Поворот на Право

Суд признал незаконным увольнение удалённого сотрудника, который не выходил на связь

Суд восстановил дистанционного работника, которого уволили на основании ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ. Согласно этой норме, работодатель может расторгнуть договор с дистанционным сотрудником, если тот без уважительных причин не отвечает на запросы работодателя более двух рабочих дней подряд — при условии, что иной срок не установлен порядком взаимодействия сторон.

Почему увольнение признали незаконным
Суды установили, что работодатель не оформил увольнение как дисциплинарное взыскание:
• Не были затребованы объяснения у работника по поводу отсутствия связи.
• Нарушен срок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 ТК РФ.

Хотя ст. 312.8 ТК РФ формально не названа среди дисциплинарных оснований увольнения, перечень таких оснований в ст. 192 ТК РФ является открытым.

Ключевой вывод суда – увольнение по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ фактически является мерой дисциплинарной ответственности, потому что применяется за неисполнение трудовых обязанностей по вине работника. Следовательно, работодатель обязан соблюдать ст. 193 ТК РФ — затребовать объяснения, соблюсти сроки и порядок.

Что это значит для работодателей и удаленных сотрудников
Для работодателя: если увольнение дистанционного сотрудника связано с его поведением (не отвечает, не выполняет задачи и т.п.), нужно проходить полный путь дисциплинарной процедуры. Без объяснений работника и без соблюдения сроков такое увольнение с высокой вероятностью признают незаконным.

Для работника: факт «удаленки» сам по себе не лишает привычных гарантий. Если увольнение связано с претензиями к вашему поведению, стоит проверять, выполнял ли работодатель все шаги дисциплинарной процедуры и не ограничился ли только ссылкой на «специальную» норму о дистанционной работе.

@povorotnapravo

👍31❤7👎5

www.tgoop.com/povorotnapravo/8265

5.38K viewsNov 27 at 14:05

Суд признал незаконным увольнение удалённого сотрудника, который не выходил на связь

Суд восстановил дистанционного работника, которого уволили на основании ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ. Согласно этой норме, работодатель может расторгнуть договор с дистанционным сотрудником, если тот без уважительных причин не отвечает на запросы работодателя более двух рабочих дней подряд — при условии, что иной срок не установлен порядком взаимодействия сторон.

Почему увольнение признали незаконным
Суды установили, что работодатель не оформил увольнение как дисциплинарное взыскание:
• Не были затребованы объяснения у работника по поводу отсутствия связи.
• Нарушен срок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 ТК РФ.

Хотя ст. 312.8 ТК РФ формально не названа среди дисциплинарных оснований увольнения, перечень таких оснований в ст. 192 ТК РФ является открытым.

Ключевой вывод суда – увольнение по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ фактически является мерой дисциплинарной ответственности, потому что применяется за неисполнение трудовых обязанностей по вине работника. Следовательно, работодатель обязан соблюдать ст. 193 ТК РФ — затребовать объяснения, соблюсти сроки и порядок.

Что это значит для работодателей и удаленных сотрудников
Для работодателя: если увольнение дистанционного сотрудника связано с его поведением (не отвечает, не выполняет задачи и т.п.), нужно проходить полный путь дисциплинарной процедуры. Без объяснений работника и без соблюдения сроков такое увольнение с высокой вероятностью признают незаконным.

Для работника: факт «удаленки» сам по себе не лишает привычных гарантий. Если увольнение связано с претензиями к вашему поведению, стоит проверять, выполнял ли работодатель все шаги дисциплинарной процедуры и не ограничился ли только ссылкой на «специальную» норму о дистанционной работе.

@povorotnapravo

BY Поворот на Право