🙆 Як працювати з конфліктами в команді?

За 12 практичних занять курсу «Діалог і медіація в бізнесі» ви опануєте інструменти для залагодження внутрішніх і зовнішніх конфліктів та побудуєте культуру конструктивного діалогу.

Богдана Хименко — лекторка курсу, бізнес-медіаторка, експертка в проєктах UNICEF та Founder & CEO в Lawgic — навчить вас ефективно розв'язувати конфліктні ситуації для забезпечення сприятливого клімату в компанії, та розповість про:

✔️виявлення причин та оцінювання етапу розвитку конфлікту
✔️уникнення повторення конфліктів для стабільності робочих процесів
✔️пошук взаємовигідних рішень за техніками медіації
✔️впевнене ведення переговорів

Також досвідом поділяться запрошені спікерки —
Галина Єрьоменко, генеральна директорка та засновниця Українського Центру Медіації
Лариса Стірська, HR-директорка мережі ресторанів з 12-річним досвідом

Старт курсу: 7 квітня

Повна програма та реєстрація 🔗

🌟 Майстер-клас "Колесо балансу: досягнення гармонії у всіх сферах життя"

⏰ 14 березня, 14:00 📍 онлайн 💰 донат
🎁 для учасників HURMA Community безплатно

В умовах сучасного ритму життя, вміння зберігати баланс між усіма сферами життя стає критично важливим для досягнення щастя та задоволення. Хочете зрозуміти краще своє життя та розібратись, що покращити?

Приєднуйтесь до майстер-класу, де ми детально розберемо методику аналізу та планування життя, а також навчимось створювати індивідуальний план дій для покращення якості життя.
 
Цілі майстер-класу:
▪️Усвідомлення якості життя по 8 основним сферам.
▪️Визначення основних критеріїв успіху та щастя в кожній сфері.
▪️Виявлення сфер, які потребують найбільшої уваги та розвитку.
▪️Макет плану дій з кроками для покращення кожної сфери життя.

Ведуча: Анастасія Березюк, клінічний психолог, діючий член Національної психологічної асоціації України

HR PRO AWARDS 2025: ПОДАЧУ ЗАЯВОК ВІДКРИТО!

Ваша команда втілює сміливі HR-ідеї? Ви створюєте інноваційні проєкти, що змінюють ринок? Тоді HR PRO AWARDS 2025 чекає на вас!

▪️40+ незалежних експертів оцінять ваші HR-досягнення
▪️15 галузей – найкращі компанії країни на одній платформі
▪️14 номінацій – шанс для вашої команди стати лідером

💡 Чому варто брати участь?
✅ Отримати визнання серед HR-лідерів та СЕО
✅ Підсилити бренд роботодавця та залучити найкращі таланти
✅ Стати частиною професійної HR-спільноти

⏳ Час діяти! Подавайте заявку прямо зараз 👉 https://hrproawards.com.ua/

Наприкінці року, 14 листопада на вас чекає грандіозна церемонія нагородження та конференція, яка надихне на нові звершення! Будьте серед кращих! 🔥

🔑 Скіли та інструменти для переходу на посаду HRD

Навчіться планувати наймання та розвиток співробітників, оцінювати performance та відстежувати результати HR-процесів за допомогою метрик — на курсі «HR-директор» від Laba

Лекторка — Катерина Бандуровська, HR-експертка з 13-річним досвідом, яка працювала з Comfy, LetyShops та Luxoft Ukraine

🎯 Після курсу ви:
→ будуєте стратегії залучення, наймання та адаптації персоналу
→ формуєте систему Total Rewards, пов’язуючи її з системою результативності
→ плануєте навчання співробітників згідно з цілями компанії
→ організовуєте процес оцінювання працівників
→ розвиваєте бренд роботодавця, корпоративну культуру, внутрішні комунікації

Детальна програма та запрошені спікери 🔗

*Курс схвалено HRCI: студенти можуть отримати 18 кредитних годин, необхідних для ресертифікації

Стаття: Що відбувається на ринку праці в Україні та де найвищі зарплати

Через війну в Україні відбулися серйозні та довгострокові зміни на ринку праці. Багато професіоналів залишили країну, що спровокувало нестачу кваліфікованих фахівців у різних секторах економіки. Нестача працівників привела до збільшення заробітних плат, проте зростання доходів практично не компенсує стрімке зростання інфляції.

Розповідаємо, що відбувається на ринку праці в Україні у де платять найвищі та найнижчі зарплати та які прогнози на майбутнє

🔥 Акція! Оплатіть перший тімбілдінг до 15 квітня – отримайте другий онлайн-захід за 2 грн.

Q-team — тімбілдінги, які перетворюють колег на команду.

Нам довіряють HR: оцінка 9.91 із 10 ⭐

Формати 👇

🔸 Квесторія – командно-рольова гра від кіносценаристів. 32 сценарії, що розвивають мислення, продажі, комунікацію.
🔸 QUIZ на знайомство – інтерактив, що допоможе колегам краще зрозуміти одне одного.
🔸 Q-team Zoom Game — онлайн-тімбілдінг із живим ефектом присутності. Забудьте про нудні Zoom-и — у нас справжній драйв і залучення.

📩 Залишайте заявку, підберемо формат для вашої команди!
Готові провести захід під ключ всього за 36 годин.

Новина: Тепер за цькування та приниження на роботі каратимуть роботодавців — Рада ухвалила законопроект про мобінг

Для виявлення фактів психологічного тиску та інших видів робочого «булінгу» проводитимуть планові та позапланові перевірки.

💡Яка система мотивації буде ефективною саме для вашої команди та не «з’їсть» бюджет — розбираємо на практичному онлайн-курсі «Управління мотивацією в бізнесі» від Laba

У програмі курсу:
➔ Як мотивація драйвить бізнес та перфоменс
➔ Винагороди, пільги та бенефіти
➔ Нематеріальна мотивація

🧩 Практика з власним кейсом — ви одразу застосуєте отримані знання для вашої компанії:
✔️підготуєте Total Rewards Value Proposition
✔️структуруєте план перегляду заробітних плат
✔️опишете впровадження нових бенефітів
✔️визначите, що мотивує та демотивує співробітників

🧩 Максимум фідбеку від HR-експертів — викладачка курсу, Наталія Червак, Senior People Partner, Global Engineering у Preply, перевірятиме ваші домашні завдання та даватиме особистий фідбек, а для найкращих студентів — проведе індивідуальну менторську сесію

➕Досвідом поділяться запрошені лектори:
Катерина Бандуровська, HR-директорка в Comfy
Артем Карпенко, Former Head of Talent (COO) у Proxify

Старт навчання: 28 квітня

Програма курсу та реєстрація ✅

Стаття: 7 найкращих ATS для рекрутингу на ринку України

Зібрали для вас добірку: сім перевірених систем підбору персоналу, які рік у рік не втрачають свою актуальність для українського ринку.

ATS дозволяє керувати всіма етапами найму в одному місці: від розміщення вакансій до фінального оферу. Вона економить час, надає структурований доступ до бази кандидатів і допомагає краще координувати команду

Проводите багато онлайн-зустрічей і втомилися від ручних нотаток?

Багато хто шукає зручні інструменти для транскрипції, тож зібрали для вас сервіси з безкоштовними планами, які чудово справляються з транскрипцією українською мовою:

🔘 tl;dv: Безкоштовний план з необмеженим записом
🔘 Otter.ai Обмежений безкоштовний план
🔘 Fireflies.ai Обмежений безкоштовний план
🔘 Fathom Безкоштовна версія
🔘 Avoma Пробний період
🔘 Bluedot Безкоштовний план для невеликих команд
🔘 Notta.ai Безкоштовний тариф
🔘 Maestra Безкоштовна пробна версія
🔘 ElevenLabs Scribe Безкоштовна транскрипція
🔘 TurboScribe Безкоштовний тариф
🔘 Tactiq Обмежений безкоштовний план

Новина: Зумери запускають тренд офісного лайфстайлу в TikTok: як тенденцію можуть використати роботодавці

Мережею шириться новий тренд - OfficeTok. Суть полягає в тому, що користувачі, переважно молоді жінки, романтизують і гламуризують своє повсякденне життя офісних працівників. Вони створюють короткі відео, які показують їхні ранкові ритуали краси та спорту, приготування здорових сніданків для офісу, сам робочий процес (часто лише поверхово), обідні перерви з відвідуванням модних місць, післяобідні перекуси та напої, а також вечірні процедури догляду за собою.

Ці відео часто супроводжуються спокійним закадровим голосом, модною музикою та естетично привабливою картинкою. Використовуються такі хештеги як #OfficeLife, #CorporateLife, #CorporateGirlies, #PRGirlie тощо.

Тренд набрав популярності, можливо, через те, що багато представників покоління Z пропустили досвід роботи в офісі через пандемію COVID-19 і перейшли відразу до дистанційної роботи. У цьому контексті, ідея "бути офісною дівчиною" може здаватися чимось новим і привабливим, схожим на образи з популярних телесеріалів про офісне життя.

Великі корпорації також починають використовувати цей тренд для залучення молодих талантів, створюючи власних "інфлюенсерів" серед співробітників, щоб демонструвати свою корпоративну культуру онлайн.

Але ці короткі відео часто не відображають реальної, часто монотонної та зовсім не гламурної сутності щоденної офісної рутини. Вона наводить приклади справжніх офісних буднів, які зазвичай залишаються за кадром

Новина: Ринок праці старіє: середній вік працівників в Україні щороку зростає

В Україні спостерігається стійка демографічна тенденція до старіння робочої сили. Згідно з результатами дослідження ринку праці від Forbes Ukraine, середній вік штатних працівників у країні щороку зростає на 4–5 місяців.

Цьогорічне дослідження охопило понад 270 компаній, які подали інформацію про своїх співробітників у рамках участі в Рейтингу найкращих роботодавців України 2025 року. Загалом було опрацьовано майже 48 тисяч анкет.

Середній вік респондента за результатами вибірки склав 37 років і 7 місяців. Для порівняння, у 2024 році цей показник був 37 років і 3 місяці. А у 2023 — 36 років і 10 місяців. Хоча динаміка здається повільною, вона є стабільною та свідчить про глибші зрушення на ринку праці.

Основна причина такого тренду — природне вибування працівників старшого віку відбувається повільніше, ніж залучення молодих спеціалістів. Іншими словами, нове покоління менш активно входить у ринок праці. Тоді як частка досвідчених фахівців поступово зростає.

Директор аналітичного відділу Forbes Ukraine Олексій Блінов наголошує: в умовах актуальної демографічної ситуації українським компаніям варто уже зараз адаптувати свої HR-політики до змін. Бізнес повинен уважніше ставитися до потреб співробітників середнього та старшого віку, розвивати гнучкі форми зайнятості, забезпечувати комфортні умови праці та мотивацію для цієї категорії персоналу.

Старіння робочої сили — це не лише виклик, але й можливість для ринку: компанії, які зможуть ефективно інтегрувати досвідчених фахівців у свої стратегії, отримають конкурентну перевагу в умовах кадрового дефіциту.

Нова реальність, нова карта компетенцій, нові ролі. Що критично важливо знати HR, СEO та керівникам у 2025-му?

📣 23 травня в Києві відбудеться 17’PEOPLE MANAGEMENT CONFERENCE — стратегічна зустріч CEO, HR-директорів, керівників підрозділів, які чесно говорять про те, від чого насправді залежить зростання компаній у новій реальності.

Цього року PEOPLE MANAGEMENT CONFERENCE святкує 10 років. Але ми не про святкування і не про ностальгію за стабільністю. Ми про переосмислення. Про нові орієнтири, що допомагають приймати рішучі рішення в умовах нестабільності, коли команди втомились, компетенції застаріли, а на ринку — кадровий тетріс.

📌 Коли: 23 травня (п’ятниця)
🚩 Де: Київ, офлайн і онлайн
📝 Детальніше про подію та квитки

Фокус конференції — люди як стратегія. І це не метафора. У програмі — теми, які хвилюють кожного, хто працює з командами:

🔘 Нова карта компетенцій: що критично важливо знати і вміти сьогодні
🔘 Де межа між довірою і наївністю у відносинах CEO та HRD?
🔘 Як змінюються очікування працівників і що це означає для бренду роботодавця?
🔘 Як “найняти” штучний інтелект і не зруйнувати живу командну динаміку?
🔘 Як запускати зміни бізнесу через зміну мислення керівників? Як керівникам усвідомити і відчути, що change mindset вже в процесі?
🔘 Як зрозуміти, що справді мотивує людей у команді і управляти внутрішніми двигунами співробітників?

А також — 20 незручних HR-запитань, які ви давно хотіли, але соромились задати та практичний АНТИтренінг про корисні конфлікти в команді. Серед спікерів 20+ топових експертів, які формують нову логіку управління командами.

Новина: Держпродспоживслужба отримала нове повноваження: контроль за змістом оголошень про вакансії

З 8 травня 2025 року Держпродспоживслужба розпочинає новий напрям роботи — контроль за змістом оголошень про вакансії, — повідомляється на Урядовому порталі. Це передбачено Законом України «Про внесення змін до деяких законів України щодо розмежування повноважень центральних органів виконавчої влади у сферах промислової безпеки, охорони праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, державного гірничого нагляду, державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення», яким Держпродспоживслужбі надано повноваження відслідковувати дотримання законодавства про рекламу в частині працевлаштування.

Під моніторинг потрапляють усі оголошення, які публікують роботодавці чи рекрутингові агентства.

Основна увага приділяється:

🔘 виявленню дискримінаційних формулювань — за віком («до 35 років», «молодий колектив»), статтю («тільки для жінок/чоловіків»), станом здоров’я, расою чи етнічним походженням;
🔘 фіксації ознак маніпуляцій — перебільшення заробітної плати без уточнення умов, замовчування важливої інформації (наприклад, нічні зміни чи випробувальний термін), використання нечітких або оманливих формулювань.

«Роботодавцям варто вже зараз переглянути свої оголошення та привести їх у відповідність до вимог законодавства. Це не лише дозволить уникнути штрафів, а й допоможе зберегти довіру кандидатів. Якщо ви помітили дискримінаційні або оманливі вакансії — зафіксуйте порушення та зверніться до територіальних управлінь Держпродспоживслужби або Держпраці. На ринку праці мають діяти прозорі й рівні правила для всіх», – наголосив заступник Голови Держпродспоживслужби Андрій Крейтор.