tgoop.com/document_TK/854
Last Update:
⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Платить ли премию, если суд отменил дисциплинарное взыскание?
За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, например, объявить ему замечание или выговор (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Согласно новой ч. 3 ст. 135 ТК РФ (действует с 01.09.2025), работодатель вправе снижать премии, которые входят в состав заработной платы, при наличии у работника дисциплинарного взыскания. Для этого должны соблюдаться определенные условия.
В частности, премию можно уменьшать только за те периоды, в которых применялось взыскание. Следовательно, если дисциплинарное взыскание, которое послужило основанием для лишения премии за определенный период, отменено судом, то работодатель обязан выплатить премию (после отмены).
Это подтвердил Первый КСОЮ в определении от 21.07.2025 № 88-18961/2025.
Источник: its.1c.ru
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
BY PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
Share with your friend now:
tgoop.com/document_TK/854