🥷 Тихий убийца продуктивности: почему пассивной агрессии не место в вашей команде?

В вашей команде все хорошо и спокойно... Вот только дедлайны почему-то горят синим пламенем, клиенты недовольны качеством работы, а сотрудники не спешат решать даже срочные вопросы.

Что такое, что случилось? Проверьте, возможно, в вашей команде пустила корни пассивная агрессия

Ну, если тебе кажется, что это хорошая подводка — окей… просто я бы такое клиенту не показывал.

А кто-нибудь может скинуть актуальную версию текста, а то автор, кажется, занят...

Я переделал текст за Катю, чтобы не задерживать проект. Уже второй раз, но ничего, я справлюсь.

↩️ Все это — примеры пассивной агрессии, которая вредит рабочим процессам намного сильнее, чем открытый конфликт.

💀 Чем опасна пассивная агрессия в команде?

🟣 Конфликты никуда не исчезают

Вроде бы в коллективе все тихо, никто не ругается, но в воздухе висит напряжение, которое все чувствуют. И это мешает работе.

🟣 Решение задач затягивается

Вместо решения - саботаж, ошибки и недосказанность. В итоге сделать даже простую задачу оказывается проблематично.

🟣 Эмоциональное выгорание

Постоянное пребывание в атмосфере скрытой агрессии - это как быть в токсичном облаке. Сначала некомфортно, потом вроде уже и привыкаешь... А в какой-то момент обнаруживаешь, что больше так работать не можешь.

🟣 Постоянная текучка кадров

Сотрудники, особенно новички, не понимают, что происходит: им вроде улыбаются, но при этом делают подколы и глухо саботируют их инициативы. Поэтому многие предпочитают сменить напряженную обстановку на более приятное место или даже просто уйти "в никуда".

Хотите узнать, как избежать таких ситуаций в команде? Ставьте 🔥❤️👍

#спокойнаяработа #remote_team

💋🧠 Ирина Сун и экстренная помощь диджитал-командам