😄😄 офферов мертвого Майского сезона…
ой… как-то грустно получилось))

😄😄 оффера МАЯ 🔥

Рассказываю, какие офферы и примерно на какие деньги получили мои клиенты в прошлом месяце:

🔴12 офферов на project manager, в т.ч.
- 4-й оффер на рекордные 500к в этой роли получен
- 1 оффер с переходом из аналитика 1С в Рук проекта 1С.
- 1 оффер заход в ИТ без понижения ЗП - оффер получили на 300к "
🔴6 офферов на СА с ЗП до 550к - рекорд по этой роли
🔴4 оффера на Scrum master | agile coach
🔴6 офферов на product manager до 460к, в т.ч.
- переход в продакты. получили оффер сразу в tier2, еще и ЗП подняли на 50к "
🔴1 оффер на product marketing
🔴3 оффера на архитектора до 600к
🔴1 оффер на ИТ лидера
🔴1 оффер на РМО с $ЗП и релокацией

Итого… 461 оффер за 1,5 года работы!

Что по маю - конечно, сезон мертвый, офферов на С-level позиции было мало, но вопрос не в сезоне, вопрос как всегда в людях. Давайте сразу внизу в 🔥 тыкнете и завтра расскажу, в чем на самом деле сейчас БОЛЬШАЯ проблема

Ваш опыт запаковать и свой оффер получить тут поможем:

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

Группа стартует: 2 июля, но уже можно проводить стратегическую сессию, в личную работу есть 1-2 места с 23 июня 🔥

Лето все-таки мертвый сезон или нет?

Вчера обещала рассказать, что на самом деле сейчас происходит на рынке труда.
1. Рынок труда как был сложным с начала 2025 года, так и остается сложным (неработающие отклики, огромное количество откликов на вакансии, неотвечающие рекрутеры, затянутые процессы, резкие изменения и отмены вакансий в процессе собесов) - поверьте, тут нифига ничего не изменилось и боюсь, все будет становиться еще хуже. Ожидать, что вы выложили резюме и завалились собесами не надо, так БОЛЬШЕ НЕ РАБОТАЕТ (кроме моих любимых СА и архитекторов, вы же помните, да, я умею вас делать боХатыми быстро)))

2. Люди. И они тоже не изменились в среднем по больнице. Каждое лето мы наблюдаем одно и то же (а я в этом бизнесе 5 лет) - отпуска, замены других людей - лето не лучшее время начинать что-то новое, прибавьте к этому жару - ничего не охото делать, сады и школы работают ограниченно, дети на ушах - с ними тоже надо что-то решать -> многие ОТКЛАДЫВАЮТ ПОИСК РАБОТЫ НА ОСЕНЬ

3. Даже у нас в карьерной группе сейчас рекордное количество заморозок программы - 28% людей, купивших в апреле, заморозили работу! Только вдумайтесь в эти цифры!!! Даже наши самые любимые клиенты сливаются, имея колоссальную поддержку, кучу рефералок, инсайдерской инфо, контактов рекрутеров - что уж говорить о ребятах, которые до сих пор просто выкладывают резюме на hh … 98% сливаются после первой недели отсутствия результатов.

А теперь давайте посмотрим с другой стороны:
⁃ На рынке до сих пор 20 тыс вакансий project manager
⁃ 3 тыс продактов (если вы придете на собес в Яндекс, вам предложат минимум 3 команды и в каждой открыто по 2-3 позиции- инфа с последних собесов)
⁃ 43 тыс аналитиков
⁃ 40 тыс разработчиков

Все процессы найма продолжаются, как бы сложно ни было. Посмотрите на распределение офферов в прошлом году:
30 офферов в июне
18 офферов июля
31 оффер в августе
24 оффера в сентябре

⚠️ В общем, выводы какие:

1. Можно бесконечно откладывать, бояться мертвых сезонов и рассчитывать, что новая жизнь начнется с понедельника с сентября, но нужно адекватно оценивать, что процесс поиска работы сейчас - это не тяп ляп резюме написать и выложить - это серьезная работа, которая занимает 2-3 месяца для массовых ролей типа проджектов / продактов / аналитиков / разработчиков и 4-6 - для ТОП позиций
2. Если из поиска работы вы пока только это сообщение прочитали, в июле вы уже оффер не получите, так что, начав подготовку сейчас, можно рассчитывать получить оффер где-то в августе - сентябре
3. Перед тем, как ввязываться в это дело, задайте себе вопрос - оно мне реально надо? Я готов поставить этот процесс в фокус и реально поработать в этом направлении, а не просто выложить абы какое резюме и через неделю
повесить нос.
4. Качественной конкуренции на рынке труда можно сказать нет!

🟢 Эфир. Разбор резюме управленцев

Мы в прошлый раз так душевно провели эфир с разбором резюме, что решили продолжить с мужем.

На этот раз будем разбирать управленцев: РМО, СМО, СТО, СРО и др.

+ порасспрашиваем Алексея, как и кого он собесил в коллективе на 400 человек и вообще, смотрел ли резюме 🤔

17 июня в 18:30.

Резюме у нас осталось много с прошлого раза, так что просто приходите на эфир (ссылка на зум будет в боте)

tg://resolve?domain=Prouprav_bot&start=c1749914393352-ds

Запись будет там же;)

Карьерная группа - новый поток!
«Летний сезон» - чтобы как раз получить оффер к сентябрю!

Да, мы все-таки стартуем новую карьерную группу
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

Что это такое? Давайте я вам просто про результаты расскажу

🔴Начнем с участников: проджекты, админы, продакты, аналитики (бизнес, DWH, системные, продуктовые, процессные), тим Лиды, разрабы, CTO, PMO, CIO, CPO, COO
🔴За 2024-2025г они получили 😄😄😄+ офферов - самых разных, от 140 тыс на администратора проекта до 1,2 млн на тех лида.
🔴Средний срок получения оффера - 2,7 мес, хотя есть случаи и 3-х дней после одной консультации
🔴Максимальное количество офферов на 1 человека за время нашей работы -😄 шт, в т.ч на зарплату 500к+
🔴😄😄% клиентов, которые прошли полный трек, получили минимум 1 оффер!
🔴😄😄😄к - средняя ЗП клиентов, получивших оффер
🔴Наш NPS превысил Apple-овский и составил 92%!

Для тех кому надо, приходите, детальная программа и запись на короткий разговор по ссылке ниже

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

это нужно, чтобы убедиться, что я смогу вам помочь и подобрать самый лучший формат работы для достижения вашей цели ❤️

Стартуем со 2 июля, но уже сейчас можно проводить стратегическую сессию.

🟢Разборы резюме Управленцев. РМО, СТО, СIO, СРО, СМО - доступна запись!
Взгляд нанимающего менеджера. Будет что вам посмотреть на выходных.

Полезно всем: продактам, проджектам, аналитикам, разрабам, маркетологам

Обожаю такие эфиры, потому что удается вам показать разный взгляд нанимающих на одни и те же вещи в резюме и вот что лично я хочу выделить:
- Обсудили, какие управленцы вообще не смотрят резюме практически НИКОГДА))
- Какие компетенции обязательно нужно показать управленцу и как описывать достижения
- Как по резюме считывается оверквал, недоквал и даже слишком энергоквал 🤣
- Зачем смотреть вакансии перед составлением резюме
- Ну и конечно фотки обсудили и об эйджизме поговорили)

В общем, смотрите и мотайте на ус, мы плохого не посоветуем… но это не точно)))

Если вам необходима помощь в получении оффера, приходите на бесплатную КАРЬЕРНУЮ ДИАГНОСТИКУ, подскажем стратегию поиска работы, примерно оценим, сколько вы можете зарабатывать, а также обсудим первые шаги для достижения вашей цели ❤️

https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8

Старт 2 июля (в личку увы больше мест нет, а в группу еще 5 местечек припасли)

Подборка-сохраняшка карьерных советов
Открываем, сохраняем, себе пересылаем;)

🦆 ИТ-шечка. Полезные кейсы
🔴Список всех этапов и артефактов по разработке ИТ продукта 🔥
🔴Про матрицу RACI реальное применение
🔴Полный учебник по компетенциям РП
🔴Какие бывают продакты
🔴Отличия Product VS Project VS Delivery менеджеров

🧑 Резюме и собесы
🔴13 типовых отказов рекрутеров - что на самом деле они означают
🔴6 шаблонов ответов на отказы рекрутеров
🔴Схемы выплаты серой ЗП
🔴Какое должно быть фото для резюме
🔴Че с рынком труда летом, Зина, ну е… вашу мать

📣Рубрика «Открытый микрофон». Какие темы вы очень бурно обсуждаете
🔴Экспресс тест на кризис 30/40 лет
🔴Сплетничаем про Яндекс
🔴Программа жди меня. кандидаты и вакансии
🔴Норм или стрем рекрутерам и нанимающим в личку писать

📹 ЭФИРЫ - посмотреть (по 1,5 часа)
🔴Разборы резюме Project | Product | Delivery manager| PMO | аналитики | 1С
🔴Как поднять ЗП на текущем рабочем месте
🔴Какие роли бывают в Agile

💵 Офферы и истории
🔴5 офферов по линейке Agile
🔴Оффер на системного аналитика на 555к
🔴Оффер на РП на 500к
🔴46 офферов апреля с ЗП вилками
Старт карьерной программы - 2 июля - тут записываться

не забудь другу переслать;)