Заставлять людей выполнять одну и ту же работу годами — это жестокое и нестандартное наказание

#понравилось высказывание в одной из статей от HBR.

Если вдруг накатила осенняя "карьерная" хандра и любимая работа давно перестала быть любимой, может вы слишком засиделись в одной компании/на одной позиции?

Авторы пишут о результатах опроса почти тысячи человек, называют работу, которая перестала приносить удовлетворение (не мотивирует, а истощает) "дневной тюрьмой" и выделяют причины, первые 3 места занимают:
• отсутствие гордости и удовлетворенности организацией;
• минимальная оценка или признание в компании;
• отсутствие вызова и смысла в работе.

Пока читала эту статью почему-то возникла мысль, что её писали про аудиторов))).
Наверное потому, что в моем окружении аудиторы дольше работают на одном месте, чем коллеги из других подразделений, плюс за годы можно увидеть компанию, руководство с самых разных сторон. У вас также?

Сама сталкивалась, и знаю немало коллег с признаками "изматывающей" скуки, поэтому хочется обсудить тему с вами.

❓Коллеги, кто давно (авторы пишут о 5 годах) работает на своей позиции, в одной компании, что помогает вам не заскучать профессионально так чтоб до ассоциации с дневной тюрьмой?
❓Как боретесь с хандрой и какой срок критичный для смены работы?

Ну и главное, делитесь, какой у вас максимальный срок/сколько уже "отсидели"))

#карьера