие контроля со стороны начальства, что приводит к бесконтрольности в организации производственного процесса и угрожает их безопасности. Отклонения от требований безопасности, такие как отсутствие защитного кожуха на моторе, проблемы с вентиляцией и увлажнением воздуха, являются опасными для работников и должны быть устранены. Требуется более активное участие управления и внимание к проблемам работников для обеспечения эффективного менеджмента и безопасности производственного процесса на заводе.
Рабочие условия на предприятии «Салют» вызывают серьезные опасения с точки зрения безопасности и комфорта для работников. Особенно в жаркую летнюю погоду, их труд усложняется из-за отсутствия должной вентиляции и высокой температуры, якобы из-за испарений из ванн. Интересно, что Роспотребнадзор рекомендовал сокращение рабочего времени в таких условиях, но руководство «Салюта» этого не признало.
Работники могут открыть двери, чтобы снизить жару в помещении, но не всегда им это разрешают. По словам одного из рабочих, в цехе с жарой около 50°C, мастер не позволял открывать ворота и двери с 7 до 8 утра, когда он проверял их работу. Автор считает, что Громову, заместителю начальника, стоило бы проверять не только внешний вид цеха, но и условия труда для рабочих. Увы, у Громова своя точка зрения.
Также многочисленные нарушения отношения к персоналу со стороны руководства вызывают тревогу. Хотя работодатель обязан предоставлять специальную одежду, это правило игнорируется. Перчатки работники должны покупать за свой счёт, а обувь не выдаются на протяжении двух лет. В этом году, когда всё-таки была выдана обувь, оказалась неудобной и работники вынуждены были покупать новую за свои средства.
Между начальством и рабочими существуют проблемы в общении. Работники жалуются на оскорбления и унижения. Их называют курицами, их призывают уходить, если им что-то не нравится. Начальник цеха Слабицкий Семён Викторович требует от сотрудников активно участвовать в выборах и обязательно ему отчитываться об этом. Несмотря на то, что это противоречит законодательству и правам работника.
Начальство также злоупотребляет своей властью, депремируя работников незаконно, за нарушения, которые не связаны с их производительностью или трудовыми обязанностями. Нарушается статья 60 Трудового кодекса, которая запрещает включение вносимых изменений, не оговоренных в трудовом договоре.
Проблемы с кадрами также свидетельствуют о небрежном отношении руководства к персоналу. Люди покидают предприятие из-за неприемлемых условий работы и неустойчивого коллектива. Начальство предпочитает не облегчать процедуру перевода рабочих, а самостоятельно принимает решение перейти на трехсменку, чтобы дополнительно нагрузить трудящихся.
Несмотря на все претензии работников и нарушения законодательства, руководству кажется, что все проблемы могут быть решены за счет работников. Они требуют от персонала быть доступными 24/7 даже во время отпуска, что является явным нарушением их прав.
Общаясь с сотрудниками, я столкнулся с желанием освободиться от этой рутины. Большое количество людей увольняется или переводится в другие цеха из-за желания работать, но не с таким начальством. Трудно не заметить, что их потребности и комфорт игнорируются.
В целом, ситуация на предприятии «Салют» требует серьезного внимания со стороны руководства и государственных органов надзора. Рабочие условия, связанные с вентиляцией, безопасностью, обеспечением спецодеждой и комфортом для сотрудников, должны быть признаны приоритетом.
КОНСТИТУЦИЯ ЗА ТЕРРИТОРИЕЙ ИЛИ ПОДВИГИ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЯЮЩЕГО НА ОБОРОННОМ ЗАВОДЕ «САЛЮТ».
На оборонном заводе «Салют» существуют проблемы с организацией производственного процесса, которые отмечают работники вредных условий труда. Менеджеры завода заботятся скорее о визуальных аспектах, таких как раскрашивание пола линиями, вместо устранения реальных проблем, например, недостатка ванн для обработки деталей методом гальваники или несоответствия инструкций технологическим изменениям. Работники также указывают на отсутствие контроля со стороны начальства, что приводит к бесконтрольности в организации производственного процесса и угрожает их безопасности. Отклонения от требований безопасности, такие как отсутствие защитного кожуха на моторе, проблемы с вентиляцией и увлажнением воздуха, являются опасными для работников и должны быть устранены. Требуется более активное участие управления и внимание к проблемам работников для обеспечения эффективного менеджмента и безопасности производственного процесса на заводе.
Рабочие условия на предприятии «Салют» вызывают серьезные опасения с точки зрения безопасности и комфорта для работников. Особенно в жаркую летнюю погоду, их труд усложняется из-за отсутствия должной вентиляции и высокой температуры, якобы из-за испарений из ванн. Интересно, что Роспотребнадзор рекомендовал сокращение рабочего времени в таких условиях, но руководство «Салюта» этого не признало.
Работники могут открыть двери, чтобы снизить жару в помещении, но не всегда им это разрешают. По словам одного из рабочих, в цехе с жарой около 50°C, мастер не позволял открывать ворота и двери с 7 до 8 утра, когда он проверял их работу. Автор считает, что Громову, заместителю начальника, стоило бы проверять не только внешний вид цеха, но и условия труда для рабочих. Увы, у Громова своя точка зрения.
Также многочисленные нарушения отношения к персоналу со стороны руководства вызывают тревогу. Хотя работодатель обязан предоставлять специальную одежду, это правило игнорируется. Перчатки работники должны покупать за свой счёт, а обувь не выдаются на протяжении двух лет. В этом году, когда всё-таки была выдана обувь, оказалась неудобной и работники вынуждены были покупать новую за свои средства.
Между начальством и рабочими существуют проблемы в общении. Работники жалуются на оскорбления и унижения. Их называют курицами, их призывают уходить, если им что-то не нравится. Начальник цеха Слабицкий Семён Викторович требует от сотрудников активно участвовать в выборах и обязательно ему отчитываться об этом. Несмотря на то, что это противоречит законодательству и правам работника.
Начальство также злоупотребляет своей властью, депремируя работников незаконно, за нарушения, которые не связаны с их производительностью или трудовыми обязанностями. Нарушается статья 60 Трудового кодекса, которая запрещает включение вносимых изменений, не оговоренных в трудовом договоре.
Проблемы с кадрами также свидетельствуют о небрежном отношении руководства к персоналу. Люди покидают предприятие из-за неприемлемых условий работы и неустойчивого коллектива. Начальство предпочитает не облегчать процедуру перевода рабочих, а самостоятельно принимает решение перейти на трехсменку, чтобы дополнительно нагрузить трудящихся.
Несмотря на все претензии работников и нарушения законодательства, руководству кажется, что все проблемы могут быть решены за счет работников. Они требуют от персонала быть доступными 24/7 даже во время отпуска, что является явным нарушением их прав.
Общаясь с сотрудниками, я столкнулся с желанием освободиться от этой рутины. Большое количество людей увольняется или переводится в другие цеха из-за желания работать, но не с таким начальством. Трудно не заметить, что их потребности и комфорт игнорируются.
В целом, ситуация на предприятии «Салют» требует серьезного внимания со стороны руководства и государственных органов надзора. Рабочие условия, связанные с вентиляцией, безопасностью, обеспечением спецодеждой и комфортом для сотрудников, должны быть признаны приоритетом.
Just at this time, Bitcoin and the broader crypto market have dropped to new 2022 lows. The Bitcoin price has tanked 10 percent dropping to $20,000. On the other hand, the altcoin space is witnessing even more brutal correction. Bitcoin has dropped nearly 60 percent year-to-date and more than 70 percent since its all-time high in November 2021. With the administration mulling over limiting access to doxxing groups, a prominent Telegram doxxing group apparently went on a "revenge spree." Telegram iOS app: In the “Chats” tab, click the new message icon in the right upper corner. Select “New Channel.” Channel login must contain 5-32 characters In the next window, choose the type of your channel. If you want your channel to be public, you need to develop a link for it. In the screenshot below, it’s ”/catmarketing.” If your selected link is unavailable, you’ll need to suggest another option.
from us
