Оперативный обзор

Кадровый кризис в МВД Ставрополья: провал управления?

Некомплект личного состава в полиции Ставрополья достиг критических 19,3%, что на 0,5% выше среднего показателя по России (18,8%). Такие данные предоставило региональное ГУ МВД. Проблема наблюдается третий год подряд, демонстрируя неспособность руководства эффективно справляться с кадровыми вызовами.

В масштабах страны некомплект вырос с 90 тысяч сотрудников в ноябре 2022 года до 173,8 тысячи в ноябре 2024 года. На Ставрополье ситуация усугубляется: почти пятая часть штатных позиций остаётся вакантной, что неизбежно сказывается на нагрузке на сотрудников. Несмотря на заявления о снижении преступности, очевидно, что правоохранительная система работает в экстремальных условиях, компенсируя недоработки руководства за счёт сверхнагрузок оставшихся кадров.

Попытки привлечения новых сотрудников через льготы и обещания досрочного выхода на пенсию явно недостаточны. Вместо стратегического подхода руководство ограничивается мерами «латания дыр», не решая системные проблемы — низкие зарплаты, высокий уровень стресса и неадекватные условия труда.

Если кадровый кризис продолжится, эффективность правоохранительных органов окажется под угрозой, а общественная безопасность — под серьёзным риском.

👍110❤17🤔6😁5

www.tgoop.com/operobzor/45596

28.5K viewsDec 21, 2024 at 07:09

Кадровый кризис в МВД Ставрополья: провал управления?

Некомплект личного состава в полиции Ставрополья достиг критических 19,3%, что на 0,5% выше среднего показателя по России (18,8%). Такие данные предоставило региональное ГУ МВД. Проблема наблюдается третий год подряд, демонстрируя неспособность руководства эффективно справляться с кадровыми вызовами.

В масштабах страны некомплект вырос с 90 тысяч сотрудников в ноябре 2022 года до 173,8 тысячи в ноябре 2024 года. На Ставрополье ситуация усугубляется: почти пятая часть штатных позиций остаётся вакантной, что неизбежно сказывается на нагрузке на сотрудников. Несмотря на заявления о снижении преступности, очевидно, что правоохранительная система работает в экстремальных условиях, компенсируя недоработки руководства за счёт сверхнагрузок оставшихся кадров.

Попытки привлечения новых сотрудников через льготы и обещания досрочного выхода на пенсию явно недостаточны. Вместо стратегического подхода руководство ограничивается мерами «латания дыр», не решая системные проблемы — низкие зарплаты, высокий уровень стресса и неадекватные условия труда.

Если кадровый кризис продолжится, эффективность правоохранительных органов окажется под угрозой, а общественная безопасность — под серьёзным риском.

BY Оперативный обзор