Про аудит, риски, контроли

future-of-recruiting-2025.pdf

485.4 KB

📱Future of recruiting 2025 тезисы от LinkedIn и вопросы к размышлению от меня:
✅возрастает роль ИИ в процессах найма;
✅всё большее значение приобретает качество найма (поднимаются вопросы как его замерять, как повысить, какие инструменты помогут принимать более точные решения по кандидатам);
✅найм, основанный на реальных навыках будет преобладать над дипломами/престижностью прежних мест работы и т.д. И здесь же подчеркивается, вопрос полноты/достоверности оценки навыков кандидатов.

Ничего нового (с одной стороны), с другой - полезно задуматься и будущим кандидатам, и нанимателям:

❓Кто планирует поиск новой работы - учитываете ли вы необходимость попадания в воронку ИИ? Что должно быть в вашем резюме, чтобы ему понравиться?))

❓Что мы можем сделать для того, чтоб формировать сильные команды (и не всегда это история про перекуп более опытных кандидатов**) и как не ошибиться при подборе (тесты/задания/кейсы)?
**компании, которые знают и могут обеспечить выполнение приоритетов своих потенциальных кандидатов - получают более "качественных" работников.

❓*В какой роли сейчас сложнее во вн.аудите - устроиться самому или найти хорошего кандидата за разумные деньги?

❓Как кандидатам проявить свои навыки/какие навыки развивать, которые точно будут востребованы?

✍️Для аудита процесса рекрутинга: предлагаю забрать в копилку вопрос про измерение качества найма и оценку навыков (или развить этот момент, если он уже есть в ваших программах).

🫡Минутка рекламы - в нашем с Сашей проекте мы не только в "игры играть" планируем, будут и серьёзные форматы для планирования, поддержки и развития карьеры с учетом современных вызовов.

💬Если знаете ответы на вопросы выше - давайте обсудим в комментариях.

Ссылка на полный вариант отчета - лонгрида

#карьера #LinkedIn
#руководитель_СВА
#аудитhr

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

👍8

www.tgoop.com/proaudit_and_control/1431

604 viewsКатерина, Mar 14 at 08:03

📱Future of recruiting 2025 тезисы от LinkedIn и вопросы к размышлению от меня:
✅возрастает роль ИИ в процессах найма;
✅всё большее значение приобретает качество найма (поднимаются вопросы как его замерять, как повысить, какие инструменты помогут принимать более точные решения по кандидатам);
✅найм, основанный на реальных навыках будет преобладать над дипломами/престижностью прежних мест работы и т.д. И здесь же подчеркивается, вопрос полноты/достоверности оценки навыков кандидатов.

Ничего нового (с одной стороны), с другой - полезно задуматься и будущим кандидатам, и нанимателям:

❓Кто планирует поиск новой работы - учитываете ли вы необходимость попадания в воронку ИИ? Что должно быть в вашем резюме, чтобы ему понравиться?))

❓Что мы можем сделать для того, чтоб формировать сильные команды (и не всегда это история про перекуп более опытных кандидатов**) и как не ошибиться при подборе (тесты/задания/кейсы)?
**компании, которые знают и могут обеспечить выполнение приоритетов своих потенциальных кандидатов - получают более "качественных" работников.

❓*В какой роли сейчас сложнее во вн.аудите - устроиться самому или найти хорошего кандидата за разумные деньги?

❓Как кандидатам проявить свои навыки/какие навыки развивать, которые точно будут востребованы?

✍️Для аудита процесса рекрутинга: предлагаю забрать в копилку вопрос про измерение качества найма и оценку навыков (или развить этот момент, если он уже есть в ваших программах).

🫡Минутка рекламы - в нашем с Сашей проекте мы не только в "игры играть" планируем, будут и серьёзные форматы для планирования, поддержки и развития карьеры с учетом современных вызовов.

💬Если знаете ответы на вопросы выше - давайте обсудим в комментариях.

Ссылка на полный вариант отчета - лонгрида

#карьера #LinkedIn
#руководитель_СВА
#аудитhr