⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Если отказ в трудоустройстве незаконен, работника необходимо принять даже при отсутствии вакансий
Верховный Суд РФ в определении от 27.01.2025 № 2-КГ24-8-К3 пришел к выводу, что если отказ в трудоустройстве был незаконным, то работника необходимо принять на работу, поскольку именно это действие восстанавливает его нарушенное право на труд.
Рассматриваемое дело было направлено на новое рассмотрение, в ходе которого работодатель утверждал, что поскольку на текущий момент (на дату вступления в силу решения Верховного Суда РФ) подходящих вакансий у него нет, то он не обязан восстанавливать работника, несмотря на решение суда.
Однако Третий КСОЮ в определении от 30.07.2025 № 88-11655/2025 признал эту позицию не соответствующей законодательству.
Как указали судьи, ключевым моментом для разрешения спора является тот факт, что на дату обращения по факту трудоустройства у работодателя вакантное место было.
То, что должность перестала быть вакантной в течение судебного разбирательства, не имеет значения.
Документ:
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 30.07.2025 № 88-11655/2025
Наталья
@document_TK
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Если отказ в трудоустройстве незаконен, работника необходимо принять даже при отсутствии вакансий
Верховный Суд РФ в определении от 27.01.2025 № 2-КГ24-8-К3 пришел к выводу, что если отказ в трудоустройстве был незаконным, то работника необходимо принять на работу, поскольку именно это действие восстанавливает его нарушенное право на труд.
Рассматриваемое дело было направлено на новое рассмотрение, в ходе которого работодатель утверждал, что поскольку на текущий момент (на дату вступления в силу решения Верховного Суда РФ) подходящих вакансий у него нет, то он не обязан восстанавливать работника, несмотря на решение суда.
Однако Третий КСОЮ в определении от 30.07.2025 № 88-11655/2025 признал эту позицию не соответствующей законодательству.
Как указали судьи, ключевым моментом для разрешения спора является тот факт, что на дату обращения по факту трудоустройства у работодателя вакантное место было.
То, что должность перестала быть вакантной в течение судебного разбирательства, не имеет значения.
Документ:
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 30.07.2025 № 88-11655/2025
Наталья
@document_TK
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍14❤3
Роструд: день прогула сдвигает рабочий год для отпуска
Если работник один день отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, его рабочий год сдвигается. Время прогула не включают в стаж, который дает право на ежегодный отпуск. Роструд ранее отмечал, что при подсчете стажа учитывают прогулы не менее одного дня.
Источник: Информация Роструда от 03.10.2025
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.07.2025 по делу № 88-15995/2025
Наталья
@document_TK
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Если работник один день отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, его рабочий год сдвигается. Время прогула не включают в стаж, который дает право на ежегодный отпуск. Роструд ранее отмечал, что при подсчете стажа учитывают прогулы не менее одного дня.
Источник: Информация Роструда от 03.10.2025
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.07.2025 по делу № 88-15995/2025
Наталья
@document_TK
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍9
⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Основного сотрудника приняли не сразу после увольнения совместителя — суд увидел нарушение
С совместителем расторгли трудовой договор из-за приема основного сотрудника. Однако он вышел на работу спустя более чем 4 мес. Совместитель счел увольнение незаконным.
Три инстанции встали на сторону сотрудника. До даты выхода основного работника с ним не могли расторгнуть трудовой договор по данному основанию.
К подобным выводам суды приходили и ранее, например 7-й КСОЮ.
Определение 2-го КСОЮ от 22.03.2022 N 88-5985/2022
Наталья
@document_TK
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Основного сотрудника приняли не сразу после увольнения совместителя — суд увидел нарушение
С совместителем расторгли трудовой договор из-за приема основного сотрудника. Однако он вышел на работу спустя более чем 4 мес. Совместитель счел увольнение незаконным.
Три инстанции встали на сторону сотрудника. До даты выхода основного работника с ним не могли расторгнуть трудовой договор по данному основанию.
К подобным выводам суды приходили и ранее, например 7-й КСОЮ.
Определение 2-го КСОЮ от 22.03.2022 N 88-5985/2022
Наталья
@document_TK
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍9
⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Увольнение за прогул без ознакомления с графиком сменности
Суд установил факт трудовых отношений, обязал общество допустить истца к работе и оформить договор. Специалист пришел в организацию, но его место было занято. Работодатель издал приказ о приеме, а за последующие неявки уволил за прогул.
Суды признали это законным, а кассация потребовала пересмотра.
Мнение судов:
Истец так и не приступил к работе, не подписал трудовой договор и иные документы.
Процедура увольнения соблюдена, нарушения доказаны.
Позиция кассации:
Работодатель не довел до сотрудника графики сменности, поэтому ему не было известно, в какие дни нужно выходить на работу. Эти доводы заслуживают внимания.
Если работника не ознакомили с графиком, то у неявки на смену есть уважительная причина, уволить специалиста за прогул нельзя.
Следовало учесть также доводы о том, что рабочее место было занято, фактически допуск к выполнению обязанностей не обеспечили.
Определение 6-го КСОЮ от 24.07.2025 N 88-12284/2025
Источник: Консультант+
Наталья
@document_TK
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Увольнение за прогул без ознакомления с графиком сменности
Суд установил факт трудовых отношений, обязал общество допустить истца к работе и оформить договор. Специалист пришел в организацию, но его место было занято. Работодатель издал приказ о приеме, а за последующие неявки уволил за прогул.
Суды признали это законным, а кассация потребовала пересмотра.
Мнение судов:
Истец так и не приступил к работе, не подписал трудовой договор и иные документы.
Процедура увольнения соблюдена, нарушения доказаны.
Позиция кассации:
Работодатель не довел до сотрудника графики сменности, поэтому ему не было известно, в какие дни нужно выходить на работу. Эти доводы заслуживают внимания.
Если работника не ознакомили с графиком, то у неявки на смену есть уважительная причина, уволить специалиста за прогул нельзя.
Следовало учесть также доводы о том, что рабочее место было занято, фактически допуск к выполнению обязанностей не обеспечили.
Определение 6-го КСОЮ от 24.07.2025 N 88-12284/2025
Источник: Консультант+
Наталья
@document_TK
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍4❤3
⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Предложение вакансий для перевода при сокращении
Сотрудник оспаривал сокращение. Среди прочего он заявил, что не мог принять решение о переводе, так как при предложении вакансий работодатель не указал полных данных по ним, в частности оклады.
Первая инстанция признала увольнение законным. Апелляция решила, что нарушено право сотрудника на выбор вакансии. Кассация направила дело на новое рассмотрение.
Мнение апелляции:
Поскольку не было сведений о зарплате, работник не мог выбрать подходящую вакансию из списка, определить, оплачиваются ли предложенные должности ниже, чем его позиция.
Работодатель нарушил процедуру увольнения, оно незаконно.
Позиция кассации:
При сокращении нужно предлагать равнозначные либо нижестоящие вакансии, однако нет обязанности одновременно предоставлять должностные инструкции и сведения о зарплате.
Апелляция сделала неверный вывод о нарушении порядка увольнения.
Работодатель разъяснял сотруднику, как получить дополнительные данные по вакансиям, но тот не запрашивал их и не выражал желания на перевод.
Указание в уведомлении вакансий без окладов соответствует закону и практике.
Определение 7-го КСОЮ от 05.08.2025 по делу N 88-9925/2025
Источник: Консультант+
Наталья
@document_TK
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Предложение вакансий для перевода при сокращении
Сотрудник оспаривал сокращение. Среди прочего он заявил, что не мог принять решение о переводе, так как при предложении вакансий работодатель не указал полных данных по ним, в частности оклады.
Первая инстанция признала увольнение законным. Апелляция решила, что нарушено право сотрудника на выбор вакансии. Кассация направила дело на новое рассмотрение.
Мнение апелляции:
Поскольку не было сведений о зарплате, работник не мог выбрать подходящую вакансию из списка, определить, оплачиваются ли предложенные должности ниже, чем его позиция.
Работодатель нарушил процедуру увольнения, оно незаконно.
Позиция кассации:
При сокращении нужно предлагать равнозначные либо нижестоящие вакансии, однако нет обязанности одновременно предоставлять должностные инструкции и сведения о зарплате.
Апелляция сделала неверный вывод о нарушении порядка увольнения.
Работодатель разъяснял сотруднику, как получить дополнительные данные по вакансиям, но тот не запрашивал их и не выражал желания на перевод.
Указание в уведомлении вакансий без окладов соответствует закону и практике.
Определение 7-го КСОЮ от 05.08.2025 по делу N 88-9925/2025
Источник: Консультант+
Наталья
@document_TK
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
❤5👍3🤔1
⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Может ли работник требовать перевод на вышестоящую должность?
Суды при оспаривании работником отказа в переводе на другую работу не могут проверять экономическую целесообразность кадрового решения работодателя.
Как следует из позиции Конституционного Суда РФ, субъект экономической деятельности обладает самостоятельностью и широкой дискрецией при принятии решений в сфере бизнеса. Рисковый характер предпринимательской деятельности создает объективные пределы для судебного контроля принимаемых решений и выявления наличия деловых просчетов (Постановление от 24 февраля 2004 г. N 3-П <5>).
Так, при рассмотрении вопроса о правомерности увольнения работника по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) суд не оценивает экономическую целесообразность и эффективность данного кадрового решения. Работодатель обязан доказать лишь действительность сокращения (Постановление Конституционного Суда РФ от 3 июня 2021 г. N 26-П; Определение Конституционного Суда РФ от 4 декабря 2003 г. N 421-О <6>).
Таким образом, решение об удовлетворении заявления работника о переводе на вышестоящую должность входит в сферу кадровой самостоятельности работодателя.
Наталья
@document_TK
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Может ли работник требовать перевод на вышестоящую должность?
Суды при оспаривании работником отказа в переводе на другую работу не могут проверять экономическую целесообразность кадрового решения работодателя.
Как следует из позиции Конституционного Суда РФ, субъект экономической деятельности обладает самостоятельностью и широкой дискрецией при принятии решений в сфере бизнеса. Рисковый характер предпринимательской деятельности создает объективные пределы для судебного контроля принимаемых решений и выявления наличия деловых просчетов (Постановление от 24 февраля 2004 г. N 3-П <5>).
Так, при рассмотрении вопроса о правомерности увольнения работника по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) суд не оценивает экономическую целесообразность и эффективность данного кадрового решения. Работодатель обязан доказать лишь действительность сокращения (Постановление Конституционного Суда РФ от 3 июня 2021 г. N 26-П; Определение Конституционного Суда РФ от 4 декабря 2003 г. N 421-О <6>).
Таким образом, решение об удовлетворении заявления работника о переводе на вышестоящую должность входит в сферу кадровой самостоятельности работодателя.
Наталья
@document_TK
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
4❤5👍3
Бесплатная юридическая помощь гражданам в трудовых спорах: новшества с 15 ноября 2025 года
Ряду граждан будет доступна бесплатная юр.помощь при рассмотрении судами дел:
- об отказе в заключении трудового договора;
- восстановлении на работе;
- взыскании заработка, в том числе за время вынужденного прогула;
- компенсации морального вреда.
На такую помощь смогут рассчитывать истцы, которые относятся в том числе к малоимущим гражданам, а также инвалидам I и II группы.
Юридическую помощь будут предоставлять государственные юридические бюро и адвокаты, являющиеся участниками государственной системы бесплатной юридической помощи.
Источник: Консультант+
Документы:
Федеральный закон от 04.11.2025 N 407-ФЗ
Федеральный закон от 21.11.2011 N 324-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О бесплатной юридической помощи в РФ"
Наталья
@document_TK
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Ряду граждан будет доступна бесплатная юр.помощь при рассмотрении судами дел:
- об отказе в заключении трудового договора;
- восстановлении на работе;
- взыскании заработка, в том числе за время вынужденного прогула;
- компенсации морального вреда.
На такую помощь смогут рассчитывать истцы, которые относятся в том числе к малоимущим гражданам, а также инвалидам I и II группы.
Юридическую помощь будут предоставлять государственные юридические бюро и адвокаты, являющиеся участниками государственной системы бесплатной юридической помощи.
Источник: Консультант+
Документы:
Федеральный закон от 04.11.2025 N 407-ФЗ
Федеральный закон от 21.11.2011 N 324-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О бесплатной юридической помощи в РФ"
Наталья
@document_TK
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
5👍6❤3
Forwarded from PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Платить ли премию, если суд отменил дисциплинарное взыскание?
За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, например, объявить ему замечание или выговор (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Согласно новой ч. 3 ст. 135 ТК РФ (действует с 01.09.2025), работодатель вправе снижать премии, которые входят в состав заработной платы, при наличии у работника дисциплинарного взыскания. Для этого должны соблюдаться определенные условия.
В частности, премию можно уменьшать только за те периоды, в которых применялось взыскание. Следовательно, если дисциплинарное взыскание, которое послужило основанием для лишения премии за определенный период, отменено судом, то работодатель обязан выплатить премию (после отмены).
Это подтвердил Первый КСОЮ в определении от 21.07.2025 № 88-18961/2025.
Источник: its.1c.ru
Наталья
@myhrexpert
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Платить ли премию, если суд отменил дисциплинарное взыскание?
За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, например, объявить ему замечание или выговор (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Согласно новой ч. 3 ст. 135 ТК РФ (действует с 01.09.2025), работодатель вправе снижать премии, которые входят в состав заработной платы, при наличии у работника дисциплинарного взыскания. Для этого должны соблюдаться определенные условия.
В частности, премию можно уменьшать только за те периоды, в которых применялось взыскание. Следовательно, если дисциплинарное взыскание, которое послужило основанием для лишения премии за определенный период, отменено судом, то работодатель обязан выплатить премию (после отмены).
Это подтвердил Первый КСОЮ в определении от 21.07.2025 № 88-18961/2025.
Источник: its.1c.ru
Наталья
@myhrexpert
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
3👍5❤1
Максимальный размер пособия по беременности и родам вырастет в 2026 году до 955 836 руб.
Индексация выплаты намечена на 2026 год. Повышение предусмотрено законопроектом о бюджете Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на следующий год и плановый период 2027 и 2028 годов. Документ уже принят в первом чтении.
В пояснительной записке к инициативе приведены расчеты размеров некоторых выплат на детей. Так, указан предельный размер пособия по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию. При среднем заработке 100% он составит 207 552,96 руб. в месяц в 2026 году, 238 952,21 руб. – в 2027 году и 258 066,82 руб. – в 2028 году.
Между тем максимальная сумма пособия по беременности и родам при продолжительности отпуска по беременности и родам 140 календарных дней будет равна:
в 2026 году – 955 836 руб.;
в 2027 году – 1 100 437,80 руб.;
в 2028 году – 1 188 465,60 руб.
Источник: Гарант.ру
Наталья
@document_TK
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Индексация выплаты намечена на 2026 год. Повышение предусмотрено законопроектом о бюджете Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на следующий год и плановый период 2027 и 2028 годов. Документ уже принят в первом чтении.
В пояснительной записке к инициативе приведены расчеты размеров некоторых выплат на детей. Так, указан предельный размер пособия по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию. При среднем заработке 100% он составит 207 552,96 руб. в месяц в 2026 году, 238 952,21 руб. – в 2027 году и 258 066,82 руб. – в 2028 году.
Между тем максимальная сумма пособия по беременности и родам при продолжительности отпуска по беременности и родам 140 календарных дней будет равна:
в 2026 году – 955 836 руб.;
в 2027 году – 1 100 437,80 руб.;
в 2028 году – 1 188 465,60 руб.
Источник: Гарант.ру
Наталья
@document_TK
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
ГАРАНТ.РУ
Максимальный размер пособия по беременности и родам вырастет до 955 тыс.
Повышение запланировано на 2026 год, сейчас предельная сумма выплаты за 140 календарных дней отпуска составляет 794 тыс. руб. | Новости: ГАРАНТ
👍6❤2
Forwarded from PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
Сегодня вопросы с недвижимостью (на вторичном рынке) выходят на серьезный уровень!
Мы не задумываемся о рисках, а они есть. Это показывает последняя судебная практика, когда простые люди лишаются своих квартир и денег.
Важно знать судебную практику, чтобы понимать, как обезопасить себя со сделками с недвижимостью (квартиры, дома, дачи) и земельными участками.
Возможно вам, друзья, будет этот канал только на пользу - "СУДЕБНЫЕ СПОРЫ ПО НЕДВИЖКЕ", где со всех источников собирается и актуализируется судебная практика, в том числе Конституционного и Верховного судов. Буду рада, если вам это будет не только интересно, но и познавательно!
Подписывайтесь сами и приглашайте своих друзей и близких!
Наталья
Мы не задумываемся о рисках, а они есть. Это показывает последняя судебная практика, когда простые люди лишаются своих квартир и денег.
Важно знать судебную практику, чтобы понимать, как обезопасить себя со сделками с недвижимостью (квартиры, дома, дачи) и земельными участками.
Возможно вам, друзья, будет этот канал только на пользу - "СУДЕБНЫЕ СПОРЫ ПО НЕДВИЖКЕ", где со всех источников собирается и актуализируется судебная практика, в том числе Конституционного и Верховного судов. Буду рада, если вам это будет не только интересно, но и познавательно!
Подписывайтесь сами и приглашайте своих друзей и близких!
Наталья
❤4🔥4👍3
⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Суды поддержали отказ в трудоустройстве из-за выбора более подходящего кандидата
Центр занятости направил в организацию 48-летнего соискателя. На работу его не приняли, потому что отдали предпочтение другому претенденту на должность. Специалист счел, что ему незаконно отказали из-за возраста, и обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону работодателя. Он не обязан заключать трудовой договор с конкретным кандидатом и вправе сам принимать кадровые решения. На вакансию откликнулось много специалистов, из которых организация могла выбирать.
Суды также не увидели дискриминации по возрасту. В компании по той же профессии работали сотрудники разных возрастов, в т.ч. старше 60 лет.
К подобному выводу приходили и другие суды, например 2-й КСОЮ.
Определение 3-го КСОЮ от 15.09.2025 N 88-15052/2025
Источник: Консультант+
Наталья
@document_TK
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Суды поддержали отказ в трудоустройстве из-за выбора более подходящего кандидата
Центр занятости направил в организацию 48-летнего соискателя. На работу его не приняли, потому что отдали предпочтение другому претенденту на должность. Специалист счел, что ему незаконно отказали из-за возраста, и обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону работодателя. Он не обязан заключать трудовой договор с конкретным кандидатом и вправе сам принимать кадровые решения. На вакансию откликнулось много специалистов, из которых организация могла выбирать.
Суды также не увидели дискриминации по возрасту. В компании по той же профессии работали сотрудники разных возрастов, в т.ч. старше 60 лет.
К подобному выводу приходили и другие суды, например 2-й КСОЮ.
Определение 3-го КСОЮ от 15.09.2025 N 88-15052/2025
Источник: Консультант+
Наталья
@document_TK
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
1👍8❤1
Forwarded from PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
Конституционный суд изучит правовое основание об отказе присваивать звание "Ветерана труда" при реорганизации компании!
Ждём с нетерпением!
Наталья
@myhrexpert
@document_TK
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Ждём с нетерпением!
Наталья
@myhrexpert
@document_TK
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Ведомости
КС изучит отказ присваивать «Ветерана труда» из-за реорганизации министерства
Такое толкование закона лишает смысла сам институт ведомственных наград, считают юристы
1👍3❤2
⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Уволенному не выплатили премию за год, так как он не отработал весь период – суды ее не взыскали
Суть дела: в положении о вознаграждении предусмотрели, что годовая премия не положена тем, кто до конца года уволился по своей инициативе. Работник ушел из компании в мае, премию ему не выплатили. Он посчитал это дискриминацией и обратился в суд.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: локальный акт не обязывал платить премию. Трудовой договор тоже не гарантировал ее при досрочном увольнении. Истец был уволен по собственному желанию, локальным нормативным актом ответчика предусмотрено, что премия по итогам работы за год не выплачивается работникам, уволенным до окончания календарного года по инициативе работника, поэтому пришли к выводу о том, что у ответчика отсутствовали основания для выплаты истцу годового вознаграждения.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 31.07.2025 № 88-6144/2025
Источник: Консультант+
Наталья
@document_TK
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Уволенному не выплатили премию за год, так как он не отработал весь период – суды ее не взыскали
Суть дела: в положении о вознаграждении предусмотрели, что годовая премия не положена тем, кто до конца года уволился по своей инициативе. Работник ушел из компании в мае, премию ему не выплатили. Он посчитал это дискриминацией и обратился в суд.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: локальный акт не обязывал платить премию. Трудовой договор тоже не гарантировал ее при досрочном увольнении. Истец был уволен по собственному желанию, локальным нормативным актом ответчика предусмотрено, что премия по итогам работы за год не выплачивается работникам, уволенным до окончания календарного года по инициативе работника, поэтому пришли к выводу о том, что у ответчика отсутствовали основания для выплаты истцу годового вознаграждения.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 31.07.2025 № 88-6144/2025
Источник: Консультант+
Наталья
@document_TK
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
❤5👍5
⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Верховный суд не допустил давления работодателя при увольнении по соглашению сторон
Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно только при наличии добровольного и осознанного согласия, а угроза негативных последствий и психологическое давление со стороны работодателя свидетельствуют о вынужденном характере увольнения.
Суть дела:
Ведущий специалист IT-компании обратился в суд с заявлением о том, что его увольнение из компании «по соглашению сторон» было вынужденным и произведено под давлением работодателя. По словам работника, представитель компании потребовал от него подписать соглашение о расторжении без дополнительных выплат при увольнении. Расставание с сотрудником было мотивировано тем, что специалиста взяли на работу по рекомендации бывшего заместителя генерального директора по безопасности, который к тому моменту уже был уволен.
Во время беседы руководитель угрожал работнику, что в случае отказа от подписания соглашения у него возникнут проблемы с трудоустройством в будущем. Работник пояснил, что не имел намерения прекращать трудовые отношения и поставил подпись под документом только под психологическим давлением, опасаясь увольнения по отрицательным основаниям. После увольнения он обратился в суд с иском о признании соглашения о расторжении трудового договора и увольнения незаконными, восстановлении на работе и взыскании компенсации.
➖Суд первой инстанции встал на сторону истца, подтвердив, что соглашение о расторжении трудового договора было подписано вынужденно и не отражало добровольного волеизъявления работника. Решением суда истец был восстановлен в должности.
➖Апелляция отменила это решение и отказала в удовлетворении иска, указав, что доводы о психологическом давлении ничем не подтверждены, а доказательств принуждения к подписанию соглашения не представлено. Кассация также поддержала этот вывод.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно только при наличии добровольного и осознанного согласия как работника, так и работодателя, напомнил Верховный суд РФ. В рассматриваемом деле высшая инстанция обратила внимание на отсутствие дополнительных гарантий со стороны работодателя, угрозы негативных последствий при отказе от подписания и тяжелую обстановку, свидетельствующую о вынужденном увольнении.
Верховный суд отменил судебные акты апелляции и кассации и оставил в силе решение суда первой инстанции, восстановив сотрудника в должности.
Определение Верховного суда РФ от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2
Источник: РАПСИ
Наталья
@document_TK
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Верховный суд не допустил давления работодателя при увольнении по соглашению сторон
Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно только при наличии добровольного и осознанного согласия, а угроза негативных последствий и психологическое давление со стороны работодателя свидетельствуют о вынужденном характере увольнения.
Суть дела:
Ведущий специалист IT-компании обратился в суд с заявлением о том, что его увольнение из компании «по соглашению сторон» было вынужденным и произведено под давлением работодателя. По словам работника, представитель компании потребовал от него подписать соглашение о расторжении без дополнительных выплат при увольнении. Расставание с сотрудником было мотивировано тем, что специалиста взяли на работу по рекомендации бывшего заместителя генерального директора по безопасности, который к тому моменту уже был уволен.
Во время беседы руководитель угрожал работнику, что в случае отказа от подписания соглашения у него возникнут проблемы с трудоустройством в будущем. Работник пояснил, что не имел намерения прекращать трудовые отношения и поставил подпись под документом только под психологическим давлением, опасаясь увольнения по отрицательным основаниям. После увольнения он обратился в суд с иском о признании соглашения о расторжении трудового договора и увольнения незаконными, восстановлении на работе и взыскании компенсации.
➖Суд первой инстанции встал на сторону истца, подтвердив, что соглашение о расторжении трудового договора было подписано вынужденно и не отражало добровольного волеизъявления работника. Решением суда истец был восстановлен в должности.
➖Апелляция отменила это решение и отказала в удовлетворении иска, указав, что доводы о психологическом давлении ничем не подтверждены, а доказательств принуждения к подписанию соглашения не представлено. Кассация также поддержала этот вывод.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно только при наличии добровольного и осознанного согласия как работника, так и работодателя, напомнил Верховный суд РФ. В рассматриваемом деле высшая инстанция обратила внимание на отсутствие дополнительных гарантий со стороны работодателя, угрозы негативных последствий при отказе от подписания и тяжелую обстановку, свидетельствующую о вынужденном увольнении.
Верховный суд отменил судебные акты апелляции и кассации и оставил в силе решение суда первой инстанции, восстановив сотрудника в должности.
Определение Верховного суда РФ от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2
Источник: РАПСИ
Наталья
@document_TK
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍22🤯3❤1
⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Работник может передумать уходить, пока не уволился приглашенный на его место специалист.
Сотрудник попросил уволить его по собственному желанию. Затем передумал уходить и направил работодателю отзыв заявления. Трудовой договор с ним все равно расторгли, поскольку на его место уже пригласили специалиста из другой компании.
Мнения судебных инстанций разошлись.
Кассация напомнила, что нельзя отозвать заявление об уходе лишь в том случае, если у организации уже возникла обязанность принять на должность другого специалиста. Этого не случилось, поскольку истец передумал уходить до того, как приглашенного сотрудника уволили с предыдущего места в порядке перевода.
Соглашение между руководителями компаний о переходе специалиста в этом случае не имеет значения. Работодатель не мог отказать сотруднику реализовать право на отзыв заявления.Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.
Подобный вывод встречался в том числе у 8-го КСОЮ.
Документ:
Определение 2-го КСОЮ от 04.09.2025 по делу N 88-20320/2025
Наталья
@document_TK
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Работник может передумать уходить, пока не уволился приглашенный на его место специалист.
Сотрудник попросил уволить его по собственному желанию. Затем передумал уходить и направил работодателю отзыв заявления. Трудовой договор с ним все равно расторгли, поскольку на его место уже пригласили специалиста из другой компании.
Мнения судебных инстанций разошлись.
Кассация напомнила, что нельзя отозвать заявление об уходе лишь в том случае, если у организации уже возникла обязанность принять на должность другого специалиста. Этого не случилось, поскольку истец передумал уходить до того, как приглашенного сотрудника уволили с предыдущего места в порядке перевода.
Соглашение между руководителями компаний о переходе специалиста в этом случае не имеет значения. Работодатель не мог отказать сотруднику реализовать право на отзыв заявления.Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.
Подобный вывод встречался в том числе у 8-го КСОЮ.
Документ:
Определение 2-го КСОЮ от 04.09.2025 по делу N 88-20320/2025
Наталья
@document_TK
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
🤔7👍3❤2
⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Суды снова отметили, что на одноименных должностях могут быть разные оклады
Сотрудник среди прочего счел дискриминацией то, что ему установили оклад меньше, чем другим работникам на той же должности. Он обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону работодателя. Он вправе индивидуально определять размер оплаты труда. Работа в одной и той же должности не означает ее одинаковые объем, сложность и количество. У других сотрудников было больше обязанностей.
Отметим, сходный вывод также встречался в практике других судов, например у 3-го КСОЮ. Роструд же считает, что на ставках с одним названием, но с разными обязанностями зарплата может отличаться за счет надбавок и премий.
Документ:
Определение 1-го КСОЮ от 29.07.2025 N 88-17352/2025
Источник: Консультант+
Наталья
@document_TK
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Суды снова отметили, что на одноименных должностях могут быть разные оклады
Сотрудник среди прочего счел дискриминацией то, что ему установили оклад меньше, чем другим работникам на той же должности. Он обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону работодателя. Он вправе индивидуально определять размер оплаты труда. Работа в одной и той же должности не означает ее одинаковые объем, сложность и количество. У других сотрудников было больше обязанностей.
Отметим, сходный вывод также встречался в практике других судов, например у 3-го КСОЮ. Роструд же считает, что на ставках с одним названием, но с разными обязанностями зарплата может отличаться за счет надбавок и премий.
Документ:
Определение 1-го КСОЮ от 29.07.2025 N 88-17352/2025
Источник: Консультант+
Наталья
@document_TK
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍7🤔2❤1
С 1 января 2026 года повышается минимальный размер оплаты труда составит
27 093 руб.
Президент подписал Федеральный закон «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
Наталья
@document_TK
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
27 093 руб.
Президент подписал Федеральный закон «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
Наталья
@document_TK
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
1👍8🎄3
⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Выплату премий без утвержденных критериев эффективности ВС РФ посчитал нецелевым расходом
При проверке выяснилось, что учреждение премировало сотрудников без показателей и критериев оценки эффективности их работы.
Ревизоры сочли такие траты нецелевыми и оштрафовали директора. Спор дошел до ВС РФ, который поддержал проверяющих.
Суд отметил: требование разработать и утвердить критерии эффективности было в постановлениях администрации о положениях об оплате труда в подведомственных учреждениях. Это требование не выполнили.
Постановление ВС РФ от 06.10.2025 N 48-АД25-10-К7
Наталья
@document_TK
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Источник: Консультант+
Выплату премий без утвержденных критериев эффективности ВС РФ посчитал нецелевым расходом
При проверке выяснилось, что учреждение премировало сотрудников без показателей и критериев оценки эффективности их работы.
Ревизоры сочли такие траты нецелевыми и оштрафовали директора. Спор дошел до ВС РФ, который поддержал проверяющих.
Суд отметил: требование разработать и утвердить критерии эффективности было в постановлениях администрации о положениях об оплате труда в подведомственных учреждениях. Это требование не выполнили.
Постановление ВС РФ от 06.10.2025 N 48-АД25-10-К7
Наталья
@document_TK
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Источник: Консультант+
1👍6🤔2
⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Суд отказал работнику, который по собственной инициативе работал сверхурочно (ст. 99 ТК РФ). Работник представил в суд доказательство, что он работал сверхурочно, данные системы СКУД (электронная система проходов работников на работу), однако суд их не принял.
Приказов о привлечении работника к сверхурочной работе не было, в табеле учета рабочего времени данного работника отмечено нормальное число рабочих дней. В течение работы работник не обращался к работодателю с просьбой произвести оплату работы сверхурочных часов.
Документ
Определение 3 КСОЮ от 27.10.2025г. № 88-18416/2025
Источник: Консультант+
Наталья
@document_TK
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
Суд отказал работнику, который по собственной инициативе работал сверхурочно (ст. 99 ТК РФ). Работник представил в суд доказательство, что он работал сверхурочно, данные системы СКУД (электронная система проходов работников на работу), однако суд их не принял.
Приказов о привлечении работника к сверхурочной работе не было, в табеле учета рабочего времени данного работника отмечено нормальное число рабочих дней. В течение работы работник не обращался к работодателю с просьбой произвести оплату работы сверхурочных часов.
Документ
Определение 3 КСОЮ от 27.10.2025г. № 88-18416/2025
Источник: Консультант+
Наталья
@document_TK
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
1👍7❤2🫡2
⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
НДФЛ и страховые взносы: суды вновь поддержали переквалификацию договоров с самозанятыми в трудовые
Налоговый орган решил, что организация подменила трудовые отношения гражданско-правовыми через привлечение самозанятых. Проверкой доначислили НДФЛ и страховые взносы.
Суды контролеров поддержали:
➖самозанятые регистрировались как плательщики НПД с участием представителей организации;
➖регистрация проходила перед подписанием договоров либо сразу после их заключения;
➖самозанятые использовали одни дни и одно устройство для формирования чеков;
➖IP-адреса организации частично совпадали с IP-адресами регистрации самозанятых;
➖физлица работали по графику, подчинялись сотруднику организации, проходили инструктаж;
➖организация предоставляла самозанятым инструменты для работы либо компенсировала их стоимость;
➖физлица формировали чеки и получали оплату независимо от составления актов выполненных работ;
➖самозанятые выполняли работы непрерывно и долго, были интегрированы в организационную структуру;
➖вознаграждение от организации – основной или единственный источник доходов самозанятых.
Документ:
Постановление 1-го ААС от 15.10.2025 по делу N А38-3338/2024
Источник: Консультант+
Наталья
@document_TK
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
НДФЛ и страховые взносы: суды вновь поддержали переквалификацию договоров с самозанятыми в трудовые
Налоговый орган решил, что организация подменила трудовые отношения гражданско-правовыми через привлечение самозанятых. Проверкой доначислили НДФЛ и страховые взносы.
Суды контролеров поддержали:
➖самозанятые регистрировались как плательщики НПД с участием представителей организации;
➖регистрация проходила перед подписанием договоров либо сразу после их заключения;
➖самозанятые использовали одни дни и одно устройство для формирования чеков;
➖IP-адреса организации частично совпадали с IP-адресами регистрации самозанятых;
➖физлица работали по графику, подчинялись сотруднику организации, проходили инструктаж;
➖организация предоставляла самозанятым инструменты для работы либо компенсировала их стоимость;
➖физлица формировали чеки и получали оплату независимо от составления актов выполненных работ;
➖самозанятые выполняли работы непрерывно и долго, были интегрированы в организационную структуру;
➖вознаграждение от организации – основной или единственный источник доходов самозанятых.
Документ:
Постановление 1-го ААС от 15.10.2025 по делу N А38-3338/2024
Источник: Консультант+
Наталья
@document_TK
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
🤔4👍3❤2