tgoop.com/pyHints/383
Last Update:
قبل از اینکه راجب دستمزد بگم،
فرمول‌های متفاوتی برای نوع قرارداد هست که به ترتیب از بیشترین به کمترین مبلغ براتون می‌گم (مواردی که گفته نمی‌شه هم بین این‌ها قرار میگیره)
یک چیزی مثل
Big O
هست خلاصه
بیشترین به کمترین به ترتیب :
قرارداد ساعتی : (۹۰٪ سنیورها)
۳ مدل ساعتی من دیدم و خودم هم کار کردم :
۱- ساعتی و oncall : بالاترین دستمزد برای این مدل هست، هر روز و ساعتی که شرکت به شما نیاز داشته باشه با یک بازه زمانی ۱۰ دقیقه‌ای باید پای سیستم یا جلسه باشید.
اما میزان ساعت کاری و طول قرارداد مشخص نیست.
معمولاً فقط و فقط برای بچه‌های سنیور هست.
۲- ساعتی:
شرکت طبق قرارداد روزهای خاصی رو به شما نیاز داره، اما میزان ساعت کاری ثابت نیست و طول قرارداد هم مشخص نشده (ممکنه ۱ هفته بعد دیگه بهتون نیاز نباشه ممکنه ۱ سال هم قرارداد داشته باشید)
۳- ساعتی با حداقل ساعت رزرو :
مثل مدل قبلی هست، اما از قبل تعیین میشه، مثلاً شرکت میگه من روزی ۲ ساعت روزای کاری حتماً نیاز دارم پس ماهانه ۴۰ ساعت چه شما کار کنید چه نه به شما پرداخت می‌کنه.
اما اگر بیشتر از اون نیاز شد شما بهشون وقت میدید
این مدل حداقل مدت قرارداد رو داره (مثلاً ۶ ماه)
و از ۲ حالت قبلی قیمت پایین‌تری هم داره بخصوص برای تعداد ساعاتی که افزایش پیدا می‌کنه.
بعد از قرارداد ساعتی، بیشترین دستمزد برای قرارداد پروژه‌ای هست که کف و سقف مدت قرارداد مشخص نیست.
و بعد از اون قرارداد پارت‌تایم یا پاره وقت
در نهایت هم قرارداد تمام وقت
اما چندتا نکته دستمزد رو می‌تونه کمتر کنه :
۱- دورکاری :
در صورت نداشتن تسک، شما آزادید هرکاری انجام بدید و وقتتون برای خودتون هست.
اما شرکت موظف به پرداخت شما هست (پاره وقت، تمام وقت یا ...)
۲- طول مدت قرارداد:
مثلاً اگر حداقل مدت قرارداد ۱ ساله هست (البته بعد از ۳ ماه آزمایشی) دستمزدش کمتر از قرارداد ۶ ماهه هست البته وقتی دستمزد ماه رو تقسیم بر تعداد ساعات کاری می‌کنید.
و ...
مواردی که می‌تونید دستمزد رو بیشتر کنید :
۱- جابجایی بین پروژه‌های مختلف (با تخصص مختلف)
۲- پروژه‌های با کد کثیف
۳- درصورت لزوم نیاز به حضور یا دردسترس بودن حتی روزهای غیر کاری
نکته آخر :
سفته که ور افتاده یا حداقل من نمی‌بینم دیگه، اما هرجا از من سفته بخواد از مدیرعامل شرکت تقاضای یک چک ضمانت برای آخر مدت قرارداد می‌کنم به مبلغ مجموع تمام ساعت حقوق.
مثلاً اگر حقوق ماهیانه من ۵۰،۰۰۰،۰۰۰ تومان هست و قرارداد ۱ ساله
شرکتی که تقاضای سفته کنه می‌گم مشکلی نیست به شرطی که یک چک به مبلغ ۱۲ x ۵۰،۰۰۰،۰۰۰ + مبلغ سفته
بعنوان حسن پرداخت حقوق تحویل بدهند.
ولی جایی که از شما سفته دریافت کنه، تجربه نشون داده اگر شما چک متقابل نگیرید، زندگی خوبی و آرامش نخواهید داشت.
BY Python Hints
Share with your friend now:
tgoop.com/pyHints/383