Промышленность: развитие и перспективы

Российская металлургия на перепутье: кадровый кризис и новые вызовы

Металлургическая отрасль России, одна из ключевых для экономики, сегодня сталкивается с серьезным дефицитом кадров. Проблема началась еще в 1990-х, когда престиж промышленной работы упал, а зарплаты перестали соответствовать ожиданиям молодых специалистов. Сейчас к этому добавились демографический спад, мобилизация, валютная нестабильность и конкуренция со стороны более гибких и комфортных сфер, особенно сервиса.

Как отмечают эксперты рекрутинговой компании get experts, дефицит кадров чувствуется как среди рабочих, так и среди высококвалифицированных специалистов. Молодежь всё чаще выбирает профессии с возможностью удалённой работы и меньшей физической нагрузкой, а рабочие специальности уступают в привлекательности более простым, но конкурентным по оплате вакансиям, например, курьеру или водителю такси. В ответ металлургические предприятия активно инвестируют в автоматизацию и цифровизацию, формируя новый класс сотрудников — «бирюзовых воротничков», способных комплексно подходить к процессам, программировать оборудование и предлагать инновации.

Однако автоматизация не решает главный вызов — имидж металлургии остаётся устаревшим и отпугивает молодых кадров. Отрасль ассоциируется с тяжелым физическим трудом и экологическими проблемами, тогда как современные производства всё больше используют роботизацию и цифровые технологии. Чтобы изменить ситуацию, металлургические компании развивают сотрудничество с вузами и школами, приглашают блогеров и журналистов, запускают промтуризм, но этих усилий пока недостаточно.

Эксперты подчёркивают, что для сохранения конкурентоспособности металлургии необходима системная работа: повышение зарплат, создание комфортных условий труда, модернизация предприятий и активное продвижение профессии. Без этого отрасль рискует столкнуться с глубоким кризисом, который скажется на всей экономике страны.

www.tgoop.com/rustechnology_prom/1486

1.3K viewsJun 13 at 11:19

Российская металлургия на перепутье: кадровый кризис и новые вызовы

Металлургическая отрасль России, одна из ключевых для экономики, сегодня сталкивается с серьезным дефицитом кадров. Проблема началась еще в 1990-х, когда престиж промышленной работы упал, а зарплаты перестали соответствовать ожиданиям молодых специалистов. Сейчас к этому добавились демографический спад, мобилизация, валютная нестабильность и конкуренция со стороны более гибких и комфортных сфер, особенно сервиса.

Как отмечают эксперты рекрутинговой компании get experts, дефицит кадров чувствуется как среди рабочих, так и среди высококвалифицированных специалистов. Молодежь всё чаще выбирает профессии с возможностью удалённой работы и меньшей физической нагрузкой, а рабочие специальности уступают в привлекательности более простым, но конкурентным по оплате вакансиям, например, курьеру или водителю такси. В ответ металлургические предприятия активно инвестируют в автоматизацию и цифровизацию, формируя новый класс сотрудников — «бирюзовых воротничков», способных комплексно подходить к процессам, программировать оборудование и предлагать инновации.

Однако автоматизация не решает главный вызов — имидж металлургии остаётся устаревшим и отпугивает молодых кадров. Отрасль ассоциируется с тяжелым физическим трудом и экологическими проблемами, тогда как современные производства всё больше используют роботизацию и цифровые технологии. Чтобы изменить ситуацию, металлургические компании развивают сотрудничество с вузами и школами, приглашают блогеров и журналистов, запускают промтуризм, но этих усилий пока недостаточно.

Эксперты подчёркивают, что для сохранения конкурентоспособности металлургии необходима системная работа: повышение зарплат, создание комфортных условий труда, модернизация предприятий и активное продвижение профессии. Без этого отрасль рискует столкнуться с глубоким кризисом, который скажется на всей экономике страны.

BY Промышленность: развитие и перспективы