Proptech&Management

💼Одни менеджеры в стране, а кто будет работать?

Еще со времен обучения в университете по специальности экономист-менеджер слышал эту фразу много раз.
В деловой прессе писали везде, что дикое перепроизводство менеджеров, экономистов и т.п. Однако на росте экономики нулевых годов и какого-то роста в десятых это заметно не было.

Сейчас же периодически занимаясь наймом и поиском людей в команду, кажется, что перепроизводство стало заметно.
На любую управленческую вакансию с высокой долей вероятности вы получите 100+ откликов за первые 24 часа, даже в ЖКХ со специфическим опытом.
На рядовые и начальные позиции все намного хуже, к сожалению, мало людей.

Ситуация с готовностью работать за начальную з/п, когда тебе немного за 20, абсолютно нормальная для конкурентных рынков. История про работу официантом в США - абсолютно нормальная, у нас же такое в разы реже.
Все это накладывается на слабую мобильность по сравнению с США, несмотря на то, что кажется, что все едут в Москву, все же процент не так велик.
В итоге, готовых брать на себя риск, выйти на работу, чтобы с чего-то начать и рассчитывать на себя, а не на деньги родителей, мало.

В ЖКХ же перепроизводство менеджеров идет вопреки тому, что есть проблема в том, что нет адекватного образования в этой сфере.

Люди приходят из разных сфер и по сути получают знания и опыт только в процессе работы, и тут все зависит от того, куда попадешь.

Плохих компаний в сфере ЖКХ намного больше, так что в определенных случаях ущерб становится необратимым, а перевоспитывать руководителя – роскошь, которую мало кто может себе позволить. Есть еще различные курсы и т.п. при государственных или окологосударственных институциях, но от них так сильно пахнет нафталином, что участие и получение там диплома скорее волчий билет для работы в нормальной УК.

Спрос на руководителей в сфере ЖКХ растет, поэтому предложение должно будет его восполнить – появление академии сервиса в ЖКХ, а также специализированного, не номинального или замшелого образования, неизбежно, тем более, что технологии и рост едтеха позволяют сделать это масштабируемым.

А как у вас дела с наймом?
Где вы находите хороших специалистов?

💯4👍1🤡1

www.tgoop.com/proptech_managment/439

250 viewsOct 31, 2023 at 05:01

💼Одни менеджеры в стране, а кто будет работать?

Еще со времен обучения в университете по специальности экономист-менеджер слышал эту фразу много раз.
В деловой прессе писали везде, что дикое перепроизводство менеджеров, экономистов и т.п. Однако на росте экономики нулевых годов и какого-то роста в десятых это заметно не было.

Сейчас же периодически занимаясь наймом и поиском людей в команду, кажется, что перепроизводство стало заметно.
На любую управленческую вакансию с высокой долей вероятности вы получите 100+ откликов за первые 24 часа, даже в ЖКХ со специфическим опытом.
На рядовые и начальные позиции все намного хуже, к сожалению, мало людей.

Ситуация с готовностью работать за начальную з/п, когда тебе немного за 20, абсолютно нормальная для конкурентных рынков. История про работу официантом в США - абсолютно нормальная, у нас же такое в разы реже.
Все это накладывается на слабую мобильность по сравнению с США, несмотря на то, что кажется, что все едут в Москву, все же процент не так велик.
В итоге, готовых брать на себя риск, выйти на работу, чтобы с чего-то начать и рассчитывать на себя, а не на деньги родителей, мало.

В ЖКХ же перепроизводство менеджеров идет вопреки тому, что есть проблема в том, что нет адекватного образования в этой сфере.

Люди приходят из разных сфер и по сути получают знания и опыт только в процессе работы, и тут все зависит от того, куда попадешь.

Плохих компаний в сфере ЖКХ намного больше, так что в определенных случаях ущерб становится необратимым, а перевоспитывать руководителя – роскошь, которую мало кто может себе позволить. Есть еще различные курсы и т.п. при государственных или окологосударственных институциях, но от них так сильно пахнет нафталином, что участие и получение там диплома скорее волчий билет для работы в нормальной УК.

Спрос на руководителей в сфере ЖКХ растет, поэтому предложение должно будет его восполнить – появление академии сервиса в ЖКХ, а также специализированного, не номинального или замшелого образования, неизбежно, тем более, что технологии и рост едтеха позволяют сделать это масштабируемым.

А как у вас дела с наймом?
Где вы находите хороших специалистов?

BY Proptech&Management