tgoop.com/pishiebko/361
Last Update:
Отменить или простить
Выполняю обещание на 500 подписчиков – разблокирую для вас историю про извинения.
На заре культуры отмены я еще работала редактором в СМИ и у нас была одна выдающаяся журналистка. Расследования и репортажи делала отменные, а в свободное время любила оставлять токсичные комментарии в интернете. Времена были травоядные и никто не обращал внимания на увлечения сотрудников. До момента, когда в редакционный чат прилетело сообщение не отвечать на комментарии в Fb (плохая, плохая соцсеть, фу, нельзя, не то что богоспасаемый МАХ). Все, конечно же, полезли смотреть че там: рейтинг издания 1, пожелания поесть говна и ссылка на чей-то пост про детей с инвалидностью с комментом нашей звезды: «Это нежизнеспособный скот».
Так выглядит катастрофа или, выражаясь по-русски, пиздец.
Для протокола: никто такую позицию не разделял. Но кризис все равно пришлось разруливать. Вот что правильного сделали:
• Руководитель связался с автором поста, осудил комментарий, принес извинения, обещал наказать за недостойный поступок.
• Разослали всем, кого задело это высказывание, письмо от редколлегии с осуждением и неприятием такого комментария.
• Коллегу изолировали от работы.
Увольнять не стали, хотя такие идеи и желания были. Это до сих пор для меня открытый вопрос: как правильно. С одной стороны обыденные вчера поступки сегодня становятся недопустимыми. Но и культура отмены ужасна, когда все бегают с плакатом «Распни, распни!».
Напрашивается и еще один вопрос: должен ли работодатель расплачиваться за поведение сотрудника в соцсетях, и вообще следить за тем, что он публикует.
Вы бы как поступили?
BY Пиши ёбко | Ольга Жукова
Share with your friend now:
tgoop.com/pishiebko/361