🎊🎉 Можно ли за 4 часа прокачать управленческое мышление у 500 человек?

Да, если выбрать правильный формат!

«Управленческий хакатон: тренировка навыка принятия решений» - вы узнаете, как создать событие, способное вовлечь сотни участников в процесс для совместного решения управленческих задач.

🔥Вместе с одним из крупнейших государственных заказчиков эксперты провели масштабный управленческий хакатон — и теперь поделятся с нами опытом, инструментами и инсайтами!

Темы:
✔️ Что такое управленческий хакатон и какие задачи он решает
✔️ Как сохранить включённость и внимание 500 участников в офлайн-формате
✔️ Почему формат хакатона помогает развивать навык принятия управленческих решений
✔️ Использование дизайн-мышления и фасилитации в работе с командами
✔️ Отзывы участников: чему научились и как применяют новый опыт

🎙Спикеры:
Анна Михеева — руководитель проектов обучения и развития, эксперт по эффективной коммуникации, лектор Российского общества «Знание».

Елизавета Родионова — руководитель практики командных трансформаций, эксперт в области проектирования и проведения бизнес-сессий.

➡️Смотрите здесь:
ВКонтакте
Одноклассники
Рутуб
Дзен

💫 5 мыслей о генеративном ИИ в HR

На прошлой неделе у нас прошёл вебинар с Петром Толочковым. И вот 5 идей, которые можно вынести:

1⃣ ИИ — не замена HR, а его усилитель.

Петр чётко провёл границу: технологии не решают за нас этические дилеммы, не утешают сотрудника в кризис и не строят культуру. Они освобождают время от рутины, чтобы эйчар мог заниматься главным — людьми.

2⃣ Самые зрелые кейсы там, где ИИ работает с текстом.

Автоматизация написания вакансий, onboarding-писем, FAQ для новых сотрудников, даже черновиков внутренних рассылок уже реализованы практически во всех HR-командах.

3⃣ Главная опасность не в технологиях, а в бездумном внедрении

Когда ИИ внедряют «потому что модно», а не «потому что решает проблему», он создаёт иллюзию эффективности. Петр отметил: «сначала чёткая цель, а потом инструмент».

4⃣ HR будущего — это гибрид стратега, этика и tech-пользователя

Уже к 2026 году ключевые компетенции HR-специалиста будут включать: понимание данных, цифровую грамотность и этическое суждение. Тот, кто умеет говорить на языке бизнеса, людей и алгоритмов, будет в цене.

5⃣ Человек остаётся в центре даже в эпоху агентов и LLM

Доверие строится только через живое, осознанное взаимодействие. Сильная фраза эфира: «Технологии меняются быстро. А потребность человека быть услышанным, уваженным и включённым — нет».

📌Смотреть вебинар полностью:
ВКонтакте
Oдноклассники
Рутуб
Дзен

✨Больше полезной информации на канале ООП

#ООП_ревью #генеративныйИИ #HR #будущее #компетенции #HRTech

📌 Термин недели: HR Tech

HR Tech (сокр. от Human Resources Technology) — это цифровые инструменты и платформы, которые помогают HR-специалистам работать эффективнее.

Если проще, то HR Tech — это всё, что делает работу HR-специалиста быстрее, точнее и удобнее: от поиска кандидатов до обучения сотрудников и анализа вовлечённости.

Примеры HR Tech-решений:
✨Рекрутинг: ИИ-ассистенты проводят первичные интервью и отбирают кандидатов по soft skills.
✨Адаптация: персонализированные чат-боты знакомят новичков с командой, процессами и корпоративной культурой.
✨Обучение: LMS-платформы с адаптивными треками под каждого сотрудника.
✨Аналитика: системы, которые прогнозируют текучесть кадров и даже предупреждают: «Внимание, у 30% команды высокий риск выгорания».

💡Сегодня HR Tech является одним из ключевых направлений цифровой трансформации организаций.

Его главная цель — освободить HR-специалиста от рутины и сделать путь сотрудника в компании максимально комфортным.

✨Больше полезной информации на канале ООП.

#ООП_цифроваясреда #HRtech #ИИвHR #HRбудущего #рекрутинг #аналитика #оптимизацияработ