🤰Нужно ли предоставлять лицу, с которым заключен ученический договор, отпуск по беременности и родам?
Согласно ст. 198 ТК РФ, компания имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В случае, если ученический договор – дополнение к трудовому договору, с трудовыми гарантиями все ясно. Но что делать, если заключен только ученический договор? Полагаются ли лицу, с которым такой договор заключен, такие гарантии?
Ответ: 👇
Нет, ведь отношения с учеником в рамках ученического договора не являются трудовыми. Поэтому, гарантии, предусмотренные ТК, ему не полагаются.
Такую же точку зрения высказал и Минтруд в письме от 06.02.2024 N 14-6/ООГ-660. Речь шла о предоставлении ученику отпуска по беременности и родам. Ведомство разъяснило, что при заключении ученического договора трудовых отношений не возникает. Соответственно, отпуск по беременности и родам в данном случае не предусмотрен законом.
➡️ P.S. В ситуации с отпуском по беременности и родам также возникает вопрос, можно ли продлить действие ученического договора на период нетрудоспособности в связи с беременностью? Минтруд разъяснил, что продление ученического договора в связи с беременностью также не законом не закреплено. В ст. 201 ТК РФ речь идет о продлении договора на время болезни ученика и прохождения им военных сборов. Однако в период ученичества договор можно продлить по соглашению сторон.
🤰Нужно ли предоставлять лицу, с которым заключен ученический договор, отпуск по беременности и родам?
Согласно ст. 198 ТК РФ, компания имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В случае, если ученический договор – дополнение к трудовому договору, с трудовыми гарантиями все ясно. Но что делать, если заключен только ученический договор? Полагаются ли лицу, с которым такой договор заключен, такие гарантии?
Ответ: 👇
Нет, ведь отношения с учеником в рамках ученического договора не являются трудовыми. Поэтому, гарантии, предусмотренные ТК, ему не полагаются.
Такую же точку зрения высказал и Минтруд в письме от 06.02.2024 N 14-6/ООГ-660. Речь шла о предоставлении ученику отпуска по беременности и родам. Ведомство разъяснило, что при заключении ученического договора трудовых отношений не возникает. Соответственно, отпуск по беременности и родам в данном случае не предусмотрен законом.
➡️ P.S. В ситуации с отпуском по беременности и родам также возникает вопрос, можно ли продлить действие ученического договора на период нетрудоспособности в связи с беременностью? Минтруд разъяснил, что продление ученического договора в связи с беременностью также не законом не закреплено. В ст. 201 ТК РФ речь идет о продлении договора на время болезни ученика и прохождения им военных сборов. Однако в период ученичества договор можно продлить по соглашению сторон.
1What is Telegram Channels? Public channels are public to the internet, regardless of whether or not they are subscribed. A public channel is displayed in search results and has a short address (link). Content is editable within two days of publishing As of Thursday, the SUCK Channel had 34,146 subscribers, with only one message dated August 28, 2020. It was an announcement stating that police had removed all posts on the channel because its content “contravenes the laws of Hong Kong.” Choose quality over quantity. Remember that one high-quality post is better than five short publications of questionable value.
from us
