tgoop.com/pyHints/393
Last Update:
#مدیور
بین جونیور سطح بالا (گفتم دسته بندی من ۳ سطحی هست) و مدیور سطح پایین واقعاً مرز باریکی وجود داره و خیلی وقتها راحت نمیشه تشخیص داد این موضوع رو
مثلاً صرف اینکه طرف بتونه
Medium Complexity LeetCode
حل کنه نمیشه گفت که خب مدیور شده و تمام، اتفاقاً ازین سطح به بعد رفتار تیمی و نحوه برخورد با چالش و مسائل و ... هم خیلی مهم میشه
اینکه تنش و استرس رو چطوری باهاش مقابله میکنید و ....
مثال بزنم :
فرض کنید، یک تیم ۳ نفره از جونیورها زیر دست شما درحال توسعه بخشی از نرمافزار هستند و شما هم مدیور بالا سر این افراد هم بهشون کمک میکنید، هم اگر نیاز به
Code review
باشه، شما شخصی هستید که تأیید اولیه رو میزنید.
مدیر فنی شرکت یا شخص بالاسری شما میاد با شما جلسه میگذاره و یکی از فیچرها رو از شما میخواد که تغییر بدید، یا فیچر اضافه کنید یا حتی جایگزین کنید.
برخورد شما چیه ؟
من بسیار مدیور و سنیور دیدم که سریعا گارد میگیرند، به نوعی مخالفت میکنند (حتی غیر منطقی) و میخوان که توی حالتی که پلن چیده شده پیش بروند و ...
اما یک سنیور یا مدیور واقعی، بیزینس رو درک میکنه و به این سطح رسیده که اگر بیزینس نباشه من هم دچار مشکل دستمزد و ... میشم پس اگر یک فیچری در حال توسعه بود ولی بنظر رسید که باعث ضرر مالی شده و برای همین تصمیم به جایگزینی رسیده باید برخورد منطقی در قبالش داشت.
بعضی وقتا هم دلایل فنی هست، که مدیور باید اینجا قدرت فنی خودش رو نشون بده اینکه چرا مخالف هست یا موافق حتی.
رنج دستمزد مدیور هم با توجه به وضعیت بازار ایران روی :
از ۲۰ میلیون تومان
تا ۴۰ میلیون تومان در ماه
برای سال ۱۴۰۳ رنج خوبی هست.
BY Python Hints
Share with your friend now:
tgoop.com/pyHints/393