tgoop.com/notes_of_ESG_boss/630
Create:
Last Update:
Last Update:
Не раз и не два писал (например, тут и тут) о распространенном и глубоко ошибочном мнении, что в СССР в промышленности преобладала нематериальная мотивация, что люди «работали за грамоту, за бумажку», «за вымпел передовика».
И я на эту тему напишу ещё не раз.
Потому как ошибочная точка зрения на этот (казалось бы, историко-теоретический) вопрос вполне себе может не только ударить по карману нынешнего российского работника, но и дать под дых отечественной экономике.
К обольстительной теме «как в СССР не платили, но всё здоровско работали» подбираются давно.
Увлечение «корпоративной культурой» (дело в целом модное, прогрессивное и полезное) кое-где ушло немного не в те эмпиреи.
Некоторые работодатели настолько преисполнились и поверили в себя, что на полном серьёзе считают, что «деньги для сотрудников не главное» и даже «деньги не важное».
И субстрат «советского опыта» служит им как бы подтверждением, что принцип «мотивируй больше – плати меньше» среди родных осин работает на ура.
В конкретику советских практик вознаграждения и мотивации никто особо не пытается вникать.
Но почему-то все уверены, что в СССР все плясали вокруг нематериального стимулирования.
@заметки_ESG-начальника
BY Заметки ESG-начальника
Share with your friend now:
tgoop.com/notes_of_ESG_boss/630