PG Employment

​​Можно ли после 01.03.2025 использовать отгулы, заработанные больше года назад за работу в выходные и праздники?

Этот самый частый вопрос у тех, кто анализирует изменения ст. 153 ТК РФ.
Что отвечает Роструд на портале Онлайнинспекция?  Он отвечает, что старые отгулы можно выгуливать когда хочешь 😊 а новые только в течение года.
«Вопрос: С 1 марта 2025 г. в соответствии с частью пятой статьи 153 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) день отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Распространяется ли эта норма на отработанные работником выходные дни до вступления в силу настоящей статьи, т.е.сохраняется ли за работником право на использование дней отдыха (после 1 марта 2025 года) за работу в выходные дни до 1 марта 2024 года?

Ответ: 1. Не распространяется.
2. Сохраняется.

Смелая, конечно, трактовка ст. 12 ТК РФ. Согласно этой статье, в отношениях, которые возникли до появления нового закона, закон применяется к правам и обязанностям, которые появились после введения его в действие. Мы как-то думали, что до 1 марта возникло отношение по работе в выходной день и праву на отгул. А после 1 марта это право на отгул регулируется по новым правилам и должно быть реализовано в течение года.

Но если вопреки этой логике дать работнику запрошенный отгул, то никто не пострадает, будет как максимум формальное нарушение. Похоже, и его не будет, раз Роструд разрешил.

👍8🔥5❤1🤩1

www.tgoop.com/pgEmployment/1784

2.3K viewsJun 23 at 05:45

​​Можно ли после 01.03.2025 использовать отгулы, заработанные больше года назад за работу в выходные и праздники?

Этот самый частый вопрос у тех, кто анализирует изменения ст. 153 ТК РФ.
Что отвечает Роструд на портале Онлайнинспекция?  Он отвечает, что старые отгулы можно выгуливать когда хочешь 😊 а новые только в течение года.
«Вопрос: С 1 марта 2025 г. в соответствии с частью пятой статьи 153 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) день отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Распространяется ли эта норма на отработанные работником выходные дни до вступления в силу настоящей статьи, т.е.сохраняется ли за работником право на использование дней отдыха (после 1 марта 2025 года) за работу в выходные дни до 1 марта 2024 года?

Ответ: 1. Не распространяется.
2. Сохраняется.

Смелая, конечно, трактовка ст. 12 ТК РФ. Согласно этой статье, в отношениях, которые возникли до появления нового закона, закон применяется к правам и обязанностям, которые появились после введения его в действие. Мы как-то думали, что до 1 марта возникло отношение по работе в выходной день и праву на отгул. А после 1 марта это право на отгул регулируется по новым правилам и должно быть реализовано в течение года.

Но если вопреки этой логике дать работнику запрошенный отгул, то никто не пострадает, будет как максимум формальное нарушение. Похоже, и его не будет, раз Роструд разрешил.

BY PG Employment