Ежемесячный отчет по офферам подъехал!
Рассказываю, какие офферы и примерно на какие деньги получили мои клиенты в этом месяце.
Поехали:
⁃ 8 офферов на Руководителей проектов до 450к гросс
⁃ 2 оффера на Product manager до 250к - первая офиц работа в этой роли
⁃ 3 оффера на системных аналитиков до 350к
⁃ 1 оффер на архитектора 1С
⁃ 3 оффера на Бизнес-аналитика до 290к
⁃ Менеджер по операционной эффективности на 400к (процессный подход у нас хорошо стал заходить)
⁃ 1 СТО в продуктовую разработку - переход из тим лида, первая работа в роли «С»
⁃ 1 С++ разработчик с ЗП х3
⁃ 1 оффер на Data аналитика
⁃ 2 оффера на ML разработчика до 450к (всего 5 офферов, в т.ч. На межд рынок с $ зарплатой)
⁃ 3 оффера на Руководителей проектных офисов (PMO) c ЗП ±500к
⁃ 1 Оффер на Директора ИТ департамента на 600к
Итого… 313 офферов за 1 год карьерной группы!
Сейчас начинается самый активный сезон найма, так что у нас с вами как раз будет время до мая забрать самые лучшие офферы;)
Карьерная группа (новый поток) стартует с 26 февраля, так что занимаем свое местечко тут: https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
И да, это будет один из последних потоков с моим участием в групповом тарифе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Нужны ли руководителю проекта технические знания?
Ладно, можно сколько угодно об этом размышлять и говорить, что нужны, но давайте по факту разложим, кто что реально в своей работе применяет и для чего
Можно использовать этот перечень, а можно просто рассказать, какие тех. знания вы прям используете.
К примеру, мне никогда не нужны были знания SQL, клиент-серверной архитектуры, UML я тоже никогда не рисовала. Но правда опыт программирования в 1С дал много понимания как устроена программа для постановки требований.
А у вас?
Ладно, можно сколько угодно об этом размышлять и говорить, что нужны, но давайте по факту разложим, кто что реально в своей работе применяет и для чего
Можно использовать этот перечень, а можно просто рассказать, какие тех. знания вы прям используете.
К примеру, мне никогда не нужны были знания SQL, клиент-серверной архитектуры, UML я тоже никогда не рисовала. Но правда опыт программирования в 1С дал много понимания как устроена программа для постановки требований.
А у вас?
Уважаемая Ева Котова, которая пишет комментаторам этого канала с запросом о качестве моей работы, а потом предлагает выпить «кофейку», вы мне хоть сбросьте результаты касдевов 🤣
PS это шутка конечно. Блочьте странных людей и не ведитесь на мошенничество.
У нас только 2 аккаунта - моя личка @projectpro_1 и команды @projectpro3
PS это шутка конечно. Блочьте странных людей и не ведитесь на мошенничество.
У нас только 2 аккаунта - моя личка @projectpro_1 и команды @projectpro3
погнали))
https://www.tgoop.com/Prouprav_bot?start=c1738864393533-ds
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Что там про быстрые офферы и решения?)))
Вон смотрите че …
Как ML разработчики разлетаются .. всего месяц работы, 5 офферов, в тч в международную компанию на зп 5к+ тыс $, релокационный пакет и опционы;) через 10 дней буду махать платочком уже 😱
Формат: мое личное сопровождение
И за это время проработаны 2 стратегии - и Рф и Международка
Вон смотрите че …
Как ML разработчики разлетаются .. всего месяц работы, 5 офферов, в тч в международную компанию на зп 5к+ тыс $, релокационный пакет и опционы;) через 10 дней буду махать платочком уже 😱
Формат: мое личное сопровождение
И за это время проработаны 2 стратегии - и Рф и Международка
Forwarded from Алсу Хабибрахманова
Привет! Хочу написать отзыв, напишу тут. Я пришла к Оле когда увидела, что есть зп от 450к (в то время когда будучи доцентом в ВУЗе я получала в 10 раз меньше😱 обучая тех самых будущих разработчиков-программистов-тестировщиков). Вот так вот. Уже через месяц после окончания ВУЗа мои дипломники получали зарплату в два раза выше, чем у меня, не имея опыта. А я 10 лет потратила на любимую работу. Это была моя вторая попытка и мне даже помогли с оплатой курса. Сначала было очень много сомнений. Юля, наверно, помнит, как я однажды прямо плакала на созвоне от сомнений, от страхов, от требований к вакансиям, которых я не знаю, не вытягиваю. У меня практически не было приглашений, только общение с HR. Мой опыт преподавания, пусть IT дисциплин, мало привлекал. Мое резюме было на РМ + админа IT проектов. И вот однажды мне пишут с приглашением на собес. Заранее прошла здесь мок-собес. И вот меня, после 15-минутного собеса!!!берут на работу админом в проект Сбербанка. Да, через ГПХ. Но тут половина так работает. И меня все устраивает ) Зарплата в 3 раза выше оклада преподавателя. И я справляюсь с работой 👌 Хотя не без сложностей, но коллеги всегда помогают. У нас большая команда, нагружают меня конечно все больше и больше 😆 Сначала я была просто как помощник руководителя, теперь меня называют джиристом (как человека который поддерживает порядок в JIRA), сейчас я еще и релизный менеджер, к концу скрам-мастером стану 🤣
Это я к чему. Тут Оля пишет много офферов на СА, БА, РМ и так далее, что возможно отпугивает тех людей, которые близко к этим профессиям не стояли! Но могу сказать, что здесь помогут найти профессию, даже если у вас нет нужного опыта. Так что не сомневайтесь, дерзайте 🥰
Это я к чему. Тут Оля пишет много офферов на СА, БА, РМ и так далее, что возможно отпугивает тех людей, которые близко к этим профессиям не стояли! Но могу сказать, что здесь помогут найти профессию, даже если у вас нет нужного опыта. Так что не сомневайтесь, дерзайте 🥰
Лайфхак недели.
Мои клиенты получают около 30 офферов в мес. Что это значит? Правильно! В мес освобождается около 30 вакантных мест. Как думаете для кого?)))
Рекурсия 🤣
Мои клиенты получают около 30 офферов в мес. Что это значит? Правильно! В мес освобождается около 30 вакантных мест. Как думаете для кого?)))
Рекурсия 🤣
Как зайти в ИТ и выйти с ЗП в 1 млн.
🍋Лимонный Алгоритм🍋
Навеяно вашими запросами у нас в анкетах на карьерное сопровождение- все хотят мильОны зарабатывать - ну ок, давайте разбираться, что нужно для этого сделать в найме.
Сразу задам условия. Обсуждаем только Рф. около ИТ роли. ЗП - средняя по году на руки
🍋 Этап 0. Получить высшее образование.
Я бы сейчас делала ставку на технические специальности, разработку и конечно, все, что связано с DS, ML, AI, кибербезопасностью, робототехникой, данными и высшей математикой.
🍋 Этап 1. Очень важный
На 4-5 курсе Универа на практику надо попасть в максимально крупную компанию с известным названием и хорошими процессами, зарекомендовать себя, чтобы вас оставили после практики.
Тут долго не задерживаемся, вы заходили на таких низких условиях, что вряд ли вы тут сильно вырастете. Макс 1-2 года и погнали в следующий этап.
ИТОГО: у вас 1-2 года практического опыта и вы дошли до 100-150к.
🍋 Этап 2. Очень быстрый. На 3-4 года
На этом этапе вам нужно дойти в зарплате до 300-400к. Сделать это достаточно просто, вот несколько тезисов:
- Выбираем максимально известные на рынке компании - сейчас это ВК, Т банк, Яндекс Авито
- Выбираем компании, в которых есть практика по вашей специальности, к примеру, если вы СА не надо идти в продукт, в котором кроме вас как СА больше никого не будет. Вам нужно развиваться и желательно иметь возможности расти горизонтально, т.е. Видеть разные аналитические функции: БА, СА, прод аналитика, дата и т.д.
- Выбираем компании, в которых можно строить личный бренд (см след этап)
- Работу Меняем примерно каждые 1,5 - 2 года
ИТОГО: Тут у вас уже 4-6 лет опыта и вы дошли до 300-400кк.
🍋 Этап 3. Начинаем строить личный бренд
Где-то на 3-4 году практики начинаем формировать личный бренд
- Телега, LinkedIn, профильные конференции, статьи, публикации, тусовки
- Лучшее место для этого всего СПб или МСк
🍋 Этап 4. «Степенимся»
Как только вы вышли тыс на 400- 500, давайте остановимся и попробуем построить линейную вертикальную карьеру внутри одной компании. Наша задача - получить управленческие компетенции, научиться играть в политические игры, развивать софты
Думаю, это займет 3-5 лет и в идеале дорасти до 600-700к.
Опять же, раньше не стоит гнаться, мало кто готов внутри компаний такие деньги платить 25летним(
ИТОГО: у вас 7-13 лет опыта и ЗП около 700к
🍋 Этап 5. Теперь мы выбираем
Личный бренд уже раскручен, в идеале использовать имя известной компании- напомню, в других мы не работаем…
Скорее всего это вам тоже приносит доп доход от 100-300к (но это я для чистоты эксперимента не буду в общий мешок добавлять)
На этом этапе Вас уже приглашают возглавить какие-то движухи - тут не торопимся, выбираем тщательно. если вы хотите выйти на настоящий мильОн в окладе, скорее всего придется разменять громкое имя на среднюю компанию, ну или оставаться в хороших компаниях, но добирать бонусами и плюшками
ИТОГО: примерно к 15 годам опыта (это около 35-40 лет) в ваших рученьках ежемесячно лежит 🍋
Ну собственно, вот и весь алгоритм
Какие роли сейчас могут быть самыми быстрыми и самыми денежными:
- Разработчик - Тим Лид - архитектор - СТО
- разработчик / аналитик - Product manager - head of product - СРО
Ps увы каждая смена вектора будет вас немного тормозить, поэтому очень важно в тч на старте карьеры изучать себя, свои сильные стороны, ценностную картину, мотивационные факторы. Постоянно качать личный бренд и осознанно подходить к выбору рабочего места.
Что думаете? На каком вы этапе? Может есть что дополнить? Поделитесь в комментах
🍋Лимонный Алгоритм🍋
Навеяно вашими запросами у нас в анкетах на карьерное сопровождение- все хотят мильОны зарабатывать - ну ок, давайте разбираться, что нужно для этого сделать в найме.
Сразу задам условия. Обсуждаем только Рф. около ИТ роли. ЗП - средняя по году на руки
Я бы сейчас делала ставку на технические специальности, разработку и конечно, все, что связано с DS, ML, AI, кибербезопасностью, робототехникой, данными и высшей математикой.
На 4-5 курсе Универа на практику надо попасть в максимально крупную компанию с известным названием и хорошими процессами, зарекомендовать себя, чтобы вас оставили после практики.
Тут долго не задерживаемся, вы заходили на таких низких условиях, что вряд ли вы тут сильно вырастете. Макс 1-2 года и погнали в следующий этап.
ИТОГО: у вас 1-2 года практического опыта и вы дошли до 100-150к.
На этом этапе вам нужно дойти в зарплате до 300-400к. Сделать это достаточно просто, вот несколько тезисов:
- Выбираем максимально известные на рынке компании - сейчас это ВК, Т банк, Яндекс Авито
- Выбираем компании, в которых есть практика по вашей специальности, к примеру, если вы СА не надо идти в продукт, в котором кроме вас как СА больше никого не будет. Вам нужно развиваться и желательно иметь возможности расти горизонтально, т.е. Видеть разные аналитические функции: БА, СА, прод аналитика, дата и т.д.
- Выбираем компании, в которых можно строить личный бренд (см след этап)
- Работу Меняем примерно каждые 1,5 - 2 года
ИТОГО: Тут у вас уже 4-6 лет опыта и вы дошли до 300-400кк.
Где-то на 3-4 году практики начинаем формировать личный бренд
- Телега, LinkedIn, профильные конференции, статьи, публикации, тусовки
- Лучшее место для этого всего СПб или МСк
Как только вы вышли тыс на 400- 500, давайте остановимся и попробуем построить линейную вертикальную карьеру внутри одной компании. Наша задача - получить управленческие компетенции, научиться играть в политические игры, развивать софты
Думаю, это займет 3-5 лет и в идеале дорасти до 600-700к.
Опять же, раньше не стоит гнаться, мало кто готов внутри компаний такие деньги платить 25летним(
ИТОГО: у вас 7-13 лет опыта и ЗП около 700к
Личный бренд уже раскручен, в идеале использовать имя известной компании- напомню, в других мы не работаем…
Скорее всего это вам тоже приносит доп доход от 100-300к (но это я для чистоты эксперимента не буду в общий мешок добавлять)
На этом этапе Вас уже приглашают возглавить какие-то движухи - тут не торопимся, выбираем тщательно. если вы хотите выйти на настоящий мильОн в окладе, скорее всего придется разменять громкое имя на среднюю компанию, ну или оставаться в хороших компаниях, но добирать бонусами и плюшками
ИТОГО: примерно к 15 годам опыта (это около 35-40 лет) в ваших рученьках ежемесячно лежит 🍋
Ну собственно, вот и весь алгоритм
Какие роли сейчас могут быть самыми быстрыми и самыми денежными:
- Разработчик - Тим Лид - архитектор - СТО
- разработчик / аналитик - Product manager - head of product - СРО
Ps увы каждая смена вектора будет вас немного тормозить, поэтому очень важно в тч на старте карьеры изучать себя, свои сильные стороны, ценностную картину, мотивационные факторы. Постоянно качать личный бренд и осознанно подходить к выбору рабочего места.
Что думаете? На каком вы этапе? Может есть что дополнить? Поделитесь в комментах
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня к карьерной группе присоединился 350-й участник и зафиксирован 330 оффер;) - кстати, за 1 год работы прыгнули с клиентом по факту с 1-го на 4 этап;)
Огонек? 🔥
Огонек? 🔥
Есть у меня одно любимое занятие - пересматривать старые записи эфиров и вот вчера залипла на разборах резюме…И знаете что… все, кто был на разборах и потом решил с нами поработать - получили свои офферы, некоторые по несколько раз;)
Так что, продолжаем делать такие штуки 💪🏻
Для Первых 4 человек такую диагностику проведу я (выделю для этого среду с 18-20 по мск), обсудим стратегию поиска работы, вашу примерную стоимость в ИТ и первые шаги.
для остальных - будет возможность созвониться с моей командой
Записываться сюда https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Обещаем написать всем в течение дня ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
практически с каждым клиентом у меня есть «стоп слова»
ничего такого не подумайте, но это такие штуки, которые очень видны со стороны и они очень могут мешать процессу поиска работы.
- ну например, один клиент постоянно говорит, что «я старый»/ кому я в таком возрасте нужен / да я старпер … ну и т.д.
- другая клиентка говорила: я ж тупенькая, ничего нормально сделать не смогу
- третий всех вокруг считает идиотами «в шутку» конечно.. якобы)
такими штуками вы на подсознательном уровне даете эти сигналы и вашему работодателю.
наверняка, такие «приколы» есть у каждого.
У вас есть что-то подобное? поделитесь в комментах.
А если ничего такого не видете - попросите соседа сказать, есть ли у вас такие приколы;)
PS пока в комментах вижу 3 крайности: жертва, самозванцы и «я самый умный»)
ничего такого не подумайте, но это такие штуки, которые очень видны со стороны и они очень могут мешать процессу поиска работы.
- ну например, один клиент постоянно говорит, что «я старый»/ кому я в таком возрасте нужен / да я старпер … ну и т.д.
- другая клиентка говорила: я ж тупенькая, ничего нормально сделать не смогу
- третий всех вокруг считает идиотами «в шутку» конечно.. якобы)
такими штуками вы на подсознательном уровне даете эти сигналы и вашему работодателю.
наверняка, такие «приколы» есть у каждого.
У вас есть что-то подобное? поделитесь в комментах.
А если ничего такого не видете - попросите соседа сказать, есть ли у вас такие приколы;)
PS пока в комментах вижу 3 крайности: жертва, самозванцы и «я самый умный»)
Для Нанимающих и Кандидатов
20 февраля в 19:00
Проведем эфир с моим мужем - Алексеем Романовым - опытным управленцем с коллективами до 400 чел
Обсудим:
⁃ Какие вопросы стоит задавать нанимающим и кандидатам
⁃ Что такое психологический контракт руководителя и работника
⁃ Что сделать, чтобы реальность совпала с обещаниями обеих сторон на собесе
⁃ Дадим чек-лист с 20+ вопросами
Зарегистрироваться, получить напоминание в день проведения и ЗАПИСЬ встречи можно как всегда в нашем ботике
Зум ссылки в канале не будет из-за хакеров(((
http://www.tgoop.com/Prouprav_bot?start=c1739903342557-ds
PS запись будет там же;)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Открываем еще 5 мест в карьерную группу со стартом 26 февраля
Эммм… тут такое дело … я даже про остаток мест не успела написать… как уже 30 человек у нас набралось к этом потоку
Правильно, самый активный сезон найма в разгаре и как раз до мая успеем с вами завершить все важные процессы,
сколько могут занять процессы поиска:
1,5-2,5 мес - если вы хороший аналитик / разраб
2-3 мес - если вы мидл менеджер типа продакт / проджект с 5+ годами опыта
4-5 мес «вход в айти» или C level
так что не тупите, приходите, все сейчас не очень быстро на рынке… у нас есть еще
- 5 мест в группу
- 1 место ко мне в личную работу со стартом в феврале.
Попасть к нам можно через короткую диагностику: https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Если вы уже на низком старте, отметьте статус «готов в группу», мы быстренько созвонимся и разберем вашу ситуацию, это нужно, чтобы убедиться, что я смогу вам помочь и чтобы подобрать самый лучший формат работы для достижения вашей цели ❤️
Эммм… тут такое дело … я даже про остаток мест не успела написать… как уже 30 человек у нас набралось к этом потоку
Правильно, самый активный сезон найма в разгаре и как раз до мая успеем с вами завершить все важные процессы,
сколько могут занять процессы поиска:
1,5-2,5 мес - если вы хороший аналитик / разраб
2-3 мес - если вы мидл менеджер типа продакт / проджект с 5+ годами опыта
4-5 мес «вход в айти» или C level
так что не тупите, приходите, все сейчас не очень быстро на рынке… у нас есть еще
- 5 мест в группу
- 1 место ко мне в личную работу со стартом в феврале.
Попасть к нам можно через короткую диагностику: https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Если вы уже на низком старте, отметьте статус «готов в группу», мы быстренько созвонимся и разберем вашу ситуацию, это нужно, чтобы убедиться, что я смогу вам помочь и чтобы подобрать самый лучший формат работы для достижения вашей цели ❤️
4 оффера у BI аналитика и рост ЗП х2 за 1 год
Порефлексировали немного с клиентом, что произошло за 1 год работы с нами - см скрин. И это далеко на МСк и не СПБ
Как думаете, сколько стоила работа? Пишите в комменты свои версии - кто будет максимально близок, будет от меня презент;)
Подсказка: там была не только работа в карьерной группе;)
Порефлексировали немного с клиентом, что произошло за 1 год работы с нами - см скрин. И это далеко на МСк и не СПБ
Как думаете, сколько стоила работа? Пишите в комменты свои версии - кто будет максимально близок, будет от меня презент;)
Подсказка: там была не только работа в карьерной группе;)
http://www.tgoop.com/Prouprav_bot?start=c1739903342557-ds
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Выкладываю вам запись вчерашнего эфира с Алексеем.
Эфир имхо получился супер живым, открытым и информативным, нас как всегда фиг заткнешь по таким больным темам🤣
Обсудили все:
⁃ И процессы найма в компании
⁃ И более 20 вопросов со стороны нанимающих и кандидатов - что для чего задается и на что на самом деле нужно смотреть
⁃ В чем приходить на интервью
⁃ Как распознать микроменеджера
⁃ Что такое эмоциональный контракт с руководителем
⁃ Почему важно понимать свою ценностную картину и мотивационный профиль
⁃ И много-многое другое …ох… прям во время эфира нахлынули воспоминания из рабочей жизни)
В общем смотрите, задавайте вопросы, ну и приходите к нам в карьерную группу, где вы сможете не только об этих вопросах узнать и получить скрипты ответов, но и потренироваться с крутыми прожжёнными менторами;)
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
PS сам чек-лист и ссылка на стриминг выйдут в 15 по мск в боте (см пост выше) ❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM