Про аудит, риски, контроли

Скрытый рынок труда
Лена Резанова затронула в одном из постов интересную тему.

Это о вакансиях, которые не публикуются открыто.
В статье от Forbes, на которую она ссылается есть примерные цифры, где скрытый рынок труда это порядка 70-80% всех открытых вакансий.

Что это значит? Если вы в поиске и не задумываетесь о скрытом рынке труда и откликаетесь только на опубликованные вакансии - вы упускаете большой пласт возможностей.

Не могу судить о других сферах, но очень часто вижу, что хорошие вакансии в нашей/смежной сферах и правда не публикуются открыто. А передаются "среди своих".

Как повысить свои шансы?
✏️Набросала несколько пунктов, которые встречала в своём окружении:
✅быть экспертом в своём деле и уметь это презентовать;
✅быть "видимым" для потенциальных работодателей или их неофициальных "агентов" (те самые знакомые, через которых передаётся информация о вакансии);
✅развивать и укреплять профессиональные связи (вступать в сообщества, ходить на мероприятия, проявляться в них с помощью, советом, полезным материалом);
✅иметь большой круг знакомых и проф.репутацию человека, которого хочется порекомендовать (это не только про компетенции, а больше про доверие).

❓А у вас есть доступ к "скрытому" рынку труда в своей сфере? Как думаете, за счёт чего (если есть)?
Если есть советы / дополнения, мысли на этот счет - делитесь, не жадничайте)

#карьера

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

🔥7👍5

www.tgoop.com/proaudit_and_control/1508

586 viewsКатерина, edited  May 29 at 14:13

Скрытый рынок труда
Лена Резанова затронула в одном из постов интересную тему.

Это о вакансиях, которые не публикуются открыто.
В статье от Forbes, на которую она ссылается есть примерные цифры, где скрытый рынок труда это порядка 70-80% всех открытых вакансий.

Что это значит? Если вы в поиске и не задумываетесь о скрытом рынке труда и откликаетесь только на опубликованные вакансии - вы упускаете большой пласт возможностей.

Не могу судить о других сферах, но очень часто вижу, что хорошие вакансии в нашей/смежной сферах и правда не публикуются открыто. А передаются "среди своих".

Как повысить свои шансы?
✏️Набросала несколько пунктов, которые встречала в своём окружении:
✅быть экспертом в своём деле и уметь это презентовать;
✅быть "видимым" для потенциальных работодателей или их неофициальных "агентов" (те самые знакомые, через которых передаётся информация о вакансии);
✅развивать и укреплять профессиональные связи (вступать в сообщества, ходить на мероприятия, проявляться в них с помощью, советом, полезным материалом);
✅иметь большой круг знакомых и проф.репутацию человека, которого хочется порекомендовать (это не только про компетенции, а больше про доверие).

❓А у вас есть доступ к "скрытому" рынку труда в своей сфере? Как думаете, за счёт чего (если есть)?
Если есть советы / дополнения, мысли на этот счет - делитесь, не жадничайте)

#карьера