Палантир - компания, работу в которой многие воспринимают как ад:
- Круглосуточное вкалывание (отпуск? выходной? нет, не слышали). - Постоянные смены команд (раз в полгода в среднем, слегка насильственно). - Постоянные перелеты (три раза в неделю не хотите?). - ...
Для меня же это одна из немногих компаний, где я действительно хочу работать. По крайней мере попробовать. Больше всего смущает B2B, а остальные минусы звучат как плюсы:
- Перелеты, новые страны - офигенно. - Смена команд - это возможность менять области/сферы деятельности. Пробовать что-то новое, развиваться вширь, а не вглубь. - Круглосуточная работа? Только в такую и верю. Когда драйвит, когда все время жесткие дедлайны. Я не понимаю, как можно выделять на фичу полгода и неспешно ее все это время делать.
Я собеседуюсь с ними второй год подряд. На стажировку как Forward Deployment Engineer.
Хватит мотивации, немножко перлов из процесса собеседований.
Палантир известен как задрот мотивации. Сотрудники должны восхищаться своей компанией, любить ее больше всего на свете.
- Вы собеседуетесь в какие-либо еще компании? - Да, в Гугл, Фейсбук и к вам. - Вы нам не подходите. [Ибо как, о боже мой, вы допустили возможность работать где-то еще, а не только у нас?!]
Это байки, конечно. И никто не знает наверняка, из-за чего они там отказывают. Но вот что наблюдала я:
- Между техническим скайп-собеседованием и онсайтом у меня был некоторый перерыв. За это время рекрутер трижды звонила мне, интересовалась, помню ли я свою мотивацию, и просила продемонстрировать еще раз. Три раза, Карл!
- Так же рассказать о своей мотивации нужно было разочек до скайп-собеседования и на каждом из онсайт-собеседований [Еще четыре раза... День сурка!]
Онсайт-собеседования сами по себе.
У меня их было четыре:
1. Вот тебе код. Ищи ошибки и исправляй. Было просто; я все время пыталась найти подвох, но его не было.
2. Алгоритмы. Просто-понятно, ну как везде. Код пишешь на доске, опции с ноутбуком нет. Почему-то доски все были супер-маленькие...
3. System decomposition. Я так и не поняла, что от меня хотели. Задавали какие-то вопросы, я давала какие-то ответы. И не получала никакой реакции о том, насколько все ок и насколько я вообще двигаюсь в нужном направлении.
Пример: - Расскажите, как бы вы делали приложение с рецептами. - Эээ, а что с рецептами-то? Какую боль у кого мы решаем? Кто наши потенциальные клиенты? - <игнор> - Ок, давайте скажем, что нам важно подбирать рецепты по доступным пользователю продуктам, что ... - ... - Рецепты будем хранить так-то. Ускорим обработку за счет индексации такой-то. Увеличим разнообразие среди предлагаемых в выборке рецептов так-то. - Угу. А как будет выглядеть дизайн? - Эээ... Ну допустим, так и так.
Боже, расскажите мне кто-нибудь, что здесь проверяется каждым из вопросов... ><.
4. Собеседование с hiring manager (это такой инженер, у которого хобби - принимать решение о найме людей). Говорят, это очень хорошо, что я дошла до этого собеседования. Только, к сожалению, на нем тоже не поняла, что и как от меня хотят. Это была смесь system decomposition с алгоритмами и периодическим расчетом каких-то математических формул.
Итог.
Мне отказали. По причине недостатка самоуверенности :D. Попробую через годик еще раз. В Лондон летать клево.
Палантир - компания, работу в которой многие воспринимают как ад:
- Круглосуточное вкалывание (отпуск? выходной? нет, не слышали). - Постоянные смены команд (раз в полгода в среднем, слегка насильственно). - Постоянные перелеты (три раза в неделю не хотите?). - ...
Для меня же это одна из немногих компаний, где я действительно хочу работать. По крайней мере попробовать. Больше всего смущает B2B, а остальные минусы звучат как плюсы:
- Перелеты, новые страны - офигенно. - Смена команд - это возможность менять области/сферы деятельности. Пробовать что-то новое, развиваться вширь, а не вглубь. - Круглосуточная работа? Только в такую и верю. Когда драйвит, когда все время жесткие дедлайны. Я не понимаю, как можно выделять на фичу полгода и неспешно ее все это время делать.
Я собеседуюсь с ними второй год подряд. На стажировку как Forward Deployment Engineer.
Хватит мотивации, немножко перлов из процесса собеседований.
Палантир известен как задрот мотивации. Сотрудники должны восхищаться своей компанией, любить ее больше всего на свете.
- Вы собеседуетесь в какие-либо еще компании? - Да, в Гугл, Фейсбук и к вам. - Вы нам не подходите. [Ибо как, о боже мой, вы допустили возможность работать где-то еще, а не только у нас?!]
Это байки, конечно. И никто не знает наверняка, из-за чего они там отказывают. Но вот что наблюдала я:
- Между техническим скайп-собеседованием и онсайтом у меня был некоторый перерыв. За это время рекрутер трижды звонила мне, интересовалась, помню ли я свою мотивацию, и просила продемонстрировать еще раз. Три раза, Карл!
- Так же рассказать о своей мотивации нужно было разочек до скайп-собеседования и на каждом из онсайт-собеседований [Еще четыре раза... День сурка!]
Онсайт-собеседования сами по себе.
У меня их было четыре:
1. Вот тебе код. Ищи ошибки и исправляй. Было просто; я все время пыталась найти подвох, но его не было.
2. Алгоритмы. Просто-понятно, ну как везде. Код пишешь на доске, опции с ноутбуком нет. Почему-то доски все были супер-маленькие...
3. System decomposition. Я так и не поняла, что от меня хотели. Задавали какие-то вопросы, я давала какие-то ответы. И не получала никакой реакции о том, насколько все ок и насколько я вообще двигаюсь в нужном направлении.
Пример: - Расскажите, как бы вы делали приложение с рецептами. - Эээ, а что с рецептами-то? Какую боль у кого мы решаем? Кто наши потенциальные клиенты? - <игнор> - Ок, давайте скажем, что нам важно подбирать рецепты по доступным пользователю продуктам, что ... - ... - Рецепты будем хранить так-то. Ускорим обработку за счет индексации такой-то. Увеличим разнообразие среди предлагаемых в выборке рецептов так-то. - Угу. А как будет выглядеть дизайн? - Эээ... Ну допустим, так и так.
Боже, расскажите мне кто-нибудь, что здесь проверяется каждым из вопросов... ><.
4. Собеседование с hiring manager (это такой инженер, у которого хобби - принимать решение о найме людей). Говорят, это очень хорошо, что я дошла до этого собеседования. Только, к сожалению, на нем тоже не поняла, что и как от меня хотят. Это была смесь system decomposition с алгоритмами и периодическим расчетом каких-то математических формул.
Итог.
Мне отказали. По причине недостатка самоуверенности :D. Попробую через годик еще раз. В Лондон летать клево.
How to create a business channel on Telegram? (Tutorial) The initiatives announced by Perekopsky include monitoring the content in groups. According to the executive, posts identified as lacking context or as containing false information will be flagged as a potential source of disinformation. The content is then forwarded to Telegram's fact-checking channels for analysis and subsequent publication of verified information. Unlimited number of subscribers per channel Telegram Android app: Open the chats list, click the menu icon and select “New Channel.” How to create a business channel on Telegram? (Tutorial)
from us
