Этот кейс прежде всего о том, как отсутствие границ влияет на работу организации. Вот приходит новый руководитель и сносит границы: назначает совещания по выходным, звонит со своими идеями по ночам и требует работать допоздна. На первом этапе кажется, что это круто: смотрите, какие результаты показали! На самом деле это мина замедленного действия. В итоге начнутся проблемы с выгоранием, а результатов придётся добиваться в режиме постоянной мобилизации.
Почему сначала появляются крутые результаты? Адреналин гонит вперёд, и тащим задачи на чистой энергии, но потом приходится платить. И людям, согласившимся на снос границ, и компании.
🔶 Система без границ не умеет восстанавливаться. Она разрушается с той или иной скоростью.
Без границ любая система находится в режиме боевой готовности. Мозг (как личный, так и коллективный) не отдыхает, потому что всегда ждёт ЧП. Работаем не за счёт отлаженных процессов, а за счёт личных запасов энергии. Но запас этот не бесконечен.
Это работает везде.
🌩В семье: родители-«эмоциональные качели», которые не ставят чётких правил, используют двойные послания, воспитывают «гипервзрослых» детей. Те постоянно ловят настроение, боятся ошибиться, не расслабляются. В итоге постоянная тревога, нервные срывы, непонимание собственных желаний и потребностей.
🌈В личных отношениях: один из партнёров регулярно требует больше внимания, обижается на отсутствие мгновенной реакции, вмешивается в дела другого, и тогда второй начинает жить в режиме дежурства. Мозг сканирует поле: всё ли в порядке, не взорвётся ли что-то. Момент отдыха исчезает. Через несколько месяцев человек теряет ощущение себя. Дальше – эмоциональное выгорание, дистанцирование или резкий разрыв.
🌈В международных отношениях: когда одна страна берёт на себя функции «старшего брата», игнорируя правила и международные нормы, страны-партнёры сначала принимают это как «временную меру ради стабильности». Потом растёт напряжение, формируются реакции сопротивления, рушатся договорённости.
Границы – это предохранитель. Убираем его, и получаем мощный старт и неизбежное крушение. Работать без правил в итоге всегда обходится дороже, чем работать на ясных и определенных условиях.
Этот кейс прежде всего о том, как отсутствие границ влияет на работу организации. Вот приходит новый руководитель и сносит границы: назначает совещания по выходным, звонит со своими идеями по ночам и требует работать допоздна. На первом этапе кажется, что это круто: смотрите, какие результаты показали! На самом деле это мина замедленного действия. В итоге начнутся проблемы с выгоранием, а результатов придётся добиваться в режиме постоянной мобилизации.
Почему сначала появляются крутые результаты? Адреналин гонит вперёд, и тащим задачи на чистой энергии, но потом приходится платить. И людям, согласившимся на снос границ, и компании.
🔶 Система без границ не умеет восстанавливаться. Она разрушается с той или иной скоростью.
Без границ любая система находится в режиме боевой готовности. Мозг (как личный, так и коллективный) не отдыхает, потому что всегда ждёт ЧП. Работаем не за счёт отлаженных процессов, а за счёт личных запасов энергии. Но запас этот не бесконечен.
Это работает везде.
🌩В семье: родители-«эмоциональные качели», которые не ставят чётких правил, используют двойные послания, воспитывают «гипервзрослых» детей. Те постоянно ловят настроение, боятся ошибиться, не расслабляются. В итоге постоянная тревога, нервные срывы, непонимание собственных желаний и потребностей.
🌈В личных отношениях: один из партнёров регулярно требует больше внимания, обижается на отсутствие мгновенной реакции, вмешивается в дела другого, и тогда второй начинает жить в режиме дежурства. Мозг сканирует поле: всё ли в порядке, не взорвётся ли что-то. Момент отдыха исчезает. Через несколько месяцев человек теряет ощущение себя. Дальше – эмоциональное выгорание, дистанцирование или резкий разрыв.
🌈В международных отношениях: когда одна страна берёт на себя функции «старшего брата», игнорируя правила и международные нормы, страны-партнёры сначала принимают это как «временную меру ради стабильности». Потом растёт напряжение, формируются реакции сопротивления, рушатся договорённости.
Границы – это предохранитель. Убираем его, и получаем мощный старт и неизбежное крушение. Работать без правил в итоге всегда обходится дороже, чем работать на ясных и определенных условиях.
Write your hashtags in the language of your target audience. Users are more open to new information on workdays rather than weekends. It’s easy to create a Telegram channel via desktop app or mobile app (for Android and iOS): The court said the defendant had also incited people to commit public nuisance, with messages calling on them to take part in rallies and demonstrations including at Hong Kong International Airport, to block roads and to paralyse the public transportation system. Various forms of protest promoted on the messaging platform included general strikes, lunchtime protests and silent sit-ins. Joined by Telegram's representative in Brazil, Alan Campos, Perekopsky noted the platform was unable to cater to some of the TSE requests due to the company's operational setup. But Perekopsky added that these requests could be studied for future implementation.
from us
