Дистанционный образовательный интенсив "Управление подразделением подготовки научных и научно-педагогических кадров"- четвертый поток!
Уважаемые слушатели, все заявки обработаны, программа сформирована, расписание и инфо о подключении будут направлены завтра и в среду.
До встречи на интенсиве!
https://www.tgoop.com/oad2012/1261
🎓 Подписаться ➕ Задать вопрос
Уважаемые слушатели, все заявки обработаны, программа сформирована, расписание и инфо о подключении будут направлены завтра и в среду.
До встречи на интенсиве!
https://www.tgoop.com/oad2012/1261
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Заведующий аспирантурой
⭐️⭐️⭐️Дистанционный образовательный интенсив "Управление подразделением подготовки научных и научно-педагогических кадров"- четвертый поток!
Всем ветрам назло, четвертый поток планирует быть! В этом потоке три блока:
Блок I
Концептуальные основы подготовки…
Всем ветрам назло, четвертый поток планирует быть! В этом потоке три блока:
Блок I
Концептуальные основы подготовки…
Дорогие коллеги, с днём преподавателя высшей школы!
Терпения, здоровья и сил вынести это всё на своих хрупких плечах.
🎓 Подписаться ➕ Задать вопрос
Терпения, здоровья и сил вынести это всё на своих хрупких плечах.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Правительство России
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Михаил Мишустин: Предстоит сформировать четкую систему оценки качества образования – каждого его уровня
Правительство принимает ряд системных решений для повышения качества отечественного образования, а также для решения проблем высокой бюрократической нагрузки на педагогов и их нехватки в ряде регионов.
⚡️ По поручению Президента разработан комплексный план действий, направленный на повышение качества преподавания математики и естественно-научных предметов во всех школах страны, а также перехода на более высокий уровень подготовки учителей этих дисциплин и устранения кадрового дефицита. План нацелен на то, чтобы молодые люди поступали в профильные вузы с хорошими знаниями и приходили работать на предприятия достаточно квалифицированными.
⚡️ Запущен пилотный проект для совершенствования преподавания в вузах фундаментальных дисциплин: математики, медицины, естественных наук, инженерии, технологий. В его рамках сформирована соответствующая программа, установлены ключевые показатели оценки эффективности его мероприятий. Проект осуществляется в 50 передовых инженерных школах на базе ведущих университетов страны.
🎓В пилотном режиме на базе 6 российских вузов реализуется новая модель высшего образования. Вместо бакалавриата и специалитета студенты получат базовое высшее образование. Вместо магистратуры будет специализированный уровень с углубленным изучением предметов по выбранному профилю.
⚡️ По словам главы правительства, предстоит сформировать четкую систему оценки качества образования – каждого его уровня. Для этого есть все инструменты. В частности, Рособрнадзор разработал индекс оценки качества образования и аккредитационный мониторинг. В этом году они применялись впервые.
«Подходы и решения, которые определятся сегодня в рамках проведения нашей стратегической сессии, станут основой для дальнейшего формирования долгосрочной стратегии образования», – подчеркнул Михаил Мишустин.
#образование
Правительство принимает ряд системных решений для повышения качества отечественного образования, а также для решения проблем высокой бюрократической нагрузки на педагогов и их нехватки в ряде регионов.
🎓В пилотном режиме на базе 6 российских вузов реализуется новая модель высшего образования. Вместо бакалавриата и специалитета студенты получат базовое высшее образование. Вместо магистратуры будет специализированный уровень с углубленным изучением предметов по выбранному профилю.
«Подходы и решения, которые определятся сегодня в рамках проведения нашей стратегической сессии, станут основой для дальнейшего формирования долгосрочной стратегии образования», – подчеркнул Михаил Мишустин.
#образование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
"Деловой Петербург" разбирался, для каких работ подойдёт договор ГПХ, кто может работать по нему и какие пункты важно не забыть включить в соглашение.
Законодательство позволяет нанимать людей по договору гражданско-правового характера и трудового. ГПХ может быть выгоден для исполнителя и заказчика, но важно не допустить ошибку при оформлении трудовых отношений. За нарушение работодателю грозит административная ответственность, а с 2025 года — попадание в реестр недобросовестных работодателей.
В статье вы узнаете:
Что такое договор ГПХ и его виды.
Плюсы и минусы ГПХ.
Как определить, какой договор нужно заключить: ГПХ или трудовой.
Кто может работать по ГПХ.
Как оформить договор ГПХ
https://www.dp.ru/a/2024/11/19/dogovor-grazhdansko-pravovogo
🎓 Подписаться ➕ Задать вопрос
Законодательство позволяет нанимать людей по договору гражданско-правового характера и трудового. ГПХ может быть выгоден для исполнителя и заказчика, но важно не допустить ошибку при оформлении трудовых отношений. За нарушение работодателю грозит административная ответственность, а с 2025 года — попадание в реестр недобросовестных работодателей.
В статье вы узнаете:
Что такое договор ГПХ и его виды.
Плюсы и минусы ГПХ.
Как определить, какой договор нужно заключить: ГПХ или трудовой.
Кто может работать по ГПХ.
Как оформить договор ГПХ
https://www.dp.ru/a/2024/11/19/dogovor-grazhdansko-pravovogo
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
dp.ru
Договор ГПХ: что это, когда заключают, плюсы и минусы, что с налогами
Законодательство позволяет нанимать людей по договору гражданско-правового характера и трудового. ...
Разъяснения Рособрнадзора по информационной открытости образовательных организаций
Официальные разъяснения обязательных требований по соблюдению образовательными организациями требований законодательства Российской Федерации в сфере образования в части информационной открытости образовательных организаций (далее - Разъяснения) разработаны Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки в целях осуществления мер предупредительного и профилактического характера... Скачать
🎓 Подписаться ➕ Задать вопрос
Официальные разъяснения обязательных требований по соблюдению образовательными организациями требований законодательства Российской Федерации в сфере образования в части информационной открытости образовательных организаций (далее - Разъяснения) разработаны Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки в целях осуществления мер предупредительного и профилактического характера... Скачать
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
исчерпывающий_перечень_документов_контролируемый_рособрнадзором.docx
30.5 KB
Исчерпывающий перечень документов и (или) информации, которые могут запрашиваться при осуществлении Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки федерального государственного контроля (надзора) в сфере образования у контролируемых лиц (организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее - организация)" // URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_389388// (дата обращения: 25.11.2024).
🎓 Подписаться ➕ Задать вопрос
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Знаете коллеги, обязательно в течении года будет один приказ, который переделывается несколько раз. В этом сезоне у меня такой - стипендиальный. Просто наблюдение.
🎓 Подписаться ➕ Задать вопрос
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В чем сакральный смысл при утверждении председателя ГЭК в отчет прикреплять скаченную выписку из реестра лицензий / аккредитаций? Почему не сделать парсинг из реестровой базы? Нужно страдать?
🎓 Подписаться ➕ Задать вопрос
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Татьяна Паклинская | Работа не волк
🌟 Человек года 🌟
Дорогие друзья!
В своем недавнем посте в ВК я выразила благодарность тем, кто поддерживал меня в моих проектах и начинаниях в течение года. Сегодня я хочу отметить особых людей, чья помощь и вдохновение значительно повлияли на развитие пространства "Работа не волк".
👤 Леонид Минаков - мой давний друг и коллега, который стал для меня настоящим маяком. Именно он сподвигнул меня на создание этого канала, когда я даже не знала, как пользоваться кнопками! Леонид всегда рядом: даёт советы, ставил лайки на самых первых постах, когда нас здесь было только 8 человек. У него есть свой канал "Заведующий аспирантурой", и, кстати, он увлекается фалеристикой. Спасибо тебе, Леонид, за твою поддержку и веру в меня! 🙌
👩🏫 Наталья Самоукина - для меня она не только коллега, но и пример для подражания. Наталья Васильевна - автор более 30 книг и активный тренер в области управления персоналом. Благодаря её рекомендациям ко мне пришло много новых подписчиков, и я ей за это невероятно благодарна! 🙏 Мы уже опубликовали несколько её книг, а одна из них ждёт новогодних каникул, чтобы получить новую жизнь в новой редакции из моих рук!
🧠 Елена Морозова - человек с уникальной способностью убеждать и вдохновлять. Её увлекательные рассказы об организационной психологии открывают новые горизонты в понимании управленческих кейсов. Я никогда не встречала человека, который бы остался равнодушным после общения с Еленой. Огромное спасибо за рекомендации, которые также привели новых подписчиков в мой канал!
В комментариях положу ссылки на каналы Елены, Натальи и Леонида. Знакомьтесь, подпитывайтесь, вдохновляйтесь!
А кого бы вы наградили званием "Человек года"? Кого бы вы хотели отметить и поблагодарить? Делитесь своими мыслями в комментариях! 💬✨
Дорогие друзья!
В своем недавнем посте в ВК я выразила благодарность тем, кто поддерживал меня в моих проектах и начинаниях в течение года. Сегодня я хочу отметить особых людей, чья помощь и вдохновение значительно повлияли на развитие пространства "Работа не волк".
👤 Леонид Минаков - мой давний друг и коллега, который стал для меня настоящим маяком. Именно он сподвигнул меня на создание этого канала, когда я даже не знала, как пользоваться кнопками! Леонид всегда рядом: даёт советы, ставил лайки на самых первых постах, когда нас здесь было только 8 человек. У него есть свой канал "Заведующий аспирантурой", и, кстати, он увлекается фалеристикой. Спасибо тебе, Леонид, за твою поддержку и веру в меня! 🙌
👩🏫 Наталья Самоукина - для меня она не только коллега, но и пример для подражания. Наталья Васильевна - автор более 30 книг и активный тренер в области управления персоналом. Благодаря её рекомендациям ко мне пришло много новых подписчиков, и я ей за это невероятно благодарна! 🙏 Мы уже опубликовали несколько её книг, а одна из них ждёт новогодних каникул, чтобы получить новую жизнь в новой редакции из моих рук!
🧠 Елена Морозова - человек с уникальной способностью убеждать и вдохновлять. Её увлекательные рассказы об организационной психологии открывают новые горизонты в понимании управленческих кейсов. Я никогда не встречала человека, который бы остался равнодушным после общения с Еленой. Огромное спасибо за рекомендации, которые также привели новых подписчиков в мой канал!
В комментариях положу ссылки на каналы Елены, Натальи и Леонида. Знакомьтесь, подпитывайтесь, вдохновляйтесь!
А кого бы вы наградили званием "Человек года"? Кого бы вы хотели отметить и поблагодарить? Делитесь своими мыслями в комментариях! 💬✨
Комментарии разработчика проекта новых правил приема в аспирантуру 2025:
Мои замечания:
Предлагается исключить норму об установлении единых сроков приема документов или изменить их для увеличения срока приема вступительных испытаний. При начале учебного года с 1.09 на приме вступительных испытаний остается 4 дня.
Замечание по п. 7 Проекта Правил: необходимо уточнить порядок приема на бюджетные места для приема в случае, если все места вошли в целевую квоту (то есть бюджетных мест "0".
Замечание по п. 26 Проекта Правил: необходимо уточнить количество дней для объявления результатов вступительных испытаний, в связи с тем, что недостаточно дней для проведения зачисления из-за установленных жестких рамок приема документов.
Замечание по п. 33 Проекта Правил Приема: необходимо уточнить абзац 6, установив, выбор организациями (особенно тех, где прием составляет до 20 человек) способов подачи, изложив ее в следующей редакции: "Организация устанавливает способ приема документов до начала приема документов."
Замечание по п. 46 Проекта Правил Приема: необходимо уточнить формулировку пункта, увеличив время включения в списки подавших заявление до окончания рабочего дня.
Замечание по п. 47 Проекта Правил Приема: необходимо уточнить формулировку пункта, заменив фразу "с 9 часов до 18 часов по местному времени" на "в течение рабочего дня" (во всех организациях разное начало и окончание рабочего дня)
Комментарий разработчика:
1. Сроки скорректированы с учетом поступивших предложений (установлены рамочные сроки проведения приемной кампании).
2. Прием осуществляется в общем порядке при наличии мест.
3. Норма введена в целях обеспечения своевременного информирования поступающих.
4. Учет предложения приведет к созданию неравных условий для абитуриентов в различных организациях.
5. Пункт 46 исключен.
5. Публикация конкурсных списков на ЕПГУ осуществляется автоматически.
Больше ответов разработчика по ссылке https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=151765
🎓 Подписаться ➕ Задать вопрос
Мои замечания:
Предлагается исключить норму об установлении единых сроков приема документов или изменить их для увеличения срока приема вступительных испытаний. При начале учебного года с 1.09 на приме вступительных испытаний остается 4 дня.
Замечание по п. 7 Проекта Правил: необходимо уточнить порядок приема на бюджетные места для приема в случае, если все места вошли в целевую квоту (то есть бюджетных мест "0".
Замечание по п. 26 Проекта Правил: необходимо уточнить количество дней для объявления результатов вступительных испытаний, в связи с тем, что недостаточно дней для проведения зачисления из-за установленных жестких рамок приема документов.
Замечание по п. 33 Проекта Правил Приема: необходимо уточнить абзац 6, установив, выбор организациями (особенно тех, где прием составляет до 20 человек) способов подачи, изложив ее в следующей редакции: "Организация устанавливает способ приема документов до начала приема документов."
Замечание по п. 46 Проекта Правил Приема: необходимо уточнить формулировку пункта, увеличив время включения в списки подавших заявление до окончания рабочего дня.
Замечание по п. 47 Проекта Правил Приема: необходимо уточнить формулировку пункта, заменив фразу "с 9 часов до 18 часов по местному времени" на "в течение рабочего дня" (во всех организациях разное начало и окончание рабочего дня)
Комментарий разработчика:
1. Сроки скорректированы с учетом поступивших предложений (установлены рамочные сроки проведения приемной кампании).
2. Прием осуществляется в общем порядке при наличии мест.
3. Норма введена в целях обеспечения своевременного информирования поступающих.
4. Учет предложения приведет к созданию неравных условий для абитуриентов в различных организациях.
5. Пункт 46 исключен.
5. Публикация конкурсных списков на ЕПГУ осуществляется автоматически.
Больше ответов разработчика по ссылке https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=151765
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Контрольные цифры приема 2025
Опубликован протокол конкурсной комиссии по допуску организаций к конкурсу. До следующего этапа конкурса допущено 953 организации.
Протокол заседания конкурсной комиссии по проведению открытого публичного конкурса по распределению контрольных цифр приема
🎓 Подписаться ➕ Задать вопрос
Опубликован протокол конкурсной комиссии по допуску организаций к конкурсу. До следующего этапа конкурса допущено 953 организации.
Протокол заседания конкурсной комиссии по проведению открытого публичного конкурса по распределению контрольных цифр приема
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Нравится ли вузам идея принимать в аспирантуру через «Госуслуги»
https://rsr-online.ru/news/2024/12/10/nravitsya-li-vuzam-ideya-prinimat-v-aspiranturu-cherez-gosuslugi/
https://rsr-online.ru/news/2024/12/10/nravitsya-li-vuzam-ideya-prinimat-v-aspiranturu-cherez-gosuslugi/