tgoop.com/mnogookoe_tut/3714
Last Update:
Да, ето мы.
Поделюсь парой пунктов:
1) Не бери работать людей, потому что они хорошие
Во всех нас живет бесконечный источник света, но это не значит, что стоит закрывать глаза на невыполненные KPI, потому что у сотрудника забеременела бабушка / ему грустно. Ментальное здоровье команды и проблемы важны. Мы как основательницы всегда поможем, подхватим и постараемся помочь. Но кроме личной симпатии есть и другие объективные показатели. Например…
2) ...Цифры превыше всего
“Проделана большая работа”, “Я тружусь” и тд… Где лиды, Лебовски? Где конверсия? Где подписчики? Нет измеримых результатов — нет смысла.
3) У нас уникальный вайб. Не нужно переделывать его под теоретический “нормальный бизнес сына маминой подруги”
Мы две нейроотличные супергероини, которые способны перевернуть мир. Динамика нашего тандема (Лиза В приходит с миром, а Лиза Т с ножом, но иногда мы можем и поменяться), наша манера общаться и выступать, наши интересы — во многом то, что делает Эксп Экспом, и никто кроме нас не знает, что лучше всего подойдет для нашего проекта. TRUST YOUR GUT. При этом мы всегда открыты к дельным комментариям и предложениям (и да здравствуют кастдевы).
4)…При этом у нас проседают операционные способности. И это нормально
Уметь делать все на свете нереально, даже если ты очень большая умничка. Поэтому нам нужны гении табличек, доебчивые юристы и финансовый директор из 90-х. Мы визионеры и мечтательницы, и это абсолютно ок. Наша задача — лететь на харизме, придумывать новые гениальные идеи и видеть возможности для расширения и сотрудничества с другими классными проектами. Задача наемных работников на менеджерских позициях — обеспечивать менеджмент процессов. И это не милость с их стороны (особенно если они старше, чем мы). Это их работа, за которую они получают деньги.
Вот такие откровения, связанные с построением команды и разборками в себе. Чего думаете?)
#рабочаяработа
BY MNOGOOKOE SAYS:
Share with your friend now:
tgoop.com/mnogookoe_tut/3714